弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 年次有給休暇を取得する日の3日以上前に年休取得を会社指定の書式で申請しない場合は、年休取得を一切認めないという運用にすることはできますか。 解雇予告制度とは何か｜30日前予告の原則と例外、会社経営者が注意すべき誤解 労働契約が終了する原因にはどのようなものがあるか｜会社経営者が押さえておくべき終了パターンの整理 退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいのか｜不用意な発言が招く重大なリスク 年次有給休暇の時季変更権はどのような場合に行使できるのか｜「事業の正常な運営を妨げる」とは何か 行政による労働紛争の解決機関にはどのようなものがあるか会社経営者が知っておくべき3つの選択肢 就業規則に定める出勤停止の日数は何日が適切か 年次有給休暇の買い上げは違法？原則と例外を解説 36協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。 所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になる？会社側が判断すべきポイント 法定休日と所定休日の違いを教えてください。 部長には残業代を支払わなくて良いのですか。 定額残業代（みなし残業代）が割増賃金（残業代）の支払として認められるためのポイントを教えて下さい。 派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか？ 私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すれば良いですか。 割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。 事業場外みなし労働時間制について教えてください。 弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？ ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？ 労働協約でチェックオフをすることとされている労働組合の組合員から、自分の組合費のチェックオフを中止するよう要請された場合、どうすればいいですか。 基本給月額10万円、歩合給8万円（合計18万円）が最低賃金額以上かどうかを確かめるためには、どうすればいいですか。 オンライン経営労働相談 固定残業代（定額残業代・みなし残業）は、最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されますか。 精皆勤手当は、残業代（労基法37条の割増賃金）の時間単価を計算する際には考慮されることが多いのに、最低賃金の時間単価を計算する際には考慮されないのはどうしてですか。 2021年（令和3年）4月施行の改正高年齢者雇用安定法の概要と会社経営者が今後考えて行かなければならないことを教えて下さい。 最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが、仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。 歩合給の保障給（労基法27条）を支給する場合の残業代（時間外割増賃金）単価の計算式を教えて下さい。 社員が生き生きと働くことができ、労使紛争が起きにくく、万が一労働問題に関する訴訟を提起された場合でも勝てるようにするためには、どういったイメージで労務管理を行えばよろしいでしょうか。 一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えて減給処分を行う必要がある場合、一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超える部分の減給を次期の賃金支払期に行うことができますか。 問題を起こした社員の給料を6か月に渡り10%減給する懲戒処分をすることはできますか。 「常時10人以上の労働者を使用する使用者」は就業規則の作成届出義務があるとされていますが（労基法89条）、労働者の人数は企業単位・事業場単位のどちらで考えればいいのでしょうか。 「全労働日」（労基法39条1項）とは、何を指しますか。 労基法39条1項の出勤率の算定に際し、産前産後休業期間については、出勤したものとして取り扱うべきでしょうか。 労基法39条1項には、年休が付与されるためには全労働日の8割以上出勤しなければならないと定められていますが、遅刻、早退した日であっても出勤したことになるのでしょうか。 賃金債権放棄の有効性の判断基準を教えて下さい。 当社のように社員が2名しかおらず年休を取得されると常に事業運営に支障を来すことになるような零細企業でも、年休取得を認めなければならないのでしょうか。 新型コロナが流行して赤字続きのため、店を閉めなければならなくなりました。従業員に辞めてもらうのにトラブルの少ない方法はありませんか。労働法についての知識はあまりありません。 賃金から社宅の費用を控除することはできますか。 労組法17条の「同種の労働者」の範囲は一般的にどのように判断すればよろしいでしょうか。 労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者のことをいいますか。 一の工場事業場に「常時使用される同種の労働者」の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される他の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする旨定める労組法17条の趣旨を教えて下さい。 就業規則に反する労使慣行が労働契約の内容となることがありますか。 賃金減額に対する同意の有効性の判断基準を教えて下さい。 年次有給休暇（労基法39条）を買い上げることはできますか。 「事業の正常な運営を妨げる場合」（労基法39条5項）に該当するかどうかは、どのような要素を考慮して判断すればいいのでしょうか。 賃金債権の相殺に対する労働者の同意の有効性の判断基準を教えて下さい。 採用面接の際，「うちの会社は年休がないけど，それでもいいですか？」との質問に対し，「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した社員が，年休の取得を求めてきました。労基法上，年休取得の要件を満たしている場合は，年休取得に応じざるを得ないのでしょうか。 労基法39条の年次有給休暇はいつまで繰り越さなければならないのでしょうか。 当社では年休取得者に対し、「通常の賃金」を支払うこととしていますが、パート・アルバイトの場合、1日の所定労働時間が長い日と短い日があるため、どの日に年休を取るかによって休んだ日の賃金額が変わってきます。何とかならないでしょうか。