| 1 |
中小企業の労務管理における労働問題対応の重要ポイント |
https://www.y-klaw.com/faq1/1.html |
| 2 |
労働契約の終了原因における解雇の特徴とは |
https://www.y-klaw.com/faq1/2.html |
| 3 |
解雇の種類と法的リスクの違い |
https://www.y-klaw.com/faq1/3.html |
| 4 |
社員を解雇した場合の中心的争点とは |
https://www.y-klaw.com/faq1/4.html |
| 5 |
解雇予告手当を払えば即日解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/5.html |
| 6 |
解雇予告なしの即時解雇は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/6.html |
| 7 |
解雇予告手当は給料日払いで足りますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/7.html |
| 8 |
解雇予告除外認定とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/8.html |
| 9 |
解雇予告義務が適用されない労働者について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/9.html |
| 10 |
解雇予告手当を支払わない場合のリスクについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/10.html |
| 11 |
30日前に予告すれば、自由に解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/11.html |
| 12 |
雇入れから14日以内であれば、自由に解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/12.html |
| 13 |
解雇した覚えがないのに解雇予告手当を請求された場合、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/13.html |
| 14 |
30日前に予告した上で、さらに解雇予告手当も支払えば万全ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/14.html |
| 15 |
解雇予告後から退職日までの間、社員をどのように管理すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/15.html |
| 16 |
解雇が法律上制限されるのは、どのようなケースですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/16.html |
| 17 |
普通解雇とは何ですか。「狭義」と「広義」の違いについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/17.html |
| 18 |
普通解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/18.html |
| 19 |
就業規則がない会社でも普通解雇することができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/19.html |
| 20 |
就業規則に規定する普通解雇事由以外の理由で、普通解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/20.html |
| 21 |
懲戒解雇事由があっても、普通解雇を選択できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/21.html |
| 22 |
懲戒解雇事由に該当することを理由として、普通解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/22.html |
| 23 |
普通解雇後に判明した事実を、解雇理由として追加主張できますか。解雇理由証明書との関係についても教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/23.html |
| 24 |
解雇権を濫用すると、どうなりますか。地位確認・バックペイのリスクについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/24.html |
| 25 |
解雇権濫用かどうかは、どのような要素で判断されますか。6つの考慮事情と注意指導の重要性について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/25.html |
| 26 |
普通解雇の客観的合理的理由とは何ですか。証拠の重要性と証明方法について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/26.html |
| 27 |
普通解雇の社会通念上の相当性とは何ですか。処分の均衡と使用者の落ち度について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/27.html |
| 28 |
普通解雇の有効性が争われやすいのは、どのような場面ですか。試用期間・能力不足・傷病解雇について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/28.html |
| 29 |
整理解雇とは何ですか。定義・普通解雇との違い・4要素の概要について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/29.html |
| 30 |
整理解雇の有効要件とは何ですか。解雇権濫用を回避するための法的判断基準について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/30.html |
| 31 |
整理解雇は、普通解雇・懲戒解雇と比べて有効になりやすいですか、それとも無効になりやすいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/31.html |
| 32 |
整理解雇が解雇権濫用に当たるかどうかは、どのような要素で判断されますか。4要素と最低限の対応について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/32.html |
| 33 |
整理解雇における「人員削減の必要性」とは何ですか。検討すべきことと実務上の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/33.html |
| 34 |
整理解雇における「解雇回避努力」とは何ですか。具体的な措置の種類と記録の重要性について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/34.html |
| 35 |
整理解雇における「人選の合理性」とは何ですか。選定基準の設定と文書化について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/35.html |
| 36 |
整理解雇における「手続の相当性」とは何ですか。説明・協議の進め方と記録について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/36.html |
| 37 |
整理解雇に臨む際のスタンスとは何ですか。合意退職を中心に据えるべき理由について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/37.html |
| 38 |
問題社員を解雇するために整理解雇を装うことには、どのような危険がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/38.html |
| 39 |
懲戒解雇とは何ですか。定義・普通解雇との違い・退職金の取り扱いについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/39.html |
| 40 |
懲戒解雇の有効性は、どのような項目で判断されますか。4つの検討項目と実務上の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/40.html |
| 41 |
就業規則がなくても懲戒解雇はできますか。フジ興産事件判決と実務対応について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/41.html |
| 42 |
懲戒解雇後に判明した非違行為を、懲戒理由として追加することはできますか。山口観光事件判決と対応策について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/42.html |
| 43 |
懲戒解雇の意思表示は、普通解雇の意思表示でもあるといえますか。岡田運送事件と実務対応について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/43.html |
| 44 |
懲戒解雇では無効リスクが高い場合に、普通解雇を選ぶ際にはどのような対応が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/44.html |
| 45 |
戒告後に、同一の理由で懲戒解雇をすることはできますか。「一事不再理」の原則と二重処分のリスクについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/45.html |
| 46 |
就業規則の懲戒解雇事由に該当していても、懲戒解雇が無効になることはありますか。懲戒権濫用法理について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/46.html |
| 47 |
懲戒解雇の懲戒権濫用判断では、どのような要素が考慮されますか。実務上の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/47.html |
| 48 |
懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等、退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/48.html |
| 49 |
懲戒解雇と退職金不支給の関係について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/49.html |
| 50 |
転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/50.html |
| 51 |
使用者に配転命令権限があるといえるためには、どのようなことが必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/51.html |
| 52 |
勤務地限定の合意があったとの主張は、どの程度認められますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/52.html |
| 53 |
労働条件通知書の「就業の場所」欄には、どこまで詳しく書く必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/53.html |
| 54 |
転勤命令が権利の濫用になるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/54.html |
| 55 |
転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/55.html |
| 56 |
試用期間とは何ですか。定義・法的性格・実務上の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/56.html |
| 57 |
試用期間の法的性格について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/57.html |
| 58 |
試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/58.html |
| 59 |
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/59.html |
| 60 |
三菱樹脂事件最高裁判決の本採用拒否基準とは、具体的にどういった場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/60.html |
| 61 |
能力不足と知りつつ「チャンスを与える」ために採用した社員の本採用拒否には、どのような危険が潜んでいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/61-2.html |
| 62 |
試用期間満了前の本採用拒否（解雇）は認められますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/62.html |
| 63 |
有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/63.html |
| 64 |
有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とは、どの程度のものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/64.html |
| 65 |
「やむを得ない事由」があれば、解雇予告なしに有期契約労働者を即時解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/65.html |
| 66 |
民法628条と労契法17条1項の関係について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/66.html |
| 67 |
パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/67.html |
| 68 |
試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ登用し、相応しくなければ期間満了で辞めてもらうという方法には、リスクがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/68.html |
| 69 |
有期契約労働者にも試用期間を設けることができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/69.html |
| 70 |
解雇が無効であっても、ノーワーク・ノーペイの原則により、働いていない期間の賃金は支払わずに済みますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/70.html |
| 71 |
解雇が無効と判断された場合、賃金はいつまで支払い続けなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/71.html |
| 72 |
解雇が無効と判断された場合、解雇期間中に使用者が負担すべき賃金額について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/72.html |
| 73 |
解雇無効時のバックペイから、中間収入や失業手当は控除できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/73.html |
| 74 |
強制執行により源泉徴収できなかった場合、源泉所得税を納付しなくてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/74.html |
| 75 |
解雇無効の賃金支払判決について「債務名義があるから源泉徴収せずに全額払え」と請求された場合の対応を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/75.html |
| 76 |
解雇を弁護士に相談すべきタイミングについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/76.html |
| 77 |
問題社員を解雇する際、最初に理解すべき注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/77.html |
| 78 |
勤務態度不良が周知の事実であっても、証拠固めが必要なのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/78.html |
| 79 |
改善の見込みがない社員であっても、解雇に先立ち注意指導は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/79.html |
| 80 |
解雇に踏み切るべきタイミングについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/80.html |
| 81 |
問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/81.html |
| 82 |
問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから、注意指導や懲戒処分をせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/82.html |
| 83 |
労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/83.html |
| 84 |
「辞める」と言い残し、退職届なしに出て行った社員へは、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/84.html |
| 85 |
問題社員の解雇で苦労しないためのポイントについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/85.html |
| 86 |
「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/86.html |
| 87 |
能力不足を理由とした解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/87.html |
| 88 |
解雇が無効と判断された場合、解雇期間中の不就労日は年次有給休暇の出勤率算定でどのように扱われますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/88.html |
| 89 |
解雇が無効とされた場合、解雇期間中の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/89.html |
| 90 |
社員が行方不明になった場合、解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/90.html |
| 91 |
解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者側から「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と主張されています。どう考えればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/91.html |
| 92 |
勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/92.html |
| 93 |
業務上のミスが多く、改善の見込みがない社員を解雇する際の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/93.html |
| 94 |
会社に無断でアルバイトした社員を解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/94.html |
| 95 |
就業時間外の刑事事件を理由に懲戒解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/95.html |
| 96 |
管理職としての能力が低い社員を解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/96.html |
| 97 |
精神疾患を発症した社員について、私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/97.html |
| 98 |
解雇した社員が合同労組に加入した場合、団体交渉義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/98.html |
| 99 |
ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇する際の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/99.html |
| 100 |
解雇していないのに「解雇された」と主張されるのは、どのような理由からですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/100.html |
| 101 |
社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/101.html |
| 102 |
正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/102.html |
| 103 |
有期労働契約で途中退職は防げますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/103.html |
| 104 |
契約期間3年の契約社員が1年半で退職を希望した場合の対応について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/104.html |
| 105 |
退職前に全日の年休取得を申請された場合の対応について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/105.html |
| 106 |
退職勧奨は、どのようなケースで紛争に発展しやすいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/106.html |
| 107 |
退職勧奨とは何ですか。解雇との違いや法的性質について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/107.html |
| 108 |
退職勧奨の法的性質とは何ですか。「申込みの誘引」の意味と、合意成立までの3つのステップについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/108.html |
| 109 |
退職勧奨と解雇の違いとは何ですか。実務上の選択指針について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/109.html |
| 110 |
「解雇すれば話が早い」というのは本当ですか。バックペイリスクと退職勧奨の重要性について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/110.html |
| 111 |
退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/111.html |
| 112 |
退職勧奨に解雇事由は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/112.html |
| 113 |
退職勧奨を成功させるために「解雇の準備」が重要なのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/113.html |
| 114 |
退職勧奨のために社員を呼び出すことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/114.html |
| 115 |
退職勧奨の対象者は自由に選べますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/115.html |
| 116 |
退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/116.html |
| 117 |
労災休業中の社員に退職勧奨をすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/117.html |
| 117 |
注意指導するとパワハラだと言い返す問題社員には、どう対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/chui-shido-pawahara-iigaes.html |
| 118 |
妊娠・産休中の社員に退職勧奨をすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/118.html |
| 119 |
閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨は適法ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/119.html |
| 120 |
契約期間中のパート社員に退職勧奨をする際、「やむを得ない理由」は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/120.html |
| 121 |
退職勧奨を担当させる社員は誰が適任ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/121.html |
| 122 |
退職勧奨を拒否された場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/122.html |
| 123 |
合意退職はいつ成立しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/123.html |
| 124 |
印鑑のない退職届は無効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/124.html |
| 125 |
退職勧奨に解雇予告手当は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/125.html |
| 126 |
退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/126.html |
| 127 |
退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われた場合、応じるべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/127.html |
| 128 |
退職勧奨に応じない社員を解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/128.html |
| 129 |
退職勧奨に応じない社員を配置転換することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/129.html |
| 130 |
退職届の撤回はいつまで可能ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/130.html |
| 131 |
