弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 年俸制の社員に残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払う必要がありますか。時間外・休日・深夜に労働させた場合でも残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わない旨の就業規則の定めは有効ですか。時間外・休日・深夜に労働させた場合でも残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わなくても異存はない旨の誓約書に署名押印させている場合であっても、時間外・休日・深夜に労働させた場合には残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わなければなりませんか。時間外・休日・深夜に労働させた場合でも残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わない旨の合意は有効ですか。残業代（割増賃金）込みだった月給の内訳を明確にするため、既存の社員に関し、通常の労働時間・労働日の賃金と残業代（割増賃金）に当たる部分とを判別できるようにするために賃金の内訳を変更する場合の注意点を教えて下さい。残業代（割増賃金）を支払済みにするための賃金原資はどのように確保すればいいでしょうか。自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし、自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。タイムカードの打刻時間が実際の労働時間の始期や終期と食い違っている場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。残業の事前許可制を採用すれば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。残業するように指示していないのに残業した時間についてまで労働時間として取り扱い、残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。本人の能力が低いことや所定労働時間内に真面目に仕事をしていなかったことが残業の原因の場合でも、残業代（割増賃金）を支払わなければなりませんか。仕事の合間に食事したり喫煙したりおしゃべりしたり居眠りしたりしている時間を労働時間から差し引いてもらうことはできないでしょうか。不必要な残業を止めて帰宅するよう口頭で注意しても社員が帰宅しない場合の対応を教えて下さい。残業時間を抑制するための基本的発想を教えて下さい。基礎賃金を抑制する際の注意点を教えて下さい。未払残業代（割増賃金）請求対策としては、どのようなものが考えられますか。残業代（割増賃金）請求対策の基本的発想として、何が重要と考えていますか。管理職にも残業代（時間外・休日割増賃金）を支払う場合の賃金原資は、どこから調達すればよろしいでしょうか。管理職からの残業代（時間外・休日割増賃金）請求を予防する方法を教えて下さい。就業規則において管理職は管理監督者として扱い残業代（割増賃金）を支給しない旨規定し周知させた場合であっても、管理職に残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。個別労働契約において管理職は管理監督者として扱い残業代（割増賃金）を支給しない旨規定し労働者に署名押印させるなどしてその同意を得ていた場合であっても、管理職に残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。従来の一般的な判断基準とは異なる判断基準を用いて管理監督者該当性を判断する見解にはどのようなものがありますか。訴訟における管理監督者に該当するかどうかの一般的な判断基準はどのようなものですか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』を参考にする際の留意点を教えて下さい。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「勤務態様」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「職務内容、責任と権限」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。行政解釈は、店舗の店長等が管理監督者に該当するか否かをどのように判断するものとしていますか。行政解釈は管理監督者の範囲と賃金等の待遇面との関係についてどのように考えていますか。行政解釈は資格や職位の名称と管理監督者の範囲についてどのように考えていますか。行政解釈は管理監督者について労基法で定める労働時間、休憩、休日等に関する規制の適用を除外する趣旨をどのように考えていますか。行政解釈は管理職と管理監督者の関係をどのように考えていますか。行政解釈は管理監督者をどのように考えていますか。管理職に残業代（時間外・休日割増賃金）を支払う必要があるかどうかの判断が難しい理由を教えて下さい。管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。企画業務型裁量労働制の対象業務となり得ない業務の例を教えて下さい。企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る業務の例を教えて下さい。企画業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。企画業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。企画業務型裁量労働制の対象社員に対し、残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払う必要がありますか。専門業務型裁量労働制の対象業務を教えて下さい。専門業務型裁量労働制の適用要件を教えて下さい。専門業務型裁量労働制の対象社員に対し、残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払う必要がありますか。営業社員に対し具体的な指揮命令をしたり、営業社員が営業中に仕事をサボっていないかチェックしたりしたいのですが、事業場外労働のみなし労働時間制を採用すべきでしょうか。営業社員からの残業代（割増賃金）請求対策で最も重要なことは何だと思いますか。事業場外労働のみなし労働時間制を適用している営業社員からの残業代（割増賃金）請求のリスクが高いのは、どのような場合でしょうか。営業社員に営業手当さえ支払っていれば、残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わなくてもいいのですよね。営業社員であれば残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払わなくてもいいのですよね。営業社員の残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を「営業手当」といった一見して残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の趣旨で支払われる手当とは分からない名目で支給したい場合は、どうすればいいですか。残業代（割増賃金）の支払名目はどういったものがお勧めですか。