弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容ですか。労基法上の労働時間に該当するかどうかが問題となりやすい時間には、どのようなものがありますか。労基法37条所定の残業代（割増賃金）算定の基礎となる労基法上の労働時間に該当するか否かは、どのように判断すればいいのですか。労基法37条所定の残業代（割増賃金）算定の基礎となる労基法上の労働時間は、どのような時間のことをいうのですか。所定労働時間が7時間の事業場において、1日8時間までの時間帯（1時間分）の法内残業について残業代を支払わない扱いにすることはできますか。労基法32条1項の「1週間」はいつからいつまでの１週間を指すと考えればいいですか。残業が深夜0時を超えた場合の時間外労働の取り扱いと残業代計算の実務【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場の時間外労働時間算定の具体例・月〜土各9時間勤務の場合【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場で週44時間以内でも1日8時間超は残業代が必要な理由【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例と残業代計算への影響【会社側弁護士が解説】時間外労働時間計算の具体例・月〜土各9時間勤務の場合の1日単位・週単位の算定方法【会社側弁護士が解説】 1日8時間超の時間外労働を週40時間超の判定で二重カウントしてはならない理由【会社側弁護士が解説】週休2日制でない会社における時間外労働時間の算定方法｜週6日勤務の割増賃金計算を会社側弁護士が解説残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは｜1日・週単位の判定・上限規制を会社側弁護士が解説 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできるか｜変形労働時間制・上限規制を会社側弁護士が解説基本給と歩合給が併用される場合の残業代計算方法｜会社側弁護士が具体例で解説時間単価1,500円の正社員の残業代計算方法｜月60時間超50%割増・時効3年改正も解説｜会社側弁護士が解説時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と具体例【会社側弁護士が解説】時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と割増率一覧【会社側弁護士が解説】出来高払（歩合給）制でも残業代支払義務あり・法定計算方法を会社側弁護士が解説【会社側弁護士が解説】労基法27条違反で保障給の定めがない場合の民事上の法的責任と最低賃金義務【会社側弁護士が解説】給料を完全出来高払制にすることはできない理由と保障給義務・残業代の計算方法【会社側弁護士が解説】能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいですか。再雇用後の雇用期間を1年とすることはできますか。65歳になる前の雇止めは可能ですか。定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求された場合、応じる必要はありますか。会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になりますか。再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正ですか。赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければなりませんか。定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。法的な規制を教えて下さい。定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。会社側の対応策を教えて下さい。継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがありますか。労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。不当労働行為リスクを教えて下さい。継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。今後どう対応すべきですか。高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、現在も利用できますか。廃止の経緯と現在の取扱いを教えて下さい。高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度がお勧めなのですか。高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何ですか。 60歳定年退職の社員から「65歳まで雇用される権利がある」と主張された場合、どう対応すべきですか。有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。有期労働契約には、どのような類型がありますか。雇止めリスクの違いを教えて下さい。労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。労契法19条の「契約期間満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間を意味しますか。労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められますか。労契法19条の「更新申込み」要件が規定された理由と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】労契法19条2号の「合理的期待」は、いつの時点を基準に判断されますか。会社の定年年齢には、法律上どのような制限がありますか。高年齢者雇用安定法の規定を教えて下さい。