ワード：「労使トラブル」
年次有給休暇の時季変更権は、どのような場合に行使できますか。
この記事の結論
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年次有給休暇は労働者の時季指定が原則
年次有給休暇は、労働者が取得時季を指定して取得するのが原則です（労基法39条5項）。会社が一方的に取得日を決めたり自由に変更させたりできる制度ではありません。
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時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り行使できる
使用者が時季変更権を行使できるのは、労働者が指定……
行政による労働紛争の解決機関には、どのようなものがありますか。
この記事の結論
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労働委員会は集団的労使紛争・不当労働行為を扱う
労働委員会は、労働組合と会社の間の集団的労使関係を扱う行政委員会です。不当労働行為の審査・救済命令や、労働争議の調整を行います。労働組合が関与する紛争で関わる可能性があります。
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労働局は個別労働紛争を扱い、相談・助言指導・あっせんを行う
都道府県労働局は、解雇……
