ワード：「未払い残業代 対策」

この記事の要点 ✓ 「業務手当」「配送手当」「長距離手当」という名称だけでは、割増賃金（残業代）として認められない——名称から残業代と読み取れない手当は、いくら払っていても残業代として評価されない 「残業代のつもりで払ってきた」という会社経営者の主張は、裁判では通りにくいのが現実です ✓ 割増賃金として認めてもらうためには、①賃金規……

この記事の要点 ✓ 「業務手当」「配送手当」「長距離手当」は、そのままでは残業代（割増賃金）の支払として認められない——「実は残業代だった」という事後的な主張は認められにくい 残業代の趣旨で支払うのであれば「時間外勤務手当」等の明白な名称と賃金規程の整備が不可欠です ✓ 通常賃金部分と割増賃金部分が金額として明確に区分されていないと……

この記事の要点 ✓ 「1日いくら払えば残業代は発生しない」という誤解が業界に広く浸透している——日当制・歩合制という賃金慣行と労基法のズレが最大のリスク源 実態として労働者性が認められる以上、賃金形態にかかわらず割増賃金の支払義務は生じます ✓ 長距離運行・手待時間・深夜運転という三重の要素が重なり、未払いがあった場合の請求額が数百……