ワード：「退職条件」

  FOR COMPANY OWNERS 能力不足社員への退職勧奨。
合意退職を成立させる進め方と
退職条件の設計を解説します。 退職勧奨は「合意退職」を目指す手続です。成功の鍵は、辞めなければならない理由を具体的事実に基づいて説明することと、退職条件を適切に設計することの2点に尽きます。本ページでは、会社側専門の弁護士が、退職勧奨の実務を会社経営者向……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "入社したばかりの若手社員よりも仕事ができない中途採用社員の対処法", "description": "若手社員より仕事ができない中途採用社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。問題の本質は適性のなさであることが多く、試用期間中……

動画解説 [youtube]AhLVdSWmQQY[/youtube] この記事の要点 ✓ 本採用後の能力不足退職勧奨は心理的ハードルが高い——本人は「受け入れてもらえた」と思っている 試用期間を経て本採用になった社員は、「このパフォーマンスで雇い続けてくれると思っていた」という認識があり、納得感を得るのが難しい ✓ ……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇に臨むスタンスとしては、どのように考えていますか？", "description": "整理解雇に臨む会社側弁護士のスタンスを解説。丁寧な説明と退職条件の提示による合意退職を中心に据え、整理解雇はあくまで合意退職が成立しな……