問題社員の具体的対処法

日時：2022年11月18日(金)14:00～16:00
内容
第１章　なぜ問題社員の対処法を学ぶ必要があるのか　
第２章　パワハラ防止法への対応だけでは不十分な理由
第３章　問題社員の具体例と対処法
　1.会社の指示に従わない
　2.遅刻欠勤を繰り返す
　3.不正行為を繰り返す
　4.能力が極端に低い
　5.メンタルが不安定
　6.ダラダラ残業して残業代を請求する
第４章　事前質問への回答