ワード：「労働契約法15条」

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "社員の非違行為が就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になることはある？会社側弁護士が解説", "description": "就業規則の懲戒解雇事由に該当する行為があっても懲戒解雇が無効になる場合を会社側弁護士が解説。……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇の有効性を判断する際の検討項目を教えて下さい。", "description": "懲戒解雇の有効性判断に必要な4つの検討項目（就業規則の懲戒事由への該当・懲戒権濫用の有無・解雇予告義務・解雇制限事由）を会社側弁護士が解説……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "懲戒解雇とはどのような解雇のことをいうのですか？", "description": "懲戒解雇とは、使用者の懲戒権の発動により制裁罰として企業秩序違反の労働者に行われる解雇です。普通解雇との違い・懲戒解雇の有効要件の概要・退職金へ……