退職届の撤回を防止するには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/131.html |
| 132 |
退職届は、錯誤無効や強迫取消によって覆されることがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/132.html |
| 133 |
退職勧奨が違法な退職強要と評価される基準は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/133.html |
| 134 |
退職勧奨を拒否された場合、打ち切るべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/134.html |
| 135 |
退職勧奨の面談は、無断録音されている前提で臨むべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/135.html |
| 136 |
退職勧奨の無断録音は、裁判で証拠になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/136.html |
| 137 |
精神疾患が疑われる社員には、どう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/137.html |
| 138 |
精神疾患が疑われる社員から申告がなくても、会社に安全配慮義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/138.html |
| 139 |
軽度の精神疾患を発症した社員には、どう業務を調整すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/139.html |
| 140 |
精神疾患で長期間就労できない社員には、どう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/140.html |
| 141 |
私傷病休職制度は、法律上の義務ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/141.html |
| 142 |
精神疾患の発症を否定する社員にも、会社は配慮義務を負いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/142.html |
| 143 |
精神疾患が疑われる社員が出社しても正常な労務提供ができない場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/143.html |
| 144 |
精神疾患社員の労務提供の可否は、どの業務を基準に判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/144.html |
| 145 |
主治医の診断書に疑問がある場合、会社は労務提供の可否をどう判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/145.html |
| 146 |
精神疾患が疑われる社員が指定医への受診を拒否した場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/146.html |
| 147 |
精神疾患を否定する社員に対しても、会社は休職命令を発令できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/147.html |
| 148 |
休職期間満了日は、社員に事前に通知しておくべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/148.html |
| 149 |
出社と欠勤を繰り返す社員に休職命令を発令するには、就業規則をどう整備すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/149.html |
| 150 |
精神疾患社員が出社と欠勤を繰り返す場合、会社は何を優先して対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/150.html |
| 151 |
精神疾患を発症した社員を、休職させずに直ちに解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/151.html |
| 152 |
社員から休職したいと申し出があった場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/152.html |
| 153 |
精神疾患で休職した社員の復職可否は、どのような基準で判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/153.html |
| 154 |
休職中の社員が提出した主治医の「復職可能」の診断書に疑問がある場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/154.html |
| 155 |
休職中の社員が、会社の指定医への受診を拒絶した場合、退職扱いにできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/155.html |
| 156 |
休職制度は、どのように運用すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/156.html |
| 157 |
精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合に備えて、就業規則にはどのような規定を設ければよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/157.html |
| 158 |
精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合、会社は何を優先して対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/158.html |
| 159 |
精神疾患が業務起因の労災と判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/159.html |
| 160 |
精神疾患の発症が業務起因の労災かどうかは、どのように判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/160.html |
| 161 |
労災保険給付がなされれば、会社は民事の損害賠償責任を免れますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/161.html |
| 162 |
安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/162.html |
| 163 |
労働契約法第5条（安全配慮義務）は、会社にどのような対応を求めていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/163.html |
| 164 |
電通事件最高裁判決は、業務の疲労や心理的負荷についてどのような注意義務を示しましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/164.html |
| 165 |
安全配慮義務違反の損害賠償に、社員の弁護士費用まで含まれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/165.html |
| 166 |
精神疾患発症に本人の性格や既往疾患が寄与している場合、賠償額は減額されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/166.html |
| 167 |
労災保険給付がなされた場合、損害賠償額はどのように減額されますか（損益相殺）。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/167.html |
| 168 |
過失相殺・素因減額と損益相殺は、どちらを先に計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/168.html |
| 169 |
有期契約労働者の雇止めには、労働契約法19条上どのようなリスクがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/169.html |
| 170 |
労契法19条による雇止め制限が認められるかどうかは、どのように判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/170.html |
| 171 |
有期契約社員が「実質無期」「更新期待あり」と評価されないために、会社は何をすべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/171.html |
| 172 |
労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/172.html |
| 173 |
労契法19条2号の「合理的期待」は、いつの時点を基準に判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/173.html |
| 174 |
労契法19条に「更新申込み」要件が規定されたのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/174.html |
| 175 |
労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/175.html |
| 176 |
労契法19条の「契約期間満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間を意味しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/176.html |
| 177 |
労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/177.html |
| 178 |
有期労働契約には、どのような類型があり、雇止めリスクはどう違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/178.html |
| 179 |
有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/179.html |
| 180 |
有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/180.html |
| 181 |
会社の定年年齢には、高年齢者雇用安定法上どのような制限がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/181.html |
| 182 |
60歳定年退職の社員から「65歳まで雇用される権利がある」と主張された場合、どう対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/182.html |
| 183 |
高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/183.html |
| 184 |
高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/184.html |
| 185 |
高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度がお勧めなのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/185.html |
| 186 |
継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、今も利用できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/186.html |
| 187 |
経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/187.html |
| 188 |
高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/188.html |
| 189 |
継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/189.html |
| 190 |
労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/190.html |
| 191 |
継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/191.html |
| 192 |
定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/192.html |
| 193 |
定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/193.html |
| 194 |
赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/194.html |
| 195 |
再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/195.html |
| 196 |
再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/196.html |
| 197 |
会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/197.html |
| 198 |
定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求された場合、応じる必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/198.html |
| 199 |
再雇用後の雇用期間を1年とし、65歳になる前に雇止めをすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/199.html |
| 200 |
能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/200.html |
| 201 |
高年齢者雇用確保は、今後どのように展開していく見込みですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/201.html |
| 202 |
残業トラブルの実態には、うつ病による損害賠償請求や退職後請求リスクなど、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/202.html |
| 203 |
残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/203.html |
| 204 |
残業代（割増賃金）には、どのような種類がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/204.html |
| 205 |
残業代（割増賃金）は、どのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/205.html |
| 206 |
通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）は、どのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/206.html |
| 207 |
残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と、除外賃金の取り扱いは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/207.html |
| 208 |
残業代算定の除外賃金や、手当の名称に潜む未払いリスクには、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/208.html |
| 209 |
家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するには、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/209.html |
| 210 |
除外賃金としての「家族手当」は、どのような法的要件を満たす必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/210.html |
| 211 |
除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とは、どのような手当のことをいうのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/211.html |
| 212 |
労働契約書で「基本給のみが残業代算定基礎」と合意しても、他の手当は含める必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/212.html |
| 213 |
「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても、除外賃金以外の手当は含まれるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/213.html |
| 214 |
残業代趣旨の手当は、施行規則21条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由を教えて下さい。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/214.html |
| 215 |
給料を完全出来高払制にできない理由は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/215.html |
| 216 |
保障給の定めがない場合、民事上どのような法的責任や最低賃金義務が生じますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/216.html |
| 217 |
出来高払（歩合給）制でも、残業代の支払義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/217.html |
| 218 |
時間外・休日・深夜割増賃金は、どのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/218.html |
| 219 |
時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金は、どのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/219.html |
| 220 |
時間単価1,500円の正社員の残業代は、どのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/220.html |
| 221 |
基本給と歩合給が併用される場合、残業代はどのように計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/221.html |
| 222 |
1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/222.html |
| 223 |
残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/223.html |
| 224 |
週休2日制でない会社における時間外労働時間は、どのように算定すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/224.html |
| 225 |
1日8時間超の時間外労働を、週40時間超の判定で二重カウントしてはならないのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/225.html |
| 226 |
月〜土各9時間勤務の場合、時間外労働時間は1日単位・週単位でどのように算定すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/226.html |
| 227 |
特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例は、残業代計算にどのような影響がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/227.html |
| 228 |
特例措置対象事業場で週44時間以内でも、1日8時間超は残業代が必要になるのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/228.html |
| 229 |
特例措置対象事業場で月〜土各9時間勤務の場合、時間外労働時間はどのように算定すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/229.html |
| 230 |
残業が深夜0時を超えた場合、時間外労働はどのように取り扱い、残業代を計算すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/230.html |
| 231 |
労基法32条1項の「1週間」は、いつからいつまでを指しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/231.html |
| 232 |
所定7時間の事業場で法内残業（8時間まで）の残業代を支払わない扱いは、できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/232.html |
| 233 |
残業代算定の基礎となる労基法上の労働時間とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/233.html |
| 234 |
労基法上の労働時間に該当するか否かは、どのような基準で判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/234.html |
| 235 |
労基法上の労働時間に該当するかが問題となりやすいのは、どのような時間ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/235.html |
| 236 |
残業代（割増賃金）計算の基礎となる労働時間は、どのように把握すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/236.html |
| 237 |
タイムカードや日報の出社・退社時刻と労働時間の開始・終了時刻には、どのような関係がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/237.html |
| 238 |
在社時間と労働時間は、イコールではないのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/238.html |
| 239 |
労働時間の自己申告制を採用する場合、どのような点に注意が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/239.html |
| 240 |
タイムカードや日報等の客観的証拠がない場合の労働時間はどのように認定されますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/240.html |
| 241 |
残業代（割増賃金）請求との関係で、使用者が労働時間を把握することには、どのような意味がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/241.html |
| 242 |
終業時刻を過ぎても退社しないダラダラ残業には、会社としてどのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/242.html |
| 243 |
残業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか |
https://www.y-klaw.com/faq1/243.html |
| 244 |
ダラダラ残業の最大のリスクは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/244.html |
| 245 |
長時間労働を抑制するための立法論として、どのようなものが考えられますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/245.html |
| 246 |
健康診断に要する時間は労基法上の労働時間に該当しますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/246.html |
| 247 |
就業時間外の研修・講習・自主活動の時間に、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/247.html |
| 248 |
研修の労働時間性で「不利益な取扱いの有無」が問題となるのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/248.html |
| 249 |
研修等の労働時間性で「業務との関連性」と「不参加による支障」が問題となるのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/249.html |
| 250 |
「自由参加」の社内研修や勉強会の時間は、労基法上の労働時間に該当しないのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/250.html |
| 251 |
資格試験の受験時間、受験準備のための勉強時間、講習会参加の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/251.html |
| 252 |
合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/252.html |
| 253 |
残業代計算の基礎から除外される「休憩時間」とは、どのような時間ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/253.html |
| 254 |
休憩中に実作業に従事する可能性がほとんどない場合でも、その時間は労働時間に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/254.html |
| 255 |
休憩時間の長さについて、労基法上どのような規制がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/255.html |
| 256 |
社員との合意により、6時間を超えて働かせる場合に休憩時間をなしにすることはできますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/256.html |
| 257 |
休憩時間は、いつ与えるべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/257.html |
| 258 |
休憩時間は分けて与えてもよいでしょうか |
https://www.y-klaw.com/faq1/258.html |
| 259 |
