ワード：「退職勧奨 断られた」

この記事の要点 ✓ 退職勧奨を断られた根本原因は「事前の懲戒処分・注意指導が不十分だったこと」 事前の注意指導や懲戒処分がなければ、断られた後に解雇しても無効になるリスクが高く、相手の交渉力が上がる一方になる ✓ 退職勧奨の前に「他の選択肢（配置転換・担当変更）を先に提案する」ことが紛争を防ぐ いきなり退職の話をするより、まず異動……

動画解説 [youtube]hDwi15P7gNY[/youtube] この記事の要点 ✓ 退職勧奨は合意退職を目指すもの。相手が同意しなければ意味がない——最初に理解すべき根本 解雇は一方的な意思表示だが、退職勧奨は相手の合意が必要。断られたら態度が悪化するだけで終わるリスクがある ✓ 退職勧奨で最も大事なのは……

  FOR COMPANY OWNERS 退職勧奨を断られた後の
人事異動で
紛争化を防ぐ進め方を解説します。 退職勧奨を断られた社員に対して、配置転換・転勤・業務変更等の人事異動を行ったところ、「嫌がらせで退職に追い込もうとしている」と主張されて紛争化する事例は、当事務所への相談のなかでも難易度の高い類型です。経営者に悪意がなくとも、「不当な動機目的……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 退職勧奨
合意退職の進め方・紛争を防ぐポイント・ケース別の注意点を動画で解説 「やめてもらいたいが、解雇はリスクが高い」——そんな時に活用するのが退職勧奨です。ただし、進め方を誤ると紛争に発展するリスクがあります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動画で解説します。 5本の動画 会社側専門特化 実務即戦力の解説 ……

会社側専門弁護士｜動画解説シリーズ 懲戒処分・解雇
有効な懲戒処分の進め方・解雇のタイミング・退職金の扱いを動画で解説 「いつ解雇できるのか」「懲戒処分の手順は正しいか」「退職金は払わなくていいのか」——手順を誤ると不当解雇として争われるリスクがあります。会社側専門弁護士が実務ポイントを動画で解説します。 12本の動画 会社側専門特化 実務即戦力の解説 ……