ワード：「問題社員対応」
弁護士藤田進太郎は、問題社員対応・残業代・労働審判・労働組合対応などの会社側労働問題の分野において、著作・論文執筆および講演活動を行っています。
日本弁護士連合会労働法制委員会委員、経営法曹会議会員、労働審判員連絡協議会特別会員として、労働法制の実務に深く関わり続けています。
主な寄稿媒体・出版社
労働経済判例速報（経団連）
自由と正義（日弁連）
判例労働法（第一法規）
経営法……
第128回 経団連 労働法フォーラム 登壇
第128回 経団連 労働法フォーラム
日時：2026年7月9日(木)9:25～16:40
場所：経団連会館
総合テーマ：「安心・安全な職場環境の整備」
主催：日本経済団体連合会・経団連事業サービス／協賛：経営法曹会議
内容：当事務所の代表弁護士 藤田進太郎が、テーマⅠ「事前質問」の回答者を務めました。企業から事前に寄せられた実務上の質問に対し、会社側の立場から回答を行っています。取り……
問題社員対応のコツ
動画解説
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この記事の要点
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問題社員対応で最も大切なのは「誰かと相談しながら対応すること」——一人で抱え込むと感情的になり、判断を誤りやすくなる
社員は「身内」のような感覚で関わっているため、問題が起きると感情的になりがち。自分以外の誰かと話しながら対応するだけで、判断の精度が大きく上がる……
「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す。
動画解説
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この記事の要点
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「真面目」な社員でもパワハラ的言動は許されない——周囲への配慮も仕事の一部
労働契約はどんな態度でも仕事をすればよいというものではない。職場秩序を守り、周りの足を引っ張らない形で仕事をすることまで含めて労働義務の範囲。本人が「真面目」と思っていても、会社とし……
問題社員への注意指導の総合解説｜目的・書面の作り方・パワハラにならない実務を会社側弁護士が解説
トップ› 問題社員への注意指導の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
問題社員への注意指導の総合解説。
目的・心構え・具体的な進め方を、
会社側専門の弁護士が解説します。 注意指導は問題社員対応の中核です。しかし「注意指導が大事だ」ということは分かっていても、実際にどのように進めればよいのか、具体的な方法が分からないという会社経営者……
目的・心構え・具体的な進め方を、
会社側専門の弁護士が解説します。 注意指導は問題社員対応の中核です。しかし「注意指導が大事だ」ということは分かっていても、実際にどのように進めればよいのか、具体的な方法が分からないという会社経営者……
労働審判対応の総合解説
FOR COMPANY OWNERS
労働審判対応の総合解説。
申立書到達から第1回期日、調停、異議申立てまで、
会社側が取るべき実務対応を解説します。 労働審判は、個別労働紛争の迅速な解決を目的として21世紀に導入された比較的新しい制度です。訴訟と異なり原則3回以内の期日で結論に至る点、民事調停と異なり異議申立てをすると自動的に訴訟へ移行する……
申立書到達から第1回期日、調停、異議申立てまで、
会社側が取るべき実務対応を解説します。 労働審判は、個別労働紛争の迅速な解決を目的として21世紀に導入された比較的新しい制度です。訴訟と異なり原則3回以内の期日で結論に至る点、民事調停と異なり異議申立てをすると自動的に訴訟へ移行する……
極端に能力が不足している社員を本採用してしまった場合の退職勧奨
動画解説
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この記事の要点
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本採用後の能力不足退職勧奨は心理的ハードルが高い——本人は「受け入れてもらえた」と思っている
試用期間を経て本採用になった社員は、「このパフォーマンスで雇い続けてくれると思っていた」という認識があり、納得感を得るのが難しい
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……
マルチタスクが苦手。
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"headline": "マルチタスクが苦手な社員の対処法",
"description": "マルチタスクが苦手な社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。やる気ではなく適性・能力の問題として捉えた上で、教育指導・適性を考慮した配置転換・退職勧奨という……
席を立つ回数が多い。
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"headline": "席を立つ回数が多い社員の対処法",
"description": "就業時間中に席を立つ回数が多い社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。職務専念義務の根拠から、理由の把握、会議室での面談、注意指導、懲戒処分の検討まで、経営者……
異常なほど誤りを認めない。
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"headline": "異常なほど誤りを認めない社員の対処法",
"description": "誤りを認めない社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。具体的事実を題材にした指導から、業務命令の発令、懲戒処分・解雇の検討、適正配置の活用まで、経営者が……
周りの社員を捕まえて仕事と関係のない会話を長時間続ける。
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"headline": "就業時間中に仕事と関係のない会話を長時間続ける社員の対処法",
"description": "就業時間中に仕事と関係のない会話を長時間続ける社員への対処法を、会社側専門の弁護士が解説。初動対応から管理強化、懲戒処分の検討まで、経……
問題社員対応の基本・心構え
FOR COMPANY OWNERS ／ 動画解説シリーズ
会社側・使用者側 専門特化
問題社員対応の基本と心構え
注意指導の仕方・記録の残し方・指示を聞かせるコツ
「どう注意すればいいか分からない」「何度言っても改善しない」「パワハラと言われるのが怖い」。問題社員対応でつまずきやすいポイントを、会社側専門の弁護士がわかりやすく解説します。まず最初に見ていただきたい入門……
