ワード：「職場トラブル」
特定の上司としか良好なコミュニケーションを保てない。
動画解説
[youtube]LH0HUg7ohhM[/youtube]
この記事の要点
「原因分析」と「属人化の解消」を軸に、適性・配置・指導を組み合わせた実務対応が不可欠です。
特定の上司としか円滑にコミュニケーションが取れない社員は、人間関係の問題ではなく、コミュニケーション能力や対人対応の特性に起因するケースが多いのが実態です。この問題を放置すると、職場の雰囲気悪化や生産性低下……
気に入らない社員を倉庫で恫喝する。
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動画解説
[youtube]C13lSM3XdvM[/youtube]
1. 気に入らない社員を倉庫で恫喝する問題社員とは
会社経営の現場では、社員同士のトラブルが発生することがあります。その中でも会社経営者から相談が多いのが、気に入らない社員を倉庫など人目につきにくい場所に呼び出して恫喝する問題社員の存在です。このような行為は、単なる厳しい指導とは大きく異な……
在職中に労働審判を申し立てる。
動画解説
[youtube]O5sI5wHNFik[/youtube]
この記事の要点
会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。
職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……
専門的知識を持たない他部門の社員に暴言を吐く。
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"headline": "他部門に暴言を吐く専門職の問題社員対応｜経営者が被害社員を守るべき理由と法的措置",
"description": "専門知識を背景に他部署の社員へ暴言を吐く問題社員の放置は、組織の崩壊を招きま……
自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない。
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"headline": "自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員への対処法｜会社経営者が知るべき業務命令と問題社員対応",
"description": "自分のやり方に固執し、会社の指示に従わない社員への対応。業務命令の正当性……
上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める。
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"headline": "上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める社員への対処法｜会社経営者が知るべき組織管理と労務対応",
"description": "自己の正義感を盾に周囲を攻撃する社員への対……
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
矛盾した発言を繰り返す。
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動画解説
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1. 矛盾した発言を繰り返す社員に会社経営者が感じる違和感の正体
「さっき言っていたことと違う」「10分前と説明が変わっている」――このような場面に直面すると、会社経営者としては強い違和感を覚えるはずです。場合によっては、嘘をついているのではないか、あるいは責任逃れをしているのではないかという疑念す……
注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
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「相手がパワハラだと感じたらパワハラになる」という理解は誤りであり、業務上必要かつ相当……
周囲のフォローに感謝しない。
動画解説
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本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。
この記事の結論
1
周囲のフォローに感謝しない態度は、マナーの問題ではなく職場秩序を乱す組織運営上の課題で……
通常のコミュニケーションなのに「ハラスメントだ！」と騒ぎ立てる。
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"name": "通常の業務指示をハラスメントだと言われた場合、どう反論すべきですか？",
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