ワード：「能力不足 対応」

　能力不足の社員への対応は、解雇や退職勧奨の前に「適切な教育・指導・評価」を行ったという記録が不可欠です。それなしに解雇に踏み切ると、無効と判断されるリスクがあります。 　「能力不足をどう立証するか」「どのように指導・教育を行うか」「損害賠償は請求できるか」——こうした疑問に、会社側専門弁護士が動画で体系的に解説します。 　具体的な対応の進め方については、個別にご相談ください。 まず……