ワード：「人事戦略」
出向と請負は、どのように違いますか。
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職務限定合意がある労働者を配転することはできますか。
この記事の結論
1
職務限定がある場合、配転には原則として本人の合意が必要
総合職のような包括的な配転命令権は認められません。限定範囲外への異動は契約内容の変更に当たるため、会社の一方的な命令は原則として無効です。
2
例外的に認められる「正当な理由」のハードルは高い
部門廃止や事業縮小など、限定職務の維持が著しく困難な特段の事情……
退職勧奨を担当させる社員は誰が適任ですか。
この記事の結論
1
担当者の選定が、退職勧奨の成否と紛争リスクの高低を大きく左右する
共感能力・冷静なコミュニケーション能力・第三者的立場を持つ役職者が適任です。直属の上司や、対象社員と人間関係が悪化している社員は避けるべきです。
2
適任者が社内にいない場合は、弁護士によるシミュレーションや面談同席が有効
担当者自身のメンタル面……
