ワード：「試用期間　解雇」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？", "description": "試用期間中の社員の本採用拒否（解雇）の可否を会社側弁護士が解説します。試用期間中でも自由に解雇できるわけではなく、三菱樹脂事……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間の法的性格を教えて下さい。", "description": "試用期間の法的性格を会社側弁護士が解説します。三菱樹脂事件最高裁大法廷判決の判断基準・解約権留保付き雇用契約の意味・本採用拒否が解雇に当たるという法的位置……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "試用期間の定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説します。試用期間は正社員としての適格性を判断するための期……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか？", "description": "普通解雇の有効性が争われやすい場面を会社側弁護士が解説。裁判例上最も多い試用期間中の本採用拒否のほか、能力不足解雇・勤務態度不良解……

[toc] 1. 解雇予告義務の原則（労基法20条） 　解雇予告義務とは、使用者が労働者を解雇する場合に、原則として30日前に解雇を予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない義務をいいます。 　その根拠は、労働基準法第20条です。同条は、労働者の生活保障の観点から、突然の失職による経済的打撃を緩和する趣旨で設けられています。 　ここで重要なのは、解雇理由の正……