休憩時間の一斉付与とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/259.html |
| 260 |
休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか |
https://www.y-klaw.com/faq1/260.html |
| 261 |
休憩時間中の外出を制限することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/261.html |
| 262 |
残業代計算の基礎となる「休日労働時間」とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/262.html |
| 263 |
労基法35条の「休日」とは、どのような日をいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/263.html |
| 264 |
社員との合意で、休日なしにすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/264.html |
| 265 |
休日を定めずに毎日働かせた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/265.html |
| 266 |
変形休日制（4週4休）とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/266.html |
| 267 |
休日を振り替えた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/267.html |
| 268 |
代休を取得させた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/268.html |
| 269 |
休日の出張移動時間は、労働時間として扱う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/269.html |
| 270 |
残業代計算の基礎となる「深夜労働時間」とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/270.html |
| 271 |
労基法32条・35条違反で時間外・休日労働をさせた場合の刑事罰とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/271.html |
| 272 |
時間外・休日労働をさせても労基法違反にならないためには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/272.html |
| 273 |
36協定の締結・届出とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/273.html |
| 274 |
36協定を届け出れば、時間外・休日労働を命じることができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/274.html |
| 275 |
36協定を届け出ていなくても、残業代の支払義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/275.html |
| 276 |
残業代の遅延損害金の利率は、何%ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/276.html |
| 277 |
残業代の消滅時効期間は、何年ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/277.html |
| 278 |
付加金（労基法114条）の支払が命じられるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/278.html |
| 279 |
残業代請求訴訟で命じられる付加金の額は、いくらですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/279.html |
| 280 |
付加金の請求期間に制限はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/280.html |
| 281 |
残業代訴訟の和解額に、付加金を加算する必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/281.html |
| 282 |
第一審で付加金を命じられても、支払を免れる方法はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/282.html |
| 283 |
労働審判で、付加金の支払を命じられることはありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/283.html |
| 284 |
未払残業代の源泉所得税は、支払日と本来の給料日のどちらの年分で処理すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/284.html |
| 285 |
残業代の支払判決が出たら、源泉徴収せず全額払う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/285.html |
| 286 |
強制執行で源泉徴収できなくても、源泉所得税の納付は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/286.html |
| 287 |
労働時間の規制緩和制度・適用除外制度には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/287.html |
| 288 |
1か月単位の変形労働時間制を導入するには、就業規則・労使協定にどのような事項を記載する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/288.html |
| 289 |
変形労働時間制は、残業代請求対策になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/289.html |
| 290 |
事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/290.html |
| 291 |
みなし労働時間制の「事業場外で業務に従事した場合」とは、どのような場合をいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/291.html |
| 292 |
みなし労働時間制の「労働時間を算定し難いとき」とは、どのようなときをいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/292.html |
| 293 |
使用者の具体的な指揮監督が及んでいるために、みなし労働時間制の適用が否定されるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/293.html |
| 294 |
事業場外みなし労働時間制と残業代支払義務は、どのような関係にありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/294.html |
| 295 |
みなし労働時間制の「通常必要とされる時間」とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/295.html |
| 296 |
事業場外みなしが適用される営業社員の残業代は、どのように計算・支払すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/296.html |
| 297 |
残業代の支払名目は、何が適切ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/297.html |
| 298 |
残業代を「営業手当」等の名目で支給するには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/298.html |
| 299 |
営業社員であれば、残業代を支払わなくてよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/299.html |
| 300 |
営業手当さえ払えば、残業代を支払わなくてよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/300.html |
| 301 |
事業場外みなし労働時間制を適用する営業社員から残業代請求を受けるリスクが高いのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/301.html |
| 302 |
営業社員の残業代請求対策で、最も重要なことは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/302.html |
| 303 |
指揮命令やサボりのチェックをしたい場合に、みなし制を採用すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/303.html |
| 304 |
専門業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/304.html |
| 305 |
専門業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/305.html |
| 306 |
専門業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/306.html |
| 307 |
企画業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/307.html |
| 308 |
企画業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/308.html |
| 309 |
企画業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/309.html |
| 310 |
企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る例とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/310.html |
| 311 |
企画業務型裁量労働制の対象業務にならないのは、どのような業務ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/311.html |
| 312 |
管理職にも残業代を支払う必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/312.html |
| 313 |
管理職の残業代支払いの要否は、なぜ判断が難しいのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/313.html |
| 314 |
行政解釈は、管理監督者をどのように捉えていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/314.html |
| 315 |
管理職は、全員が管理監督者に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/315.html |
| 316 |
管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/316.html |
| 317 |
管理監督者に当たるかどうかは、役職名で決まりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/317.html |
| 318 |
管理監督者性の判断において、待遇はどの段階で考慮されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/318.html |
| 319 |
店舗の店長は、管理監督者に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/319.html |
| 320 |
基発0909001号は、職務内容や責任・権限をどのように見ていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/320.html |
| 321 |
基発0909001号は、勤務態様をどのように見ていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/321.html |
| 322 |
基発0909001号は、賃金等の待遇をどのように見ていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/322.html |
| 323 |
基発0909001号を参考にする際の留意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/323.html |
| 324 |
訴訟では、管理監督者性はどのように判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/324.html |
| 325 |
管理監督者性について、従来と異なる判断基準を用いる見解はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/325.html |
| 326 |
管理監督者扱いとすることに個別合意していても、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/326.html |
| 327 |
就業規則で管理監督者扱いと定めていても、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/327.html |
| 328 |
管理職からの残業代請求を予防するには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/328.html |
| 329 |
管理職に残業代を支払う場合、その賃金原資はどこから調達すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/329.html |
| 330 |
残業代請求対策として、最も重要な基本的発想は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/330.html |
| 331 |
未払残業代請求対策には、どのような方法がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/331.html |
| 332 |
基礎賃金を抑制する際の注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/332.html |
| 333 |
残業時間を抑制するための基本的な発想は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/333.html |
| 334 |
帰宅するよう注意しても帰宅しない社員には、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/334.html |
| 335 |
仕事の合間の食事や喫煙、居眠りの時間は、労働時間から差し引けますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/335.html |
| 336 |
能力不足や怠けが残業の原因である場合でも、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/336.html |
| 337 |
指示していない自発的な残業にも、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/337.html |
| 338 |
残業の事前許可制は、残業代請求対策になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/338.html |
| 339 |
タイムカードの打刻と実際の労働時間がずれる場合、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/339.html |
| 340 |
自己申告制による労働時間管理は、残業代請求対策になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/340.html |
| 341 |
残業代を支払済みにするための賃金原資は、どのように確保すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/341.html |
| 342 |
残業代込みの月給の内訳を変更する際の注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/342.html |
| 343 |
残業代を支払わないという合意は、有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/343.html |
| 344 |
残業代不要の誓約書に署名させても、残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/344.html |
| 345 |
残業代を支払わないという就業規則の定めは、有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/345.html |
| 346 |
年俸制の社員にも、残業代を支払う必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/346.html |
| 347 |
高い給与を払っていれば、残業代は別途不要と言えますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/347.html |
| 348 |
金額を特定しない残業代込みの合意は、有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/348.html |
| 349 |
社員全員が納得していれば、残業代は支払わなくてよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/349.html |
| 350 |
組み込み型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/350.html |
| 351 |
手当型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/351.html |
| 352 |
定額残業代を採用した場合、追加で支払う残業代はいくらですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/352.html |
| 353 |
定額残業代の有効性を判断する際のイメージは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/353.html |
| 354 |
定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/354.html |
| 355 |
定額残業代の支給名目は、どうすべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/355.html |
| 356 |
残業代込みで基本給を高く見せた方が、社員募集に有利ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/356.html |
| 357 |
日当を1日12時間勤務の対価とする合意は、できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/357.html |
| 358 |
定額残業代制度は、どのような手順で導入すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/358.html |
| 359 |
運送業で残業代請求リスクが特に高いのは、なぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/359.html |
| 360 |
運送業の固定残業代は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/360.html |
| 361 |
運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/361.html |
| 362 |
運送業で日当制を採用している場合、休日労働や深夜労働の割増賃金はどのように算定すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/362.html |
| 363 |
運送業において、ドライバーの休憩時間を適切に管理し、運転日報を整備するにはどうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/363.html |
| 364 |
運転手が「休みなしで働きたい」と言った場合、会社はどのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/364.html |
| 365 |
ドライバーから「給料日前にお金を貸してほしい」と言われた場合、会社はどのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/365.html |
| 366 |
飲食業で残業代（割増賃金）請求が多発する理由と、会社が講じるべき対策を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/366.html |
| 367 |
飲食店における手待時間は、労働時間として残業代の計算に含める必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/367.html |
| 368 |
賃金減額について労働者の同意があれば、有効になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/368.html |
| 369 |
労働組合との労働協約で賃金を変更した場合、その効力は組合員に及びますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/369.html |
| 370 |
労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/370-2.html |
| 370 |
労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/roudoukumiai-chingin-gengaku-hikumiaiin.html |
| 371 |
具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約により処分又は変更することは許されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/371.html |
| 372 |
労働協約を締結することができない場合や労働協約の効力が及ばない労働者の賃金を減額する方法としては、どのようなものが考えられますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/372.html |
| 373 |
就業規則の変更による賃金減額が有効となるための要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/373.html |
| 374 |
労契法9条の合意があった場合、合理性や周知性は就業規則の変更の要件とはならないと考えてよろしいでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/374.html |
| 375 |
就業規則の変更により賃金を減額する場合に要求される合理性の程度を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/375.html |
| 376 |
具体的に発生した賃金請求権を事後に変更された就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/376.html |
| 377 |
個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在する場合、個別合意だけでは賃金減額の効力は生じませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/377.html |
| 378 |
個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在しない場合は、個別合意により賃金減額の効力が生じますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/378.html |
| 379 |
既発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/379.html |
| 380 |
未発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/380.html |
| 381 |
定期昇給を凍結することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/381.html |
| 382 |
ベースアップを凍結することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/382.html |
| 383 |
賞与を支給しないことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/383.html |
| 384 |
諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/384.html |
| 385 |
年俸制を採用した場合に年度途中で年俸額を一方的に引き下げることができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/385.html |
| 386 |
次年度の年俸額引下げを求めたところ合意が成立しなかった場合、次年度の年俸額はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/386.html |
| 387 |
使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、どのような場合をいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/387.html |
| 388 |
休業手当と民法上の賃金請求権は、どのような関係にありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/388.html |
| 389 |
労働協約により民法536条2項を排除して休業手当のみとする合意は、有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/389.html |
| 390 |
就業規則や労働契約で民法536条2項を排除することは、原則として認められませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/390.html |
| 391 |
