弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか？裁判で懲戒解雇の理由に懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。懲戒処分の有効要件を教えてください。始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。整理解雇する際に検討すべき要素を教えてください。問題社員の対処法｜企業防衛のための法的手順と実務のポイント就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか？試用期間14日以内なら自由に解雇できるのか ― 解雇予告義務と解雇の有効性は別問題欠勤後に「年次有給休暇扱い」を求められたら応じる義務はあるのか｜事後申請への実務的な対応ポイント解雇予告制度とは何か｜30日前予告の原則と例外、会社経営者が注意すべき誤解労働契約が終了する原因にはどのようなものがあるか｜会社経営者が押さえておくべき終了パターンの整理退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいのか｜不用意な発言が招く重大なリスク年次有給休暇の時季変更権はどのような場合に行使できるのか｜「事業の正常な運営を妨げる」とは何か行政による労働紛争の解決機関にはどのようなものがあるか会社経営者が知っておくべき3つの選択肢就業規則に定める出勤停止の日数は何日が適切か年次有給休暇の買い上げは違法？原則と例外を解説 36協定の時間外労働の上限時間に関する基準を教えてください。所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になる？会社側が判断すべきポイント法定休日と所定休日の違いを教えてください。部長には残業代を支払わなくて良いのですか。定額残業代（みなし残業代）が割増賃金（残業代）の支払として認められるためのポイントを教えて下さい。派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか？私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すれば良いですか。割増賃金計算の基礎となる賃金を教えてください。 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件を教えてください。事業場外みなし労働時間制について教えてください。弾力的な労働時間制度にはどのようなものがありますか？ジョブ型雇用とは、どのようなものですか？労働協約でチェックオフをすることとされている労働組合の組合員から、自分の組合費のチェックオフを中止するよう要請された場合、どうすればいいですか。基本給月額10万円、歩合給8万円（合計18万円）が最低賃金額以上かどうかを確かめるためには、どうすればいいですか。オンライン経営労働相談固定残業代（定額残業代・みなし残業）は、最低賃金額以上の賃金を支払っているかどうかを判断する際に考慮されますか。精皆勤手当は、残業代（労基法37条の割増賃金）の時間単価を計算する際には考慮されることが多いのに、最低賃金の時間単価を計算する際には考慮されないのはどうしてですか。 2021年（令和3年）4月施行の改正高年齢者雇用安定法の概要と会社経営者が今後考えて行かなければならないことを教えて下さい。最近読んだ本に「社員を信じて仕事を任せれば上手く行く」と書かれていたのですが、仕事を任せるのが不安な社員にまで仕事を任せていいものでしょうか。歩合給の保障給（労基法27条）を支給する場合の残業代（時間外割増賃金）単価の計算式を教えて下さい。社員が生き生きと働くことができ、労使紛争が起きにくく、万が一労働問題に関する訴訟を提起された場合でも勝てるようにするためには、どういったイメージで労務管理を行えばよろしいでしょうか。新型コロナが流行して赤字続きのため、店を閉めなければならなくなりました。従業員に辞めてもらうのにトラブルの少ない方法はありませんか。労働法についての知識はあまりありません。賃金債権の相殺に対する労働者の同意の有効性の判断基準を教えて下さい。賃金債権放棄の有効性の判断基準を教えて下さい。賃金から社宅の費用を控除することはできますか。労組法17条の「同種の労働者」の範囲は一般的にどのように判断すればよろしいでしょうか。労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者のことをいいますか。一の工場事業場に「常時使用される同種の労働者」の4分の3以上の数の労働者が一の労働協約の適用を受けるに至ったときは、当該工場事業場に使用される他の労働者に関しても、当該労働協約が適用されるものとする旨定める労組法17条の趣旨を教えて下さい。就業規則に反する労使慣行が労働契約の内容となることがありますか。賃金減額に対する同意の有効性の判断基準を教えて下さい。