ワード：「退職勧奨 進め方」

動画解説 [youtube]cAHp_wXQNBQ[/youtube] この記事の要点 ✓ やめてもらうなら試用期間中が圧倒的に有利。法的ハードルの低さと納得感の両面で、この時期を逃してはならない 試用期間中の本採用拒否は法的ハードルがやや低く、本人の納得感も得られやすい。試用期間を過ぎてからの対応は格段に難しくなる ✓ ……

  FOR COMPANY OWNERS 問題社員の退職勧奨。
進め方の核心と
合意成立の正しい順序を解説します。 日本では解雇が難しいため、退職勧奨で合意退職を目指す経営者が増えています。しかし、経営者が問題社員に向き合う目的は、そもそも頑張っている他の社員を守ることにあります。注意指導や懲戒処分は、本気で改善を期待して積み重ねるものであり、それでも改善……

動画解説 [youtube]AhLVdSWmQQY[/youtube] この記事の要点 ✓ 本採用後の能力不足退職勧奨は心理的ハードルが高い——本人は「受け入れてもらえた」と思っている 試用期間を経て本採用になった社員は、「このパフォーマンスで雇い続けてくれると思っていた」という認識があり、納得感を得るのが難しい ✓ ……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 退職勧奨
合意退職の進め方・紛争を防ぐポイント・ケース別の注意点を動画で解説 「やめてもらいたいが、解雇はリスクが高い」——そんな時に活用するのが退職勧奨です。ただし、進め方を誤ると紛争に発展するリスクがあります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動画で解説します。 5本の動画 会社側専門特化 実務即戦力の解説 ……