弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 1か月単位の変形労働時間制はどのように定めればよいですか。残業代を支給しないとの合意は有効ですか。残業時間の端数切捨ては違法になりますか。半日年休取得後に残業した場合の残業代はどうなりますか。残業させた後に早退させれば、残業代の支払いを免れますか。振替休日と残業代にはどのような関係がありますか。変形労働時間制とはどのような制度ですか。法定労働時間を超えても残業代が発生しないのはどのような場合ですか。定額残業代は残業が少ない月に減額できますか。定額残業代（みなし残業代）を有効に機能させるための要件はどのようなものですか。台風・不可抗力による遅刻と残業代にはどのような関係がありますか。遅刻した日の残業代はどうなりますか。実労働時間の判定方法と証明手段について教えてください。所定労働時間を1日8時間・週40時間超に設定できますか。所定労働時間の決め方と法定労働時間との関係について教えてください。法定休日・所定休日・振替休日・代休にはどのような違いがありますか。労働時間の概念（法定・所定・実労働・時間外）はどのように整理すればよいですか。退職金前払制度による前払退職金は除外賃金になりますか。運送業の皆勤手当・無事故手当は除外賃金になりますか。出来高払制・請負制の賃金と割増賃金にはどのような関係がありますか。出来高払制（歩合給）の割増賃金はどのように計算しますか。割増賃金の計算基礎となる基礎賃金はどのように算出しますか。法定休日をまたぐ勤務の残業代はどのように考えればよいですか。祝日・週休2日の休日出勤の割増賃金はどのように計算しますか。退職後の競業避止義務の有効性はどのような基準で判断されますか。下請企業の労働者を受け入れた発注企業に団体交渉義務はありますか。労働契約成立前の者が所属する組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。解雇後に組合から団体交渉を申し入れられた場合、どのように対応すればよいですか。不当労働行為における「支配介入」とは何ですか。労働組合の「正当な行為」と認められないのはどのようなケースですか。賃金債権の放棄はいつ有効になりますか。労働者への債権を賃金と相殺できますか。不当労働行為における不利益取扱いとはどのようなものですか。不当労働行為とはどのようなものですか。配転命令はどのような要素から権利の濫用と判断されますか。就業規則に配転規程があっても、労働条件通知書に記載がなければ配転できますか。就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえますか。賃金を変更する方法と適法に進めるためのポイントについて教えてください。限定正社員（職務・勤務地・時間限定）は解雇できますか。店舗の店長は管理監督者に該当しますか。労働組合法上の「使用者性」が肯定された朝日放送事件とはどのような裁判例ですか。定年後再雇用で有給休暇の勤続年数は通算されますか。合意退職と辞職の違いと退職届の撤回可否について教えてください。成果主義導入に伴う就業規則の不利益変更を有効にするにはどうすればよいですか。退職後の競業避止義務の有効性はどのように判断されますか。持ち帰り残業の時間は労働時間になりますか。会社が実施する健康診断の時間は労働時間になりますか。研修・会社行事の時間は労働時間になりますか。出張中の移動時間は労働時間になりますか。通勤・取引先への移動時間は労働時間になりますか。