弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働者から解雇理由証明書の発行を請求された場合、どのように対応すればいいですか？ 労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか？ 情報漏洩、兼業、競業行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 勤務時間外における企業外での犯罪行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 企業内政治活動・組合活動を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 経歴詐称を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 職務規律違反・不正行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 職務懈怠を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。 懲戒処分が法的に有効とされるために必要な手続の相当性について、具体的に教えてください。 懲戒処分が法的に有効とされるために必要な処分の相当性について、具体的に教えてください。 懲戒処分が法的に有効とされるために必要な懲戒処分事由該当性について、具体的に教えてください。 懲戒処分とはどういうものですか？ 職務資格制度・職務等級制度における降格のポイントを教えてください。 降格が人事権濫用と判断されるのはどのような場合ですか？ 降格にはどのような種類がありますか？ 定額残業代の最近の裁判例を教えてください。 定額残業代が適法となる要件について教えてください。 みなし労働時間制の種類と近時の主な裁判例を教えてください。 配転命令の有効性に関する判断要素を教えてください。 就業規則に配転に関する規定を設ければ、自由に配転できますか？ 管理監督者性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 労基法は残業代の割増率についてどのように定めていますか？ 月給制以外の時間単価の計算方法を教えてください。 月給制の時間単価の計算方法を教えてください。 タイムカード以外によって労働時間を認定した裁判例には、どのようなものがありますか？ 始業時刻前にタイムカードを打刻した場合、打刻時間が勤務開始時間と認められてしまうのでしょうか？ 休憩・仮眠・手待時間において、労働時間性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 始業時刻前の準備行為や始業時刻後の後始末の時間において、労働時間性が肯定された例及び否定された例を教えてください。 残業代（割増賃金）の支払の対象となる労働時間とはどのような時間ですか？ 出向先の会社は出向社員を懲戒処分できる？解雇の限界と出向元との連携実務を解説 出向先の会社が出向してきた社員を解雇することはできますか。 出向者が出向元に復帰させるよう要求してきた場合，応じなければならないのでしょうか。 出向者の復帰命令は拒否できる？経営者が押さえる法的判断基準と「特段の事由」のリスク 専門業務型裁量労働制の適用があるのはどのような業務ですか？ 専門業務型裁量労働制が適用されるための要件を教えて下さい。 出向を命じるためにはどのような規定が必要ですか。 出向中の労働者との労働関係はどうなりますか。 出向命令はどこまで有効？労働契約法14条に基づく「権利濫用」の判断基準と経営者の注意点 労働者に退職金を支払う義務はありますか。 自己都合，会社都合などの退職事由によって退職金の額に差を設けることに問題はありますか？ 就業規則や退職金規定に退職金に関する規定がない場合は、退職金を支払わなくていいですよね？ 退職金の性質について教えて下さい。 合意解約の申込みと辞職の意思表示の違いを教えて下さい。 裁判において使用者に転勤命令権があると判断されるのはどのような場合ですか？ 裁判における転勤命令の有効性の判断要素を教えて下さい。 在籍出向と転籍の違いについて教えてください。 配転と在籍出向の違いについて教えてください。 新卒採用者と地位特定者（中途採用者）を解雇（能力不足）する場合の検討方法を教えてください。 労働者からの退職の意思表示は口頭で良いですか。 勤務場所限定合意があると認められるのはどのような場合ですか？