少数組合の組合員など労働協約の効力が及ばない社員に平均賃金の60%を超える休業手当を支払う必要があるかは、民法536条2項の「合理的な理由」の問題として判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/391.html |
| 392 |
パワーハラスメントに該当するかは、どのような基準で判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/392.html |
| 393 |
セクハラの定義を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/393.html |
| 394 |
パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/394.html |
| 395 |
パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/395.html |
| 396 |
パワハラとセクハラの主な違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/396.html |
| 397 |
パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/397.html |
| 398 |
安全配慮義務違反や不法行為（使用者）責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/398.html |
| 399 |
解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/399.html |
| 400 |
合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/400.html |
| 401 |
パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/401.html |
| 402 |
パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/402.html |
| 403 |
会社を辞めた社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届き、7日以内の回答を求められていますが、繁忙期のため間に合いません。2週間後の回答では遅過ぎますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/403.html |
| 404 |
内容証明郵便での請求に対する回答は、内容証明郵便でする必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/404.html |
| 405 |
是正勧告とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/405.html |
| 406 |
指導票は是正勧告書とどのように違い、放置するとどのようなリスクがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/406.html |
| 407 |
是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/407.html |
| 408 |
個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/408.html |
| 409 |
あっせん手続を利用して労働紛争を解決するには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/409.html |
| 410 |
労働紛争の初期対応で、会社が誤りやすい点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/410.html |
| 411 |
労働局のあっせんへの参加に、会社側の義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/411.html |
| 412 |
労働局のあっせんで、社会保険労務士は代理人になれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/412.html |
| 413 |
労働局のあっせんで、特定社労士が代理できる請求金額に制限はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/413.html |
| 414 |
社労士会労働紛争解決センターで、特定社労士が代理できる請求金額に制限はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/414.html |
| 415 |
労働審判法の目的は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/415.html |
| 416 |
労働審判手続の3大特徴は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/416.html |
| 417 |
労働審判は、なぜ「迅速」なのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/417.html |
| 418 |
労働審判の調停は、なぜ「納得感」が高いのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/418.html |
| 419 |
労働審判は、「逃げられない」仕組みなのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/419.html |
| 420 |
労働審判が労使双方に利用される理由は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/420.html |
| 421 |
労働審判の満足度は、なぜ労使で違うのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/421.html |
| 422 |
労働審判委員会は何人で構成されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/422.html |
| 423 |
労働審判の全体像を最短で把握するには、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/423.html |
| 424 |
労働審判の平均審理期間は、どのくらいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/424.html |
| 425 |
労働審判の期日は、何回開かれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/425.html |
| 426 |
労働審判は、第1回期日で事実上終了するのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/426.html |
| 427 |
労働審判手続の解決率は、どのくらいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/427.html |
| 428 |
労働審判で、第1回期日前の準備が最も重要なのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/428.html |
| 429 |
労働審判の勝負は、なぜ「第1回期日まで」なのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/429.html |
| 430 |
労働審判の第1回期日は、変更できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/430.html |
| 431 |
労働審判の申立て直後に、会社が最初にすべきことは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/431.html |
| 432 |
労働審判の期日で緊張する場合、どう備えればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/432.html |
| 433 |
労働審判の答弁書が間に合わない場合、どう対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/433.html |
| 434 |
労働審判の答弁書作成で、会社が押さえるべき注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/434.html |
| 435 |
労働審判の答弁書で、「具体的な事実」はどう書けばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/435.html |
| 436 |
労働審判の答弁書で「否認」する際の注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/436.html |
| 437 |
労働審判の期日には、誰が出席すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/437.html |
| 438 |
労働審判の第1回期日に担当者が出頭できない場合、どうすべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/438.html |
| 439 |
労働審判は、弁護士のみで対応できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/439.html |
| 440 |
労働審判の第1回期日は、何時間かかりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/440.html |
| 441 |
労働審判の第2回期日は、何時間かかりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/441.html |
| 442 |
労働審判で調停が不成立になった場合、どうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/442.html |
| 443 |
労働審判の異議申立てをすべきかは、どう判断すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/443.html |
| 444 |
労働審判から訴訟へ移行した後は、どう進みますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/444.html |
| 445 |
労働審判から訴訟へ移行すると、解決は遅くなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/445.html |
| 446 |
弁護士を訴訟代理人に立てて労働訴訟を提起してくる事案には、どのような特徴がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/446.html |
| 447 |
少額訴訟とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/447.html |
| 448 |
少額訴訟を提起された場合、会社はどう対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/448.html |
| 449 |
労働事件における仮処分とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/449.html |
| 450 |
労働事件で、民事調停はどのように利用されていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/450.html |
| 451 |
団体交渉の近年の傾向は、どうなっていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/451.html |
| 452 |
合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/452.html |
| 453 |
不当労働行為（労組法7条）には、どのような種類がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/453.html |
| 454 |
不当労働行為（労組法7条）にいう「使用者」は、どのような範囲まで含まれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/454.html |
| 455 |
近時の中労委は、労組法7条の「使用者」の範囲をどう捉えていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/455.html |
| 456 |
近時の中労委は、派遣先事業主の使用者性をどう捉えていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/456.html |
| 457 |
労組法上の「労働者」に該当するかは、どのような基準で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/457.html |
| 458 |
「事業組織への組み入れ」の有無は、どのような事情で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/458.html |
| 459 |
「契約内容の一方的・定型的決定」の有無は、どのような事情で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/459.html |
| 460 |
「報酬の労務対価性」の有無は、どのような事情で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/460.html |
| 461 |
「業務の依頼に応ずべき関係」の有無は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/461.html |
| 462 |
「指揮監督下の労務提供・時間的場所的拘束」の有無は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/462.html |
| 463 |
「顕著な事業者性」の有無は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/463.html |
| 464 |
誠実交渉義務とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/464.html |
| 465 |
団体交渉が行き詰まった場合、会社側から打ち切ることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/465.html |
| 466 |
多数組合を脱退し合同労組に加入した社員を、ユニオン・ショップで解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/466.html |
| 467 |
「唯一交渉団体条項」を理由に、合同労組の団交申入れを拒絶できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/467.html |
| 468 |
会社オフィス前の労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/468.html |
| 469 |
経営者の自宅付近での労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/469.html |
| 470 |
都道府県労働委員会では、何が行われていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/470.html |
| 471 |
労働委員会の命令に不服がある場合、会社側はどのように争えますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/471.html |
| 472 |
労働委員会の命令への中労委再審査申立てに、期間制限はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/472.html |
| 473 |
労働委員会の命令への取消訴訟の提起に、期間制限はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/473.html |
| 474 |
パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/474.html |
| 475 |
パートの所定労働日数・時間が変わった場合、年休付与日数はいつを基準に決めますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/475.html |
| 476 |
退職間近の社員が全日年休を申請した場合、拒否して引継ぎをさせることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/476.html |
| 477 |
未消化年休のため退職日の変更を求める社員に、応じる必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/477.html |
| 478 |
退職予定の社員の年休付与日数を、残勤務期間で日割計算できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/478.html |
| 479 |
事前申請ルールに違反した場合、年休を一切認めない運用にできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/479.html |
| 480 |
「事業の正常な運営を妨げる場合」（労基法39条5項）は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/480.html |
| 481 |
社員2名の零細企業でも、年休取得を認めなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/481.html |
| 482 |
「年休なし」の合意があっても、年休取得に応じる必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/482.html |
| 483 |
年休付与の「8割以上出勤」に、遅刻・早退した日は含まれますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/483.html |
| 484 |
年休の出勤率算定で、産前産後休業期間は出勤扱いになりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/484.html |
| 485 |
「全労働日」（労基法39条1項）とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/485.html |
| 486 |
所定労働時間が日で異なるパートの年休取得日の賃金格差は、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/486.html |
| 487 |
年次有給休暇は、いつまで繰り越さなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/487.html |
| 488 |
年次有給休暇を買い上げることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/488.html |
| 489 |
就業規則の作成届出義務（労基法89条）の「10人以上」は、企業単位と事業場単位のどちらで判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/489.html |
| 490 |
6か月にわたり毎月10%減給する懲戒処分をすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/490.html |
| 491 |
減給の総額が10分の1を超える場合、超過分を次期に繰り越すことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/491.html |
| 492 |
賃金から社宅の費用を控除できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/492.html |
| 493 |
賃金債権の放棄が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/493.html |
| 494 |
賃金債権の相殺への労働者の同意が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/494.html |
| 495 |
賃金減額への同意が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/495.html |
| 496 |
就業規則に反する労使慣行が、労働契約の内容になることはありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/496.html |
| 497 |
労組法17条（一般的拘束力）の趣旨は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/497.html |
| 498 |
労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者を指しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/498.html |
| 499 |
労組法17条の「同種の労働者」の範囲は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/499.html |
| 500 |
労使紛争が起きにくく訴訟でも勝てる労務管理のあり方とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/500.html |
| 501 |
新型コロナウイルスの影響で閉店する場合、従業員にトラブルなく辞めてもらう方法はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/501.html |
| 502 |
歩合給の保障給（労基法27条）がある場合、残業代単価の計算式はどのようになりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/502.html |
| 503 |
仕事を任せるのが不安な社員にまで、仕事を任せてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/503.html |
| 504 |
改正高年齢者雇用安定法（2021年4月施行）で、会社経営者が考えるべきことは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/504.html |
| 505 |
精皆勤手当が残業代の計算では考慮されるのに最低賃金では考慮されないのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/505.html |
| 506 |
固定残業代（定額残業代・みなし残業）は、最低賃金の判断で考慮されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/506.html |
| 507 |
基本給＋歩合給が最低賃金額以上かは、どのように確認しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/507.html |
| 508 |
組合員からチェックオフ中止を要請された場合、どう対応すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/508.html |
| 509 |
ジョブ型雇用とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/509.html |
| 510 |
弾力的な労働時間制度には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/510.html |
| 511 |
事業場外みなし労働時間制とは、どのような制度ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/511.html |
| 512 |
1年単位の変形労働時間制を導入するための要件とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/512.html |
| 513 |
割増賃金計算の基礎となる賃金とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/513.html |
| 514 |
私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/514.html |
| 515 |
派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/515.html |
| 516 |
定額残業代（みなし残業代）が割増賃金（残業代）の支払として認められるためのポイントは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/516.html |
| 517 |
部長には残業代を支払わなくてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/517.html |
| 518 |
法定休日と所定休日の違いは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/518.html |
| 519 |
所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/519.html |
| 520 |
36協定における時間外労働の上限時間に関する基準とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/520.html |
| 521 |
年次有給休暇の買い上げは違法ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/521.html |
| 522 |
就業規則に定める出勤停止の日数は何日が適切ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/522.html |
| 523 |
欠勤後に「年次有給休暇扱い」を求められたら応じる義務はあるのか｜事後申請への実務的な対応ポイント |
https://www.y-klaw.com/faq1/523.html |
| 524 |
行政による労働紛争の解決機関には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/524.html |
| 525 |
年次有給休暇の時季変更権は、どのような場合に行使できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/525.html |
| 526 |
退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/526.html |
| 527 |
労働契約が終了する原因には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/527.html |
| 528 |
