ワード：「黙示の残業命令」

[toc] 動画解説 [youtube]7rBEX86EZz0[/youtube]   1. 正確な現状把握ができなければ正しい経営判断はできない 　残業時間を実際よりも短く申告する社員の問題に直面したとき、会社経営者としてまず考えるべきことは、正確な現状把握の重要性です。どれほど優れた経営判断能力を持っていても、その前提となる情報が誤っていれば、精度の高い判断はできません。 ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "残業する必要がないのに帰らない社員への対応｜経営者が知るべき法的リスクと管理責任", "description": "業務量としては明らかに定時内で終わるにもかかわらず、なかなか帰らずに職場に残……

[toc] 1. 終業時刻後に会社に残る社員が抱える法的リスク 　終業時刻を過ぎても退社せず、特段の指示がないまま会社に残っている社員がいる場合、会社経営者が想定している以上に大きな法的リスクを抱えることがあります。単に「指示していない残業」であるからといって、問題が生じないわけではありません。 　特に注意すべきなのは、上司や会社が、社員が終業時刻後も在社している事実を把握しながら、これを黙……