弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合に備えて、就業規則にはどのような規定を設ければよいですか。 時間単価1,500円の正社員の残業代計算方法｜月60時間超50%割増・時効3年改正も解説｜会社側弁護士が解説 時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と具体例【会社側弁護士が解説】 有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。 時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と割増率一覧【会社側弁護士が解説】 出来高払（歩合給）制でも残業代支払義務あり・法定計算方法を会社側弁護士が解説【会社側弁護士が解説】 労基法27条違反で保障給の定めがない場合の民事上の法的責任と最低賃金義務【会社側弁護士が解説】 有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。 給料を完全出来高払制にすることはできない理由と保障給義務・残業代の計算方法【会社側弁護士が解説】 能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいですか。 再雇用後の雇用期間を1年とすることはできますか。65歳になる前の雇止めは可能ですか。 定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求された場合、応じる必要はありますか。 労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。 会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になりますか。 再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。 再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正ですか。 赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければなりませんか。 定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。法的な規制を教えて下さい。 労契法19条の「更新申込み」要件が規定された理由と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】 定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。会社側の対応策を教えて下さい。 継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがありますか。 労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。不当労働行為リスクを教えて下さい。 継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。今後どう対応すべきですか。 高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。 経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。 有期契約社員が「実質無期」「更新期待あり」と評価されないために、会社は何をすべきですか。 継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、現在も利用できますか。廃止の経緯と現在の取扱いを教えて下さい。 高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度がお勧めなのですか。 高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。 高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何ですか。 有期労働契約には、どのような類型がありますか。雇止めリスクの違いを教えて下さい。 労契法19条の「契約期間満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間を意味しますか。 労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められますか。 労契法19条2号の「合理的期待」は、いつの時点を基準に判断されますか。 労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容ですか。 労契法19条による雇止め制限が認められるかどうかは、どのように判断すればよいですか。 有期契約労働者の雇止めには、どのようなリスクがありますか。労働契約法19条を教えて下さい。 過失相殺・素因減額と損益相殺は、どちらを先に計算すればよいですか。 労災保険給付がなされた場合、損害賠償額はどのように減額されますか（損益相殺）。 精神疾患発症に本人の性格や既往疾患が寄与している場合、賠償額は減額されますか。 安全配慮義務違反の損害賠償に、社員の弁護士費用まで含まれますか。 電通事件最高裁判決は、業務の疲労や心理的負荷についてどのような注意義務を示しましたか。 労働契約法第5条（安全配慮義務）は、会社にどのような対応を求めていますか。 安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例にはどのようなものがありますか。 労災保険給付がなされれば、会社は民事の損害賠償責任を免れますか。 精神疾患の発症が業務起因の労災かどうかは、どのように判断すればよいですか。 精神疾患が業務起因の労災と判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなりますか。 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合、会社は何を優先して対応すべきですか。 60歳定年退職の社員から「65歳まで雇用される権利がある」と主張された場合、どう対応すべきですか。 会社の定年年齢には、法律上どのような制限がありますか。高年齢者雇用安定法の規定を教えて下さい。