ワード：「会社経営者 労務リスク」

この記事の要点 ✓ 「業務手当」「配送手当」「長距離手当」という名称だけでは、割増賃金（残業代）として認められない——名称から残業代と読み取れない手当は、いくら払っていても残業代として評価されない 「残業代のつもりで払ってきた」という会社経営者の主張は、裁判では通りにくいのが現実です ✓ 割増賃金として認めてもらうためには、①賃金規……

この記事の要点 ✓ 「1日いくら払えば残業代は発生しない」という誤解が業界に広く浸透している——日当制・歩合制という賃金慣行と労基法のズレが最大のリスク源 実態として労働者性が認められる以上、賃金形態にかかわらず割増賃金の支払義務は生じます ✓ 長距離運行・手待時間・深夜運転という三重の要素が重なり、未払いがあった場合の請求額が数百……