解雇予告制度とは、どのような制度ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/528.html |
| 529 |
試用期間14日以内であれば自由に解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/529.html |
| 530 |
解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/530.html |
| 531 |
解雇の有効性を判断する際の判断要素とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/531.html |
| 532 |
就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/532.html |
| 533 |
問題社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/533.html |
| 534 |
整理解雇する際に検討すべき要素とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/534.html |
| 535 |
始末書を提出してもらう際のポイントとは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/535.html |
| 536 |
懲戒処分の有効要件とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/536.html |
| 537 |
減給の懲戒処分の減給額は、使用者が自由に決めてよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/537.html |
| 538 |
裁判で懲戒解雇の理由に、懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/538.html |
| 539 |
懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で、懲戒解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/539.html |
| 540 |
懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で、懲戒解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/540.html |
| 541 |
リハビリ出社とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/541.html |
| 542 |
私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/542.html |
| 543 |
業務上の負傷かどうかの判断基準とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/543.html |
| 544 |
懲戒解雇する場合には、退職金を支給しなくてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/544.html |
| 545 |
試用期間の長さや延長の可否とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/545.html |
| 546 |
試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/546.html |
| 547 |
懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/547.html |
| 548 |
退職勧奨と希望退職者募集の違いは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/548.html |
| 549 |
退職勧奨は、どこまで許されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/549.html |
| 550 |
「解雇されても異議を申し出ない」という書面があれば、懲戒解雇は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/550.html |
| 551 |
1か月の残業時間の合計に30分未満の端数がある場合、30分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/551-2.html |
| 551 |
問題社員には、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/551.html |
| 552 |
休日の振替には、労働者の同意が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/552.html |
| 553 |
祝日に働かせた場合、休日割増は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/553.html |
| 554 |
残業代の消滅時効期間とは、どのくらいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/554.html |
| 555 |
有給休暇の年度内消滅を定める規定は、違法ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/555.html |
| 556 |
パートの有給休暇の付与日数は、どうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/556.html |
| 557 |
計画年休制度とは、どのような制度ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/557.html |
| 558 |
職務限定合意がある労働者を配転することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/558.html |
| 559 |
解雇が無効であれば、賃金は全額支払う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/559.html |
| 560 |
賃金減額は、どこまで可能ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/560.html |
| 561 |
年俸制でも残業代は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/561.html |
| 562 |
就業規則に定年規定がない場合、60歳で退職してもらうことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/562.html |
| 563 |
就業規則に配転規定があっても、職種限定であれば異動できませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/563.html |
| 564 |
配転が権利の濫用になるか否かの判断要素は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/564.html |
| 565 |
裁量労働制が適用できる対象業務は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/565.html |
| 566 |
不当労働行為とはどのような行為をいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/566.html |
| 567 |
不当労働行為の不利益取扱いとはどのような行為ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/567.html |
| 568 |
団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/568.html |
| 569 |
組合員が就業時間中に組合活動をすることは、労働組合の正当な行為といえますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/569.html |
| 570 |
不当労働行為として禁止される支配介入とはどのような行為ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/570.html |
| 571 |
労働組合にはどのような種類がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/571.html |
| 572 |
労働組合から解雇後に加入した労働者に関する団交の申し入れがあった場合、会社は応じるべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/572.html |
| 573 |
労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合、会社は応じる義務がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/573.html |
| 574 |
下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/574.html |
| 575 |
退職後の社員に対する競業避止義務の有効性はどのように判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/575.html |
| 576 |
退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合、競業避止義務違反になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/576.html |
| 577 |
退職後の社員に競業避止義務を課すにはどうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/577.html |
| 578 |
競業避止義務に関する就業規則・個別合意の有効性はどのように判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/578.html |
| 579 |
退職後に競業行為をした元社員の退職金を不支給にするにはどうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/579.html |
| 580 |
社員の退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合、退職金を不支給にすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/580.html |
| 581 |
労働者と合意することなく、就業規則を労働者に不利益な内容に変更することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/581.html |
| 582 |
人事考課に基づいて賃金を引き下げる場合のポイントは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/582.html |
| 583 |
休憩時間について労基法にはどのような定めがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/583.html |
| 584 |
所定労働時間が7時間の会社で8時間働いた場合、1時間分の割増賃金を支払う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/584.html |
| 585 |
付加金とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/585.html |
| 586 |
労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/586.html |
| 587 |
労災保険法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/587.html |
| 588 |
労基法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/588.html |
| 589 |
休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/589.html |
| 590 |
労働組合法上の労働者性はどのような枠組みで判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/590.html |
| 591 |
休日労働時間とはどのような時間をいいますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/591.html |
| 592 |
雇入れ時に違約金・賠償予定の誓約書を取り交わすことは有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/592.html |
| 593 |
残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式はどうなっていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/593.html |
| 594 |
タイムカードに退勤時刻の記録がない場合、退勤時刻はどのように認定されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/594.html |
| 595 |
虚偽情報により年休取得を妨害されたとして損害賠償請求された場合、どう検討すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/595.html |
| 596 |
労働者を雇い入れる際に、労働者に通知すべき事項は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/596.html |
| 597 |
就業規則はどのような手順で作成しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/597.html |
| 598 |
採用差別とならないためには、どのようなことに注意すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/598.html |
| 599 |
労働者が10人未満であれば就業規則を作成しなくてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/599.html |
| 600 |
所定労働時間8時間の会社で、30分遅刻した労働者が終業後30分労働した場合、残業代を支払う必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/600.html |
| 601 |
有期労働契約を締結する際、労働条件の明示に関して注意すべき点は何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/601.html |
| 602 |
パワハラの違法性はどのように判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/602.html |
| 603 |
労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定していますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/603.html |
| 604 |
私傷病休職期間中は賃金を支払わなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/604.html |
| 605 |
復職の判断における「休職事由の消滅」とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/605.html |
| 606 |
労働協約と労使協定の違いは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/606.html |
| 607 |
有効期間の定めがない労働協約を解消することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/607.html |
| 608 |
有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/608.html |
| 609 |
無期転換ルールの特例（有期特措法）とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/609.html |
| 610 |
所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法はどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/610.html |
| 611 |
所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/611.html |
| 612 |
法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/612.html |
| 613 |
午前0時を過ぎて2暦日にわたって残業した場合の残業代の計算方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/613.html |
| 614 |
36協定はなぜ締結するのか、また、どこに届け出ればいいのかについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/614.html |
| 615 |
36協定の延長時間について、限度はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/615.html |
| 616 |
36協定の限度時間が適用されない事業はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/616.html |
| 617 |
36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/617.html |
| 618 |
当社では36協定で定めた限度時間を超えて労働させることがありますが、問題ないでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/618.html |
| 619 |
労働時間等設定改善委員会とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/619.html |
| 620 |
残業代計算において、日給、月給制、歩合給制、年俸制の通常の賃金の時間単価はどのように計算しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/620.html |
| 621 |
残業代を計算する際の割増率を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/621.html |
| 622 |
月給制社員の時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金の時間単価の具体的計算方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/622.html |
| 623 |
歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/623.html |
| 624 |
月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/624.html |
| 625 |
固定給と歩合給を併用している場合の残業代は、どのように計算すればいいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/625.html |
| 626 |
所定労働時間が7時間30分の会社では、残業代はどのように計算しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/626.html |
| 627 |
所定労働時間7時間30分で、固定給と歩合給両方を支払っている場合の残業代はどのように計算すればいいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/627.html |
| 628 |
「通常の労働時間又は労働日の賃金」とはどのような賃金のことをいうのか教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/628.html |
| 629 |
残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/629.html |
| 630 |
手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/630.html |
| 631 |
始業時刻前に出勤したり、自宅で業務を行った時間は労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/631.html |
| 632 |
通勤時間、出張の移動時間、直行・直帰の移動時間は労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/632.html |
| 633 |
自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/633.html |
| 634 |
準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/634.html |
| 635 |
喫煙時間は労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/635.html |
| 636 |
懇親会・接待ゴルフは労働時間に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/636.html |
| 637 |
変形労働時間制とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/637.html |
| 638 |
1か月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/638.html |
| 639 |
1か月単位の変形労働時間制の就業規則規定例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/639.html |
| 640 |
変形労働時間制で使用者による労働日変更は可能ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/640.html |
| 641 |
1年単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/641.html |
| 642 |
1年単位の変形労働時間制の就業規則・労使協定規定例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/642.html |
| 643 |
1週間単位の変形労働時間制とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/643.html |
| 644 |
1週間単位の変形労働時間制の就業規則規定例・労使協定例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/644.html |
| 645 |
フレックスタイム制の仕組みと導入方法について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/645.html |
| 646 |
フレックスタイム制の就業規則規定例・労使協定例について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/646.html |
| 647 |
フレックスタイム制の清算期間に総労働時間の過不足が生じた場合の賃金処理について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/647.html |
| 648 |
フレックスタイム制の時間外労働の計算方法と注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/648.html |
| 649 |
裁量労働のみなし時間制の仕組みと適用要件について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/649.html |
| 650 |
専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の違いはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/650.html |
| 651 |
専門業務型裁量労働制の就業規則規定例・労使協定例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/651.html |
| 652 |
企画業務型裁量労働制の就業規則規定例・労使委員会の決議例にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/652.html |
| 653 |
休憩時間の法的規制と就業規則規定例について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/653.html |
| 654 |
休日に関する法的規制と就業規則規定例について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/654.html |
| 655 |
事業場外労働のみなし労働時間制の仕組みと適用要件について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/655.html |
| 656 |
事業場外みなし労働時間制の就業規則規定例・労使協定例について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/656.html |
| 657 |
労基法上の労働時間規制の適用除外者とはどのような人ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/657.html |
| 658 |
管理監督者の認定基準と労働時間規制の適用除外に関する問題点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/658.html |
| 659 |
管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/659.html |
| 660 |
管理監督者に支払う深夜割増賃金が管理職手当の中に含まれているとすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/660.html |
| 661 |
定額残業代制の仕組みと有効要件について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/661.html |
| 662 |
事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/662.html |
