toggle navigation
ホーム
事務所案内
代表弁護士
講演・著作
経営労働相談
労働問題FAQ
問題社員FAQ
残業代対応
労働審判対応
動画解説
Consultation
YouTube 動画解説
オンライン経営労働相談
顧問弁護士
ホーム
事務所案内
代表弁護士
講演・著作
経営労働相談
労働問題FAQ
問題社員FAQ
残業代対応
労働審判対応
動画解説
Consultation
HOME
>
問題社員FAQ
>
業務に支障が生じるのに部下の年休取得を認める。
ワード:「管理職教育」
業務に支障が生じるのに部下の年休取得を認める。
[toc] 動画解説 [youtube]chgb3NfwwRI[/youtube] 1. 業務に支障が出るのに年休取得を認める管理職が生む経営リスク 業務に明らかな支障が生じる状況で、管理職が部下の年次有給休暇取得を安易に認めてしまうと、会社経営上、見過ごせないリスクが発生します。これは単なる現場運営の問題ではなく、経営判断に直結する問題です。 まず実務面では、業務の……
続きを見る
弁護士法人四谷麹町法律事務所
〒102-0083 東京都千代田区麹町6丁目2番6
PMO麹町2階
Return to Top ▲