ワード：「ハラスメント対応」

  FOR COMPANY OWNERS 在職中に労働審判を申し立てる社員への対応。
報復措置の禁と合理的措置の線引きを、
会社側の視点で解説します。 在職中の社員から労働審判を申し立てられると、職場でも裁判所でも顔を合わせる特殊な関係が続きます。申立書には会社を批判する記述が並び、経営者はどうしても感情的になりがちですが、ここで感情的な行動に出る……

    FOR COMPANY OWNERS　／　動画解説シリーズ 会社側・使用者側　専門特化 パワハラ・ハラスメント対応の実務 パワハラの定義・調査手順・処分・会社の責任 「何でもパワハラだと言われて指導できない」「ハラスメント調査はどう進めるか」。会社側・経営者側に特化した弁護士が、全7本の動画で実務に使える知識をわかりやすく解説します。 7
本……

動画解説 [youtube]O5sI5wHNFik[/youtube] この記事の要点 会社経営者の「冷静な法的判断」と「適切な現場対応」の両立が、会社の将来を左右します。 　職場で日常的に顔を合わせる社員から労働審判を申し立てられる状況は、会社経営者にとって極めて強いストレスを伴います。申立書に記載された一方的・過激な主張に直面すれば、感情が揺さぶられるのも無理はありません。しかし、……

動画解説 [youtube]noTr8V6LUag[/youtube] 本記事の内容は、代表弁護士 藤田進太郎が動画でも解説しています。「会社経営者のための問題社員対応講座」（YouTube）では、問題社員対応の実務を継続的に配信しています。 この記事の結論 1 懲戒処分は被害者の感情を満たすための制度ではなく企業秩序を維持するための統治行為であり……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "Article", "headline": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の対応｜被害者保護を最優先する経営判断", "description": "パワハラ加害者が異動を拒否した際の法的・実務的対応策。業務命令の出し方から、被害者保護のための緊急措置、懲戒処分の検討までを詳……

{ "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "通常の業務指示をハラスメントだと言われた場合、どう反論すべきですか？", "acceptedAnswer": { ……