弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 運送業の固定残業代は有効か？業務手当や配送手当の設計で押さえるべきポイント 運送業で残業代請求リスクが特に高いのはなぜか 定額残業代制度はどの手順で導入するか 日当を1日12時間勤務の対価とする合意はできるか 残業代込みで基本給を高く見せた方が社員募集に有利か 定額残業代の支給名目はどうすべきか 定額残業代の比率はどれくらいまで許されるか 定額残業代の有効性を判断する際のイメージとは 定額残業代を採用した場合に追加で支払う残業代はいくらか 手当型の定額残業代はどのような場合に有効か 組み込み型の定額残業代はどのような場合に有効か 社員全員が納得していれば残業代は支払わなくてよいか 金額を特定しない残業代込みの合意は有効か 高い給与を払っていれば残業代は別途不要と言えるか 年俸制の社員にも残業代を支払う必要があるか 残業代を支払わない就業規則の定めは有効か 残業代不要の誓約書に署名させても残業代は必要か 残業代を支払わない合意は有効か 残業代込みの月給の内訳を変更する際の注意点は何か 残業代を支払済みにする賃金原資はどう確保するか 自己申告制による労働時間管理は残業代請求対策になるか タイムカードの打刻と実際の労働時間がずれる場合どう対応するか 残業の事前許可制は残業代請求対策になるか 指示していない自発的な残業にも残業代は必要か 能力不足や怠けが残業の原因でも残業代は必要か 仕事の合間の食事や喫煙や居眠りの時間は労働時間から差し引けるか 帰宅するよう注意しても帰宅しない社員にどう対応するか 残業時間を抑制するための基本的発想とは 基礎賃金を抑制する際の注意点は何か 未払残業代請求対策にはどんな方法があるか 残業代請求対策で最も重要な基本的発想は何か 管理職に残業代を支払う場合の賃金原資はどこから調達するか 管理職からの残業代請求を予防するにはどうするか 就業規則で管理監督者扱いを定めても残業代は必要か 管理監督者扱いに個別合意していても残業代は必要か 管理監督者性に従来と異なる判断基準を用いる見解はあるか 訴訟で管理監督者性はどう判断されるか 基発0909001号を参考にする際の留意点は何か 基発0909001号は賃金等の待遇をどう見るか 基発0909001号は勤務態様をどう見るか 基発0909001号は職務内容・責任と権限をどう見るか 店舗の店長は管理監督者に該当するか 管理監督者性の判断で待遇はどの段階で考慮されるか 管理監督者かどうかは役職名で決まるのか 管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨とは 管理職は全員が管理監督者に当たるのか 行政解釈は管理監督者をどう捉えているか 管理職の残業代支払いの要否はなぜ判断が難しいのか 管理職にも残業代を支払う必要があるか 企画業務型裁量労働制の対象業務にならないのはどんな業務か