ワード：「働き方改革」

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この記事の結論 1 計画年休は「年5日の消化義務」を果たす有力な手段 労使協定に基づき計画的に付与した有給休暇は、法的に義務付けられた「年5日の時季指定義務」に充当できます。 2 労使協定の締結と就業規則の整備が前提条件 導入には、過半数労働組合（または過半数代表者）との書面による労使協定と、就業規則への規定が不可欠です。手続を欠……