ワード：「社会通念上相当」

動画解説 [youtube]xEmz-6VBRSo[/youtube] この記事の要点 ✓ 解雇には「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」の両方が必要——社長の主観だけでは解雇は無効になる 「裁判官でも客観的に合理的な理由があると思えるもの」があって初めて解雇は有効となる。社長個人がダメだと思うだけでは不十分 ✓ ……

この記事の結論 1 社員が退職の意思がないと明確に示した時点で、継続することには大きな法的リスクがある 「もう少し頑張れば折れるかもしれない」という発想での継続が最も危険です。「拒絶されたら即座に引き下がる」ことが会社を守る最善策です。 2 例外的に許容されるのは条件面の補足説明・一度限りの再検討依頼・新情報の提供のみ 打ち切り後……

この記事の結論 1 退職勧奨は原則適法だが、進め方や動機を誤ると退職強要として不法行為になる 「合意退職だから問題ない」という認識は危険です。権利行使を理由とした選定は開始時点から違法と評価されます。 2 違法性の判断基準は面談の回数・時間・場所・言動の4点 拒絶後の継続、長時間の拘束、密室状況、脅迫的言動は退職強要（民法709条……