ワード：「黙示の残業命令」
残業事前許可制と理由不明残業への対応
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FOR COMPANY OWNERS
事前許可制と理由不明な残業への対応。
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
無許可残業・早出残業・理由不明残業を、
会社側の視点で整えます。 残業の事前許可制を採用しているにもかかわらず無許可で残業する社員、「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業をする社員、仕事量は少な……
勝手な残業・無駄な残業への対応
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FOR COMPANY OWNERS
勝手な残業・無駄な残業への対応。
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代の適正化と社員の健康管理を、
会社側の視点で両立させます。 「本当に残業が必要なのかよく分からないけれど、社員が残業して残業代を請求してくる」「仕事量は変わらないのに残業時間が増えている」「明らか……
残業代請求対応の総合解説
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FOR COMPANY OWNERS
残業代請求対応の総合解説。
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
労働時間の判断から予防実務まで、
会社側が押さえるべき論点を網羅します。 退職した社員から突然に高額の残業代請求を受ける、在職中の社員が「事前許可なく勝手に残業する」「必要性の乏しい残業を繰り返す」といった問題を抱える、運送業・小規模事業所に特有の労働時間管理の……
残業時間を実際より短く申告する。
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動画解説
[youtube]7rBEX86EZz0[/youtube]
1. 正確な現状把握ができなければ正しい経営判断はできない
残業時間を実際よりも短く申告する社員の問題に直面したとき、会社経営者としてまず考えるべきことは、正確な現状把握の重要性です。どれほど優れた経営判断能力を持っていても、その前提となる情報が誤っていれば、精度の高い判断はできません。
……
残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。
動画解説
[youtube]TG3sUfA8hJ4[/youtube]
本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
残業する必要がないのに帰らない社員を放置すると「黙示の残業命令」があったと評価され、残……
終業時刻を過ぎても退社しないダラダラ残業には、会社としてどのように対応すればよいですか。
この記事の要点
✓
終業時刻後の在社を黙認・放置すると「黙示の残業命令あり」と評価され、残業代を支払う義務が生じるリスがある
「指示していない残業だから支払わなくていい」という理解は通用しません。上司が在社を認識しながら放置していた事実が問われます
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ダラダラとした在社時間でも労働時間と評価される可能性がある——「生産性が……
