弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 精神疾患で長期間就労できない社員には、どう対応すればよいですか。休職命令・解雇の判断基準を教えて下さい。 軽度の精神疾患を発症した社員には、どう業務を調整すればよいですか。時間外免除・業務量調整の実務手順を教えて下さい。 精神疾患が疑われる社員から申告がなくても、会社に安全配慮義務はありますか。最高裁判例に基づく対応義務を教えて下さい。 精神疾患が疑われる社員にはどう対応すればよいですか。安全配慮義務に基づく初動対応を教えて下さい。 退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になりますか。会社側が知るべき証拠能力と実務対応を教えて下さい。 退職勧奨の面談は無断録音されている前提で臨むべきですか。適法な発言管理の実務を教えて下さい。 退職勧奨を拒否されたら打ち切るべきですか。判断基準と打ち切り後の対応を教えて下さい。 退職勧奨が違法になる基準を教えて下さい。退職強要と評価される4つのNGポイントは何ですか。 退職届は錯誤無効や強迫取消で覆されることがありますか。会社側の防衛策を教えて下さい。 退職届の撤回を防止する方法を教えて下さい。退職承認通知書の即日交付が鍵になる理由は何ですか。 退職届の撤回はいつまで可能ですか。合意退職が成立するタイミングを教えて下さい。 退職勧奨に応じない社員を配置転換することはできますか。人事権濫用のリスクを教えて下さい。 退職勧奨に応じない社員を解雇できますか。不当解雇を避けるための要件を教えて下さい。 退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われました。応じるべきですか。 退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできますか。労基法39条との関係を教えて下さい。 退職勧奨に解雇予告手当は必要ですか。解決金の正しい処理方法を教えて下さい。 印鑑のない退職届は無効ですか。署名のみの退職届の有効性を教えて下さい。 合意退職はいつ成立しますか。退職届提出後の撤回リスクを教えて下さい。 退職勧奨を拒否された場合、会社はどう対応すればよいですか。 退職勧奨を担当させる社員は誰が適任ですか。選定のポイントを教えて下さい。 契約期間中のパート社員に退職勧奨をする際、「やむを得ない理由」は必要ですか。 閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨は適法ですか。判断基準を教えて下さい。 妊娠・産休中の社員に退職勧奨をすることはできますか。均等法9条との関係を教えて下さい。 労災休業中の社員に退職勧奨をすることはできますか。解雇制限との関係を教えて下さい。 退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることはできますか。 退職勧奨の対象者は自由に選べますか。違法リスクと判断基準を教えて下さい。 退職勧奨のために社員を呼び出すことはできますか。面談の実務ポイントを教えて下さい。 退職勧奨を成功させるために「解雇の準備」が重要なのはなぜですか。 退職勧奨に解雇事由は必要ですか。解雇できない事案こそ早期着手が重要な理由を教えて下さい。 退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針を教えて下さい。 「解雇すれば話が早い」は本当ですか？バックペイリスクと退職勧奨の重要性を教えて下さい。 退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を教えて下さい。 退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ 退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を教えて下さい。 退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは 退職前に全日年休取得を申請された場合の対応を教えて下さい。 契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応を教えて下さい。 有期労働契約で途中退職は防げますか。 正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、会社はどう対応すればよいですか。 社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策を教えて下さい。 解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは 「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても除外賃金以外の手当は含まれる【会社側弁護士が解説】 残業代趣旨の手当は施行規則21条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由【会社側弁護士が解説】 除外賃金に当たらない手当が存在する場合に、労働契約書で基本給のみを残業代（割増賃金）算定の基礎賃金とする旨定めて合意した場合、基本給以外の手当についても残業代（割増賃金）算定の基礎賃金に加える必要がありますか。 除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とはどのような手当のことをいうのですか。 除外賃金としての「家族手当」の法的要件と一律支給の違い【会社側弁護士が解説】 家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件【会社側弁護士が解説】 残業代算定の除外賃金の正解と手当の名称に潜む未払いリスク【会社側弁護士が解説】 残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と除外賃金の取り扱い【会社側弁護士が解説】 通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法【会社側弁護士が解説】