ワード：「労働トラブル」
職場での会話を無断録音する。
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"headline": "職場での会話を無断録音する社員への対応｜会社経営者が知るべきリスクと適切な対処法",
"description": "職場で会話を無断録音する社員への対応に悩む会社経営者のために、録音を禁止できる法的根拠や初……
問題社員の対処法｜企業防衛のための法的手順と実務のポイント
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退職届の撤回を防止する方法とは？合意退職を確定させる「退職承認通知書」の重要性
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退職勧奨の対象を「男性だけ」「女性だけ」にできる？会社経営者が知るべき男女差別禁止のルール
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"description": "退職勧奨の対象者を性別で区別することの可否を会社側弁護士が解説します。均等法6条4号が退職勧奨における……
解雇が無効だったとしても、ノーワーク・ノーペイなのですから、働いていない期間の賃金は支払う必要はありませんよね？
[toc] この記事の要点
解雇が無効な場合、ノーワーク・ノーペイは適用されません。就労不能の帰責事由は使用者にあり、働いていない期間の賃金も支払わなければなりません。バックペイは高額になります。
解雇が無効なら、労働者が就労の意思と能力があるにもかかわらず使用者が就労を拒絶している状態となり、民法536条2項により使用者は賃金支払義務を免れません。月給30万円なら1年間で360……
