ワード：「懲戒判断基準」

[toc] 動画解説 [youtube]CBWuGLT8lg4[/youtube]     1. まず最優先すべきは「正確な現状認識」 　部門全体で取り組むべき業務を一切行わない社員がいる場合、会社経営者としてまず行うべきは、感情的評価ではなく、正確な現状認識です。 　「協力する姿勢がない」「やる気がない」「自分勝手だ」といった印象だけで判断してしまうと、対応を誤る可能性が……