| 663 |
事業場外労働のみなし労働時間制を適用するにあたっての注意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/663.html |
| 664 |
実労働時間主義とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/664.html |
| 665 |
昭和60年から平成21年までの年間労働時間数の推移と背景を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/665.html |
| 666 |
フレックスタイム制を採用している企業において、一時的にフレックスタイム制を解除することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/666.html |
| 667 |
労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/667.html |
| 668 |
事業場外労働のみなし時間制を採用している事業所において、事業場外で労働する労働者が、みなし規定の適用に反対し、自分で計算した時間を労働時間として認めてほしいと言ってきました。使用者は応じなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/668.html |
| 669 |
事業場外みなし制において、全労働時間を所定労働時間または通常の労働時間とみなすことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/669.html |
| 670 |
専門業務型裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退・欠勤した場合、使用者はどのような取り扱いができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/670.html |
| 671 |
裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合、懲戒や賃金カットは可能ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/671.html |
| 672 |
裁量労働制対象者の深夜・休日労働の時間管理方法について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/672.html |
| 673 |
企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/673.html |
| 674 |
企画業務型裁量労働制が適用される「対象業務」とは、具体的に何を指していますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/674.html |
| 675 |
企画業務型裁量労働制では健康・福祉確保の措置に関して労使委員会で決議する必要がありますが、それはどのような内容ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/675.html |
| 676 |
休日の振替と代休の違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/676.html |
| 677 |
時間外労働を命じるために必要な要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/677.html |
| 678 |
賃金形態別（時給・日給・月給・歩合給）の割増賃金１時間単価の計算式を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/678.html |
| 679 |
厚生労働省が定める労働時間適正把握基準と、サービス残業対策について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/679.html |
| 680 |
監視または断続的労働に従事する者とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/680.html |
| 681 |
チェーン店（小売業・飲食業）における管理監督者の範囲と行政指導の強化について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/681.html |
| 682 |
管理監督者に対する労働時間の自由裁量は必須ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/682.html |
| 683 |
法定年次有給休暇と法定外有給休暇の違いと実務対応のポイントについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/683.html |
| 684 |
ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/684.html |
| 685 |
企画業務型裁量労働制の概要と導入要件、みなし労働時間の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/685.html |
| 686 |
企画業務型裁量労働制の労基署への届出と導入手続きの実務について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/686.html |
| 687 |
企画業務型裁量労働制の対象業務の要件と決議上の注意点について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/687.html |
| 688 |
企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/688.html |
| 689 |
企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/689.html |
| 690 |
企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間、記録保存の実務について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/690.html |
| 691 |
労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/691.html |
| 692 |
労働審判の管轄裁判所と合意管轄の実務ポイントについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/692.html |
| 693 |
労働審判の代理人は、弁護士以外の者がなることもできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/693.html |
| 694 |
個別労働関係民事紛争の範囲と労働審判の対象について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/694.html |
| 695 |
採用・派遣労働者との紛争は労働審判の対象になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/695.html |
| 696 |
労働審判の申立書が届いた場合、答弁書の作成や期日対応はどのように進めればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/696.html |
| 697 |
労働審判事件の移送とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/697.html |
| 698 |
労働審判の代理人はなぜ弁護士限定？会社経営者が知るべき制度趣旨と実務リスク |
https://www.y-klaw.com/faq1/698-2.html |
| 698 |
労働審判事件の代理人は、なぜ原則弁護士でなければならないのですか？ |
https://www.y-klaw.com/faq1/roudoushinpan-dairi-bengoshi.html |
| 699 |
労働審判で4回目の期日はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/699.html |
| 700 |
労働審判の調書には何が記載される？会社経営者が知るべき記録の限定性と実務リスク |
https://www.y-klaw.com/faq1/700.html |
| 701 |
労働審判の申立手数料はどのように決まりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/701.html |
| 702 |
労働審判の申立てが却下されるケースとは？弁護士が教える不適法な申立てへの対応 |
https://www.y-klaw.com/faq1/702.html |
| 703 |
労働審判と訴訟の同時提起は可能ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/703.html |
| 704 |
労働審判の第1回期日はなぜ「40日以内」に設定されるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/704.html |
| 705 |
労働審判手続の第１回期日の呼出しは、どのような方法で行われますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/705.html |
| 706 |
労働審判の答弁書には何を記載すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/706.html |
| 707 |
労働審判の期日変更はできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/707.html |
| 708 |
労働審判事件の審理の流れを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/708.html |
| 709 |
労働審判手続を迅速に行うために設けられている規定とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/709.html |
| 710 |
労働審判手続における資料収集の方法とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/710.html |
| 711 |
労働審判手続における補充書面とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/711.html |
| 712 |
労働審判期日に欠席した場合、どうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/712.html |
| 713 |
労働審判手続における分離・合併とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/713.html |
| 714 |
労働審判手続における「審理の終結」とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/714.html |
| 715 |
労働審判手続中に当事者が死亡した場合、手続はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/715.html |
| 716 |
労働審判の記録は第三者に閲覧されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/716.html |
| 717 |
労働審判手続における調停又は労働審判前の措置とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/717.html |
| 718 |
労働審判事件において、費用負担の裁判はどのような場合に行いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/718.html |
| 719 |
労働審判手続において、労働審判員に支障が生じた場合どうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/719.html |
| 720 |
労働審判手続における申立ての趣旨又は理由の変更について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/720.html |
| 721 |
労働審判員は、労働審判事件においてどのようなことをするのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/721.html |
| 722 |
労働審判員にはどのような人が任命されるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/722.html |
| 723 |
労働審判手続の期日は傍聴できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/723.html |
| 724 |
労働審判事件が訴訟に移行するのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/724.html |
| 725 |
労働審判事件が訴訟に移行した場合には、どのようなものが訴状とみなされるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/725.html |
| 726 |
労働審判事件が訴訟に移行した時の手続の流れを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/726.html |
| 727 |
労働審判手続に利害関係人は参加できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/727.html |
| 728 |
労働審判手続の申立ての取下げについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/728.html |
| 729 |
労働審判委員会が労働審判法24条により労働審判事件を終了させるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/729.html |
| 730 |
労働審判手続に参加した利害関係人は、当事者とどう違うのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/730.html |
| 731 |
労働審判手続の結果として行われる「労働審判」とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/731.html |
| 732 |
労働審判に対する異議申立てを取り下げることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/732.html |
| 733 |
労働審判の「主文」及び「理由の要旨」について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/733.html |
| 734 |
労働審判規則2条で規定されている当事者の責務とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/734.html |
| 735 |
労働審判にはどのような効力がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/735.html |
| 736 |
労働審判が取り消されるのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/736.html |
| 737 |
労働審判の内容に誤りがあった場合はどうなるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/737.html |
| 738 |
労働審判に対する異議申し立てはどのように行えばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/738.html |
| 739 |
労働審判手続において、管轄の合意は書面で行わなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/739.html |
| 740 |
労働審判手続において弁護士以外を代理人にしたい場合、どのような要件を満たせばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/740.html |
| 741 |
労働審判手続において、申立書の写し等を相手方に送付するのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/741-2.html |
| 742 |
労働審判の第1回期日はどのように呼び出され、どのような準備をすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/742.html |
| 743 |
労働審判手続の答弁書に記載する事項について具体的に教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/743.html |
| 744 |
専門業務型裁量労働制が適用されている場合の残業代の計算方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/744.html |
| 745 |
企画業務型裁量労働制が適用されるのはどのような業務ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/745.html |
| 746 |
企画業務型裁量労働制が適用される業務の具体例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/746.html |
| 747 |
賃金の時効について、民法では1年、労基法では2年と定められているようですが、どちらが適用されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/747.html |
| 748 |
残業代の消滅時効期間の起算点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/748.html |
| 749 |
残業代の消滅時効が中断されるのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/749.html |
| 750 |
勤務場所限定合意があると認められるのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/750.html |
| 751 |
労働者からの退職の意思表示は口頭でよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/751.html |
| 752 |
新卒採用者と地位特定者（中途採用者）を解雇（能力不足）する場合の検討方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/752.html |
| 753 |
配転と在籍出向の違いについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/753.html |
| 754 |
在籍出向と転籍の違いについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/754.html |
| 755 |
裁判における転勤命令の有効性の判断要素を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/755.html |
| 756 |
裁判において使用者に転勤命令権があると判断されるのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/756.html |
| 757 |
合意解約の申込みと辞職の意思表示の違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/757.html |
| 758 |
退職金の性質について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/758.html |
| 759 |
就業規則や退職金規定に退職金に関する規定がない場合は、退職金を支払わなくてもよいですよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/759.html |
| 760 |
自己都合、会社都合などの退職事由によって退職金の額に差を設けることに問題はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/760.html |
| 761 |
労働者に退職金を支払う義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/761.html |
| 762 |
出向命令はどこまで有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/762.html |
| 763 |
出向中の労働者との労働関係はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/763.html |
| 764 |
出向を命じるためにはどのような規定が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/764.html |
| 765 |
専門業務型裁量労働制が適用されるための要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/765.html |
| 766 |
専門業務型裁量労働制の適用があるのはどのような業務ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/766.html |
| 767 |
出向者の復帰命令は拒否できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/767.html |
| 768 |
出向者が出向元に復帰させるよう要求してきた場合、応じなければならないのでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/768.html |
| 769 |
出向先の会社が出向してきた社員を解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/769.html |
| 770 |
出向先の会社は出向社員を懲戒処分できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/770.html |
| 771 |
残業代（割増賃金）の支払の対象となる労働時間とはどのような時間ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/771.html |
| 772 |
始業時刻前の準備行為や始業時刻後の後始末の時間において、労働時間性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/772.html |
| 773 |
休憩・仮眠・手待時間において、労働時間性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/773.html |
| 774 |
始業時刻前にタイムカードを打刻した場合、打刻時間が勤務開始時間と認められてしまうのでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/774.html |
| 775 |
タイムカード以外によって労働時間を認定した裁判例には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/775.html |
| 776 |
月給制の時間単価の計算方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/776.html |
| 777 |
月給制以外の時間単価の計算方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/777.html |
| 778 |
労基法は残業代の割増率についてどのように定めていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/778.html |
| 779 |
管理監督者性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/779.html |
| 780 |
就業規則に配転に関する規定を設ければ、自由に配転できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/780.html |
| 781 |
配転命令の有効性に関する判断要素を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/781.html |
| 782 |
みなし労働時間制の種類と近時の主な裁判例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/782.html |
| 783 |
定額残業代が適法となる要件について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/783.html |
| 784 |
定額残業代の最近の裁判例を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/784.html |
| 785 |
降格にはどのような種類がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/785.html |
| 786 |
降格が人事権濫用と判断されるのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/786.html |
| 787 |
職務資格制度・職務等級制度における降格のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/787.html |
| 788 |
懲戒処分とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/788.html |
| 789 |
懲戒処分が法的に有効とされるために必要な懲戒処分事由該当性について、具体的に教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/789.html |
| 790 |
懲戒処分が法的に有効とされるために必要な処分の相当性について、具体的に教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/790.html |
| 791 |
懲戒処分が法的に有効とされるために必要な手続の相当性について、具体的に教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/791.html |
| 792 |
職務懈怠を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/792.html |
| 793 |
職務規律違反・不正行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/793.html |
| 794 |
経歴詐称を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/794.html |
