弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 時間外労働が発生した翌日に、時間外労働に係る時間分だけ労働時間を短縮すれば、残業代を支払わなくてもいいですよね？ 振替休日と代休の違いを教えてください。 労働者派遣法は派遣先の講ずべき措置についてどのように定めていますか？ 労働者派遣法は派遣元の講ずべき措置についてどのように定めていますか？ 法定休日と所定休日には，どのような違いがありますか。 1年単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。 1か月単位の変形労働時間制の要件を教えて下さい。 変形労働時間制とはどのような制度ですか。その制度を利用するとどのようなメリットがありますか。 労働基準法9条の「労働者」と労働組合法3条の「労働者」の範囲が異なるのはなぜですか。 始業前の朝礼は「残業代」が必要？労働時間になる判断基準と未払リスクを弁護士が解説 仮眠時間は労基法上の労働時間に当たりますか。 移動時間は労基法上の労働時間に当たりますか。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の記録方法等についてどのように示していますか。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、始業・終業時刻の確認及び記録を自己申告制にする場合、使用者はどのような措置を講じなければならないとされていますか。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」で示されている始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法を教えて下さい。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、労働時間の適正な把握のため使用者が講ずべき措置をどのように示していますか。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」における労働時間の考え方を教えて下さい。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の適用対象労働者を教えて下さい。 育児休業又は介護休業を取得した労働者の賞与を減額することはできますか？ 労働者派遣法は，派遣可能期間についてどのように定めていますか？ 派遣と業務請負，出向の違いを教えてください。 パートタイム労働者の差別的取扱いについて，法律ではどのように定められていますか？ パートタイム労働者も、労働契約法や労働基準法などの労働関係の法律が適用されますか？ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム労働法）は，パートタイム労働者についてどのように定義していますか？ 有期労働契約における不更新条項や更新限度特約について，裁判例ではどのような判断がなされていますか？ 雇止め法理とはどういうものですか？ 有期労働契約における期間途中の解雇・解除ついてのポイントを教えてください。 有期労働契約の期間の上限と下限を教えてください。 高年法は継続雇用制度における労働条件について規定を設けていますか？ 高年法について知っておくべきポイントを教えてください。 秘密保持義務と不正競争防止法の関係を教えてください。 在職中及び退職後の秘密保持義務についての留意点を教えてください。 退職後の従業員による引き抜き行為が違法と評価されるのはどのようなケースですか？ 在職中の従業員による引き抜き行為が誠実義務違反と評価されるのはどのようなケースですか？ 競業行為に対し損害賠償請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか？ 競業行為に対し差止め請求する場合、どのようなことに留意する必要がありますか？ 退職後の競業行為が不法行為と判断される場合のポイントを教えてください。 在職中の従業員が競業や競業準備を行った場合、競業避止義務違反か否かはどのように判断されていますか？ 競業行為をめぐる紛争にはどのようなものがありますか？ 希望退職募集制度とはどういうものですか？ 退職勧奨をした際に退職を強要したとして慰謝料請求が認められた事例には，どのようなものがありますか？ 退職勧奨とはどういうものですか？ 合意退職（合意解約）とはどういうものなのかについて教えてください。 無期契約における辞職と、有期契約における辞職は、どのように違いますか？ 会社の解散・倒産に伴う整理解雇についても４要素を充たさなければなりませんか？ 整理解雇をするに当たっては、どのようなことを検討しなければなりませんか？ 解雇の規制にはどのようなものがありますか？ 労働者から解雇理由証明書の発行を請求された場合、どのように対応すればいいですか？ 労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか？ 情報漏洩、兼業、競業行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。