ワード：「指導記録」
退職勧奨を成功させるために「解雇の準備」が重要なのはなぜですか。
この記事の結論
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「解雇の準備」ができているほど退職勧奨は成功しやすい
指導記録・懲戒処分履歴が整っているほど、社員は退職に応じる動機を持ちやすくなり、会社にとって有利な条件での合意退職が実現します。
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準備不足のまま始めると高額解決金か行き詰まりを招く。焦った強引な説得は違法リスクに直結する
「解雇の準備」は遠回りに見えて、……
試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？
この記事の結論
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「緩やかな基準」は「証拠不要」を意味しない。客観的合理的理由の立証は通常の解雇と変わらず必須
三菱樹脂事件最高裁大法廷判決は「通常の解雇の場合よりも広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべき」としますが、使用者が主観的に判断しただけでは足りません。裁判官の目から見て正当化できる具体的事実が客観的証拠により必要です。
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