弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、中央労働委員会への再審査申立てには期間制限がありますか。 不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合は、どうやって争うことができますか。 都道府県労働委員会では、どういったことが行われていますか。 社内組合との間で当該社内組合が唯一の交渉団体である旨の規定（唯一交渉団体条項）のある労働協約を締結していることを理由として、社外の合同労組からの団体交渉申入れを拒絶することはできますか。 労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略【使用者側弁護士が解説】 誠実交渉義務とはどういうものですか。 企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間・記録保存の実務【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象業務の要件と決議上の注意点【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の労基署への届出と導入手続きの実務【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の概要と導入要件・みなし労働時間の注意点【会社側弁護士が解説】 ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できるか・賃金支払いの要否と最高裁判例【会社側弁護士が解説】 会社オフィス前における労働組合による街宣活動が違法と評価されるのはどのような場合ですか。 監視または断続的労働に従事する者とは何か・労働時間規制の適用除外要件【会社側弁護士が解説】 賃金形態別の割増賃金１時間単価の計算式（時給・日給・月給・歩合給）【会社側弁護士が解説】 時間外労働を命じるために必要な要件を教えてください。 休日の振替と代休の違いを教えてください。 厚生労働省が定める労働時間適正把握基準とサービス残業対策【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制では健康・福祉確保の措置に関して労使委員会で決議する必要がありますが、それはどのような内容ですか？ 「⑤広い意味での指揮監督下の労務提供、一定の時間的場所的拘束」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 企画業務型裁量労働制が適用される「対象業務」とは、具体的に何を指していますか？ 企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義【会社側弁護士が解説】 裁量労働制対象者の深夜・休日労働の時間管理方法【会社側弁護士が解説】 裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合の懲戒・賃金カットの可否【会社側弁護士が解説】 専門業務型裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退・欠勤した場合、使用者はどのような取り扱いができますか？ 事業場外みなし制における全労働時間を所定または通常時間とみなす可否【会社側弁護士が解説】 事業場外労働のみなし時間制を採用している事業所において、事業場外で労働する労働者が、みなし規定の適用に反対し、自分で計算した時間を労働時間として認めてほしいと言ってきました。使用者は応じなければなりませんか？ 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのか【会社側弁護士が解説】 「③報酬の労務対価性」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 労働局のあっせんへの参加は義務ですか。 紛争調整委員会から、「あっせん開始通知書」が会社に届きました。どのように対応すればいいでしょうか。 紛争調整委員会が労働局長の委任を受けて行うあっせんには、どのような特徴がありますか。 個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。 フレックスタイム制を採用している企業において、一時的にフレックスタイム制を解除することはできますか？ 昭和60年から平成21年までの年間労働時間数の推移と背景を教えてください。 実労働時間主義とは何か・会社の賃金管理実務への影響【会社側弁護士が解説】 事業場外労働のみなし労働時間制を適用するにあたっての注意点を教えてください。 準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当するのか？―会社経営者が押さえるべき判断基準 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たるのか？―会社経営者が押さえる判断基準 通勤時間、出張の移動時間、直行・直帰の移動時間は労働時間に該当しますか？ 始業時刻前に出勤したり、自宅で業務を行った時間は労働時間に該当しますか？ 手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか？ 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？ 労働審判の管轄裁判所と合意管轄の実務ポイント【会社側弁護士が解説】 「通常の労働時間又は労働日の賃金」とはどのような賃金のことをいうのか教えてください。 所定労働時間7時間30分で、固定給と歩合給両方を支払っている場合の残業代はどのように計算すればいいですか？ 所定労働時間が7時間30分の会社の残業代計算｜法内・法定時間外の区別を弁護士が解説 固定給と歩合給を併用している場合の残業代はどう計算する？―会社経営者が押さえるべき実務ポイント 労働審判の代理人は弁護士が原則・弁護士以外の可否と経営判断【会社側弁護士が解説】