| 795 |
企業内政治活動・組合活動を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/795.html |
| 796 |
勤務時間外における企業外での犯罪行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/796.html |
| 797 |
情報漏洩、兼業、競業行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/797.html |
| 798 |
労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/798.html |
| 799 |
労働者から解雇理由証明書の発行を請求された場合、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/799.html |
| 800 |
解雇の規制にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/800.html |
| 801 |
整理解雇をするに当たっては、どのようなことを検討しなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/801.html |
| 802 |
会社の解散・倒産に伴う整理解雇についても4要素を充たさなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/802.html |
| 803 |
無期契約における辞職と、有期契約における辞職は、どのように違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/803.html |
| 804 |
合意退職（合意解約）とはどういうものなのかについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/804.html |
| 805 |
退職勧奨とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/805.html |
| 806 |
退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/806.html |
| 807 |
希望退職募集制度とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/807.html |
| 808 |
競業行為をめぐる紛争にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/808.html |
| 809 |
在職中の従業員が競業や競業準備を行った場合、競業避止義務違反か否かはどのように判断されていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/809.html |
| 810 |
退職後の競業行為が不法行為と判断される場合のポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/810.html |
| 811 |
競業行為に対し差止め請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/811.html |
| 812 |
競業行為に対し損害賠償請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/812.html |
| 813 |
在職中の従業員による引き抜き行為が誠実義務違反と評価されるのはどのようなケースですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/813.html |
| 814 |
退職後の従業員による引き抜き行為が違法と評価されるのはどのようなケースですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/814.html |
| 815 |
在職中及び退職後の秘密保持義務についての留意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/815.html |
| 816 |
秘密保持義務と不正競争防止法の関係を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/816.html |
| 817 |
高年法について知っておくべきポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/817.html |
| 818 |
高年法は継続雇用制度における労働条件について規定を設けていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/818.html |
| 819 |
有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/819.html |
| 820 |
有期労働契約における期間途中の解雇・解除についてのポイントを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/820.html |
| 821 |
雇止め法理とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/821.html |
| 822 |
有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について、裁判例ではどのような判断がなされていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/822.html |
| 823 |
短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）は、パートタイム労働者についてどのように定義していますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/823.html |
| 824 |
パートタイム労働者も、労働契約法や労働基準法などの労働関係の法律が適用されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/824.html |
| 825 |
パートタイム労働者の差別的取扱いについて、法律ではどのように定められていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/825.html |
| 826 |
派遣と業務請負、出向の違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/826.html |
| 827 |
労働者派遣法は、派遣可能期間についてどのように定めていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/827.html |
| 828 |
育児休業又は介護休業を取得した労働者の賞与を減額することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/828.html |
| 829 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の適用対象労働者を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/829.html |
| 830 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」における労働時間の考え方を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/830.html |
| 831 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の適正な把握のため使用者が講ずべき措置をどのように示していますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/831.html |
| 832 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」で示されている始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/832.html |
| 833 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合、使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/833.html |
| 834 |
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の記録方法等についてどのように示していますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/834.html |
| 835 |
移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/835.html |
| 836 |
仮眠時間は労基法上の労働時間に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/836.html |
| 837 |
始業前の朝礼は「残業代」の支払いが必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/837.html |
| 838 |
労働基準法9条の「労働者」と労働組合法3条の「労働者」の範囲が異なるのはなぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/838.html |
| 839 |
変形労働時間制とはどのような制度ですか。その制度を利用するとどのようなメリットがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/839.html |
| 840 |
1か月単位の変形労働時間制の要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/840.html |
| 841 |
1年単位の変形労働時間制の要件を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/841.html |
| 842 |
法定休日と所定休日には、どのような違いがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/842.html |
| 843 |
労働者派遣法は派遣元の講ずべき措置についてどのように定めていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/843.html |
| 844 |
労働者派遣法は派遣先の講ずべき措置についてどのように定めていますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/844.html |
| 845 |
振替休日と代休の違いを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/845.html |
| 846 |
時間外労働が発生した翌日に、時間外労働に係る時間分だけ労働時間を短縮すれば、残業代を支払わなくてもよいですよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/846.html |
| 847 |
休日を時間単位で振り替えることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/847.html |
| 848 |
業績が悪くても就業規則に賞与を支給すると規定している場合は、必ず賞与を支給しなければならないのでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/848.html |
| 849 |
賃金規程は労基署に届け出る必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/849.html |
| 850 |
労働者の不法行為により会社に損害が発生した場合、労働者の賃金から損害額を控除できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/850.html |
| 851 |
労働者の同意があれば、労働者が壊した備品の修理代と賃金を相殺することができますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/851.html |
| 852 |
賃金の計算を誤り過払が生じた場合、翌月の賃金で過払分を控除して相殺することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/852.html |
| 853 |
週1日勤務のパートタイム労働者にも有給休暇を与えなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/853.html |
| 854 |
労働者に「課長」「店長」等の肩書きを付ければ残業代を支払わなくてもよいのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/854.html |
| 855 |
勤務日当日の朝に労働者が有給休暇取得を申請した場合、認めずに欠勤扱いとしてもよいのでしょうか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/855.html |
| 856 |
退職勧奨が不法行為に当たらないようにするためには、どのような配慮をするべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/856.html |
| 857 |
退職勧奨により労働者が退職届を提出したにもかかわらず、退職の意思表示が取り消されることはありますか。取り消されないためには、どのような点に配慮するべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/857.html |
| 858 |
解雇予告手当の支払義務がある場合とない場合を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/858.html |
| 859 |
普通解雇をする際、労働者に対して弁明の機会を与えた方がよいのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/859.html |
| 860 |
突然行方不明になった労働者との労働契約を終了させるためには、どのような方法が考えられますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/860.html |
| 861 |
普通解雇の理由を後で追加することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/861.html |
| 862 |
就業規則で普通解雇事由を定めている場合、定めた事由以外の解雇は認められないのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/862.html |
| 863 |
退職後についても競業避止義務を課すことはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/863.html |
| 864 |
就業規則作成時の過半数代表者を選出する際の注意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/864.html |
| 865 |
就業規則の条件を下回る労働契約を締結した場合、その労働契約は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/865.html |
| 866 |
就業規則を労働者に不利益に変更する場合、必ず労働者の合意を得なければならないのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/866.html |
| 867 |
就業規則の周知方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/867.html |
| 868 |
賃金に関する労基法上の原則を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/868.html |
| 869 |
賞与支給日に退職している者には賞与を支給しないとすることに問題はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/869.html |
| 870 |
労働者が始末書を提出しない場合の対処法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/870.html |
| 871 |
所持品検査拒否を理由とする懲戒処分の有効性の判断基準を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/871.html |
| 872 |
私傷病休職中の労働者が休職前より軽易な業務への復職を希望した場合、応じなければなりませんか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/872.html |
| 873 |
労働者が業務時間外に刑事事件を起こした場合、懲戒処分できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/873.html |
| 874 |
兼業・副業が発覚した労働者を懲戒処分することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/874.html |
| 875 |
時間外労働をさせる場合に必要な規定を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/875.html |
| 876 |
業務時間中に社内で労働者同士が私的な理由で喧嘩し、一方の労働者が負傷した場合、当該負傷は「業務災害」になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/876.html |
| 877 |
賃金直接払原則とはどのような原則ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/877.html |
| 878 |
賃金全額払原則とはどのような原則ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/878.html |
| 879 |
労働者が「退職届」という件名で退職する内容のメールを送信後、無断欠勤している場合、労働契約は終了すると考えてよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/879.html |
| 880 |
従業員が10人未満の場合に就業規則を作成する必要はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/880.html |
| 881 |
就業規則に「懲戒解雇の場合、退職金は不支給とする。」と定めておけば、懲戒解雇する労働者に退職金を支給しなくてもよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/881.html |
| 882 |
労働者がインフルエンザに感染した場合の対応方法を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/882.html |
| 883 |
出勤停止による無給は労基法91条に反しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/883.html |
| 884 |
競業避止義務に反した労働者の退職金を減額する就業規則の規定は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/884.html |
| 885 |
割増賃金の割増率を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/885.html |
| 886 |
有期労働契約において、更新回数や雇用の通算期間を就業規則等で定めておけば、継続雇用の合理的期待はないといえますよね。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/886.html |
| 887 |
就業規則に規定がなくても出張を命じることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/887.html |
| 888 |
降格にはどのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/888.html |
| 889 |
降格をするには就業規則上の根拠が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/889.html |
| 890 |
職能資格制度上の資格や職務等級制度上の等級を引き下げる場合の注意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/890.html |
| 891 |
希望退職者を募集する際の注意点を教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/891.html |
| 892 |
法人の解散に伴い解雇する場合でも、解雇権の濫用になることはありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/892.html |
| 893 |
皆勤手当や無事故手当は、除外賃金である「臨時に支払われた賃金」（労基則21条4号）に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/893.html |
| 894 |
年俸制の賞与は割増賃金の除外賃金になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/894.html |
| 895 |
労働審判手続中に会社が破産した場合、手続はどのように取り扱われますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/895.html |
| 896 |
労働審判手続中に会社更生手続が開始した場合、手続はどのように取り扱われますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/896.html |
| 897 |
休憩時間を分割して与える場合、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/897.html |
| 898 |
就業規則の変更によって賃金を減額することができるのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/898.html |
| 899 |
リハビリ出社の法的位置付けと賃金の取扱いはどのようになりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/899.html |
| 900 |
懲戒処分として減給を行う場合、要件と上限額はどのようになりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/900.html |
| 901 |
業務命令としての降格に伴って賃金を減額する場合、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/901.html |
| 902 |
労働協約に基づいて賃金を減額する場合、どのような要件と注意点がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/902.html |
| 903 |
合意によって賃金を減額する場合、どのような要件を満たせば有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/903.html |
| 904 |
残業代を算定する基礎から除外される賃金には、どのようなものがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/904.html |
| 905 |
家族手当や住宅手当などの手当が除外賃金に当たるためには、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/905.html |
| 906 |
年次有給休暇中に組合加入を勧誘したことを理由に、懲戒処分をすることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/906.html |
| 907 |
36協定を締結すれば残業代は不要になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/907.html |
| 908 |
労基法上の「労働時間」に当たるかどうかは、どのような基準で判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/908.html |
| 909 |
手待時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/909.html |
| 910 |
作業の準備・後片付けの時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/910.html |
| 911 |
通勤・取引先への移動時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/911.html |
| 912 |
出張中の移動時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/912.html |
| 913 |
研修・会社行事の時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/913.html |
| 914 |
会社が実施する健康診断の時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/914.html |
| 915 |
持ち帰り残業の時間は労働時間になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/915.html |
| 916 |
退職後の競業避止義務の有効性はどのように判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/916.html |
| 917 |
成果主義導入に伴う就業規則の不利益変更を有効にするにはどうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/917.html |
| 918 |
合意退職と辞職の違いと退職届の撤回可否について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/918.html |
| 919 |
定年後再雇用で有給休暇の勤続年数は通算されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/919.html |
| 920 |
労働組合法上の「使用者性」が肯定された朝日放送事件とはどのような裁判例ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/920.html |
| 921 |
店舗の店長は管理監督者に該当しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/921.html |
| 922 |
