ワード：「解雇回避努力」

[toc] 動画解説 [youtube]4iH1ArtH7Jk[/youtube]   1. 5年以上教育指導しても成果が出ない社員が抱える経営問題 　5年以上にわたり教育や指導を続けてきたにもかかわらず、期待される成果が出ない社員がいる場合、会社経営者としては大きな悩みを抱えることになります。「ここまで面倒を見てきたのに、なぜ改善しないのか」「これ以上続ける意味があるのか」と……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇に臨むスタンスとしては、どのように考えていますか？", "description": "整理解雇に臨む会社側弁護士のスタンスを解説。丁寧な説明と退職条件の提示による合意退職を中心に据え、整理解雇はあくまで合意退職が成立しな……

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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇の①人員削減の必要性とは？検討すべきことと実務上の注意点を会社側弁護士が解説", "description": "整理解雇の4要素の一つ「人員削減の必要性」について会社側弁護士が解説。必要性の判断水準・経営判断の尊重と限界……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇が解雇権の濫用に当たるかどうかは、どのような要素を考慮して判断されますか？", "description": "整理解雇が解雇権濫用（労働契約法16条）に当たるかどうかは、整理解雇の4要素（①人員削減の必要性②解雇回避努力……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "整理解雇とはどういった解雇のことをいうのですか？", "description": "整理解雇とは使用者側の経営上の理由による解雇であり、業績不振・事業場閉鎖・企業経営の合理化等が典型例です。普通解雇（狭義）・懲戒解雇との違い……