限定正社員（職務・勤務地・時間限定）は解雇できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/922.html |
| 923 |
賃金を変更する方法と適法に進めるためのポイントについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/923.html |
| 924 |
就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/924.html |
| 925 |
就業規則に配転規程があっても、労働条件通知書に記載がなければ配転できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/925.html |
| 926 |
配転命令はどのような要素から権利の濫用と判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/926.html |
| 927 |
不当労働行為とはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/927.html |
| 928 |
不当労働行為における不利益取扱いとはどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/928.html |
| 929 |
労働者への債権を賃金と相殺できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/929.html |
| 930 |
賃金債権の放棄はいつ有効になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/930.html |
| 931 |
労働組合の「正当な行為」と認められないのはどのようなケースですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/931.html |
| 932 |
不当労働行為における「支配介入」とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/932.html |
| 933 |
解雇後に組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/933.html |
| 934 |
労働契約成立前の者が所属する組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/934.html |
| 935 |
下請企業の労働者を受け入れた発注企業に団体交渉義務はありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/935.html |
| 936 |
退職後の競業避止義務の有効性はどのような基準で判断されますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/936.html |
| 937 |
祝日・週休2日の休日出勤の割増賃金はどのように計算しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/937.html |
| 938 |
法定休日をまたぐ勤務の残業代はどのように考えればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/938.html |
| 939 |
割増賃金の計算基礎となる基礎賃金はどのように算出しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/939.html |
| 940 |
出来高払制（歩合給）の割増賃金はどのように計算しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/940.html |
| 941 |
出来高払制・請負制の賃金と割増賃金にはどのような関係がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/941.html |
| 942 |
運送業の皆勤手当・無事故手当は除外賃金になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/942.html |
| 943 |
退職金前払制度による前払退職金は除外賃金になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/943.html |
| 944 |
労働時間の概念（法定・所定・実労働・時間外）はどのように整理すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/944.html |
| 945 |
法定休日・所定休日・振替休日・代休にはどのような違いがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/945.html |
| 946 |
所定労働時間の決め方と法定労働時間との関係について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/946.html |
| 947 |
所定労働時間を1日8時間・週40時間超に設定できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/947.html |
| 948 |
実労働時間の判定方法と証明手段について教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/948.html |
| 949 |
遅刻した日の残業代はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/949.html |
| 950 |
台風・不可抗力による遅刻と残業代にはどのような関係がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/950.html |
| 951 |
定額残業代（みなし残業代）を有効に機能させるための要件はどのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/951.html |
| 952 |
定額残業代は残業が少ない月に減額できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/952.html |
| 953 |
法定労働時間を超えても残業代が発生しないのはどのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/953.html |
| 954 |
変形労働時間制とはどのような制度ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/954.html |
| 955 |
振替休日と残業代にはどのような関係がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/955.html |
| 956 |
残業させた後に早退させれば、残業代の支払いを免れますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/956.html |
| 957 |
半日年休取得後に残業した場合の残業代はどうなりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/957.html |
| 958 |
残業時間の端数切捨ては違法になりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/958.html |
| 959 |
残業代を支給しないとの合意は有効ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/959.html |
| 960 |
1か月単位の変形労働時間制はどのように定めればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/960.html |
| 961 |
変形労働時間制の労働時間は、就業規則以外で特定できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/961.html |
| 962 |
1か月単位の変形労働時間制における時間外労働は、どのように判定しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/962.html |
| 963 |
1年単位の変形労働時間制を導入するには、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/963.html |
| 964 |
1年単位の変形労働時間制は、対象期間の途中で変更できますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/964.html |
| 965 |
1年単位の変形労働時間制における時間外労働は、どのように判定しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/965.html |
| 966 |
整理解雇の4要素とは、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/966.html |
| 967 |
フレックスタイム制を導入するには、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/967.html |
| 968 |
フレックスタイム制の超過時間・不足時間は、どのように取り扱いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/968.html |
| 969 |
フレックスタイム制で残業代（割増賃金）が発生するのは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/969.html |
| 970 |
フレックスタイム制における法内残業とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/970.html |
| 971 |
フレックスタイム制のもとで労働者に特定時間帯の出勤を命じると、制度の解除に当たりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/971.html |
| 972 |
事業場外みなし労働時間制が認められるためには、どのような要件が必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/972.html |
| 973 |
事業場外みなし労働時間制のみなし時間数は、どのように決めますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/973.html |
| 974 |
事業場外労働と事業場内労働が混在する日は、労働時間をどのように算定しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/974.html |
| 975 |
事業場外みなし労働時間制を採用していても、深夜・休日の割増賃金は必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/975.html |
| 976 |
退職後の競業避止義務の有効性は、どのように判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/976.html |
| 977 |
退職した元社員の競業行為を差し止めることはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/977.html |
| 978 |
競業行為をした元社員への損害賠償請求では、損害額をどのように算定しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/978.html |
| 979 |
就業規則を労働者に不利益に変更するには、どのような要件・手続きが必要ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/979.html |
| 980 |
労基法41条により労働時間規制の適用が除外されるのは、どのような労働者ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/980.html |
| 981 |
管理監督者に該当するかどうかは、どのような基準で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/981.html |
| 982 |
管理監督者の「経営者と一体的な立場」は、どのような基準で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/982.html |
| 983 |
管理監督者の賃金・待遇については、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/983.html |
| 984 |
機密事務取扱者に該当するかどうかは、どのような基準で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/984.html |
| 985 |
人事考課（査定）によって賃金を引き下げる場合、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/985.html |
| 986 |
付加金とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/986.html |
| 987 |
労基法上の「労働者」に該当するかどうかは、どのような基準で判断しますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/987.html |
| 988 |
旭紙業事件では、労働者性はどのように判断されましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/988.html |
| 989 |
大工負傷事件では、労働者性はどのように判断されましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/989.html |
| 990 |
事業場外みなし労働時間制における「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/990.html |
| 991 |
配転命令権の根拠や要件は、どのようなものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/991.html |
| 992 |
配転と出向は、どのように違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/992.html |
| 993 |
配転と転籍は、どのように違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/993.html |
| 994 |
出向と請負は、どのように違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/994.html |
| 995 |
出向と労働者派遣は、どのように違いますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/995.html |
| 996 |
関西医科大学研修医事件では、労働者性はどのように判断されましたか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/996.html |
| 997 |
労働組合法上の「労働者」とは何ですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/997.html |
| 998 |
能力が極端に低い社員にやめてもらうには、どのようなコツがありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-yamete-costu.html |
| 998 |
偽装請負とはどういうものですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/gisou-ukeoi-to-wa.html |
| 999 |
能力が極端に低い社員には、どのように教育指導すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-kyouiku-shikata.html |
| 1000 |
能力不足に気づいていながら採用してしまうことには、どのような問題がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-fuso-saiyou-mondai.html |
| 1001 |
能力が極端に低いことは、どのように立証すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-rissho-hoho.html |
| 1002 |
能力が極端に低い社員に対応する際、最初に何を考える必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-saisho-kangaeru.html |
| 1003 |
能力が極端に低い問題社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-mondai-taishoho.html |
| 1004 |
給料の高い社員が病気で全く働けないのに出社し続ける場合、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/kyuryo-takai-byoki-shussya.html |
| 1005 |
メンタルが極端に弱い社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/mental-kyokutan-yowai.html |
| 1006 |
復職してすぐ休む社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/fukushoku-sugu-yasumu.html |
| 1007 |
休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/kyushoku-manzyo-fukushoku.html |
| 1008 |
「就労可能」という診断書により復職したのに仕事ができない社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/syuuro-kano-shigoto-dekinai.html |
| 1009 |
メンタルが不安定な問題社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/mental-fuan-taioshoh.html |
| 1010 |
「休職を要する」という診断書のみで休職を認めてはいけないのは、なぜですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/kyushoku-shindan-sokuji-dame.html |
| 1011 |
パワハラ・ハラスメントは、なぜ「会社の問題」だといえるのですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/harassment-kaisha-mondai.html |
| 1012 |
嘘を繰り返し、追及するとパワハラだと非難する社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/uso-tsuikyu-pawahara-hinan.html |
| 1013 |
ハラスメントの申告事実を後から追加してくる社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/harassment-shinkoku-tsuika.html |
| 1014 |
セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された場合、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/sekuhara-gyaku-harassment.html |
| 1015 |
教育効果が高く、裁判でもパワハラと評価されない教育指導は、どのように行えばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/kyouiku-koka-pawahara-nai.html |
| 1016 |
パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/pawahara-busho-idou-kyozetsu.html |
| 1017 |
労働審判から訴訟へ移行した場合、どのような手続きになりますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/1017.html |
| 1018 |
労働審判には、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/roudoushinpan-taiou-guide.html |
| 1019 |
残業代請求には、どのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/zangyo-taiou-guide.html |
| 1020 |
問題社員の対応は、どのような場合に弁護士に相談すべきですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/mondai-shain-bengoshi-soudan.html |
| 1021 |
退職勧奨を社員に断られた場合、会社はどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-kotowaru.html |
| 1022 |
問題社員への対応マニュアルとして、会社が準備すべきことを教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/mondai-shain-taiou-manual.html |
| 1023 |
嘘の報告を繰り返す社員を懲戒処分・解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/uso-shain-chokaitaisho.html |
| 1024 |
仕事中にゲームをする社員を懲戒・解雇することはできますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/game-shain-chokaitaisho.html |
| 1025 |
上司の許可なく勝手に残業する社員にはどう対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/katte-ni-zangyo-taisho.html |
| 1026 |
退職届を出さない社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taishokutodoke-dasanai.html |
| 1027 |
退職勧奨とは何ですか。解雇との違いや法的な位置づけについて教えてください。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-to-wa.html |
| 1028 |
能力不足の社員に退職勧奨をする場合、どのように進め、退職条件をどのように設計すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/noryoku-busoku-taisyoku-kansho.html |
| 1029 |
退職勧奨を成功させるには、どのように進めればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-susumekata.html |
| 1030 |
退職勧奨を断られた後に人事異動を行う場合、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-kotowarareta-ijido.html |
| 1031 |
着服・横領・手当不正受給をした社員に退職勧奨をする場合、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-taisyoku-kansho.html |
| 1032 |
退職勧奨を断られた場合、どうすればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-kotowara-baai.html |
| 1033 |
退職勧奨は、どのようなケースで紛争に発展しやすいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taisyoku-kansho-hunsou.html |
| 1034 |
体調不良を理由に遅刻を繰り返す社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/chikoku-taichofuyo.html |
| 1035 |
診断書なく欠勤を繰り返す社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/kekkin-shindan-nashi.html |
| 1036 |
突然出社しなくなり連絡が取れない社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/shussha-renraku-torenai.html |
| 1037 |
毎年年休を使い切り欠勤する社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/nenkyu-tsukaikiri-kekkin.html |
| 1038 |
遅刻を注意すると逆ギレして改善しない社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/chikoku-chui-gyakkire.html |
| 1039 |
本当に体調不良か分からない社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/taichofuyo-hontoka.html |
| 1040 |
横領・不正受給が発覚した場合、初動としてどのように対応すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-hakkaku-shodo.html |
| 1041 |
横領・不正受給した社員には、どのような懲戒処分を行えばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-tyoukai.html |
| 1042 |
横領・不正受給した金銭は、どのように取り戻せばよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-kanetori-modosu.html |
| 1043 |
着服・横領・手当不正受給した社員に退職勧奨をする際は、どのような点に注意する必要がありますか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-taisyoku-kansho-2.html |
| 1044 |
横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-jisyu-taishoku.html |
| 1045 |
横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/ouryou-nenkyu-taishoku.html |
| 1046 |
何でも「パワハラだ」と言う社員には、どのように対処すればよいですか。 |
https://www.y-klaw.com/faq1/nandemo-pawahara-shain.html |
