弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職勧奨 懲戒処分・解雇 問題社員対応の基本・心構え 「④業務の依頼に応ずべき関係」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。 不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、地方裁判所への取消訴訟の提起には期間制限がありますか。 不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、中央労働委員会への再審査申立てには期間制限がありますか。 不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合は、どうやって争うことができますか。 都道府県労働委員会では、どういったことが行われていますか。 誹謗中傷・無断録音 企業経営者の自宅付近で行われる労働組合による街宣活動が違法と評価されるのはどのような場合ですか。 会社オフィス前における労働組合による街宣活動が違法と評価されるのはどのような場合ですか。 社内組合との間で当該社内組合が唯一の交渉団体である旨の規定（唯一交渉団体条項）のある労働協約を締結していることを理由として、社外の合同労組からの団体交渉申入れを拒絶することはできますか。 社内の多数組合を脱退して社外の合同労組に加入した社員を、ユニオン・ショップ協定に基づいて解雇することはできますか。 団体交渉が行き詰まった場合は、団体交渉を打ち切ることができますか。 誠実交渉義務とはどういうものですか。 「⑥顕著な事業者性」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 「⑤広い意味での指揮監督下の労務提供、一定の時間的場所的拘束」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 問題のある管理職への対応 その他の問題行動・具体的事例 「③報酬の労務対価性」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 「②契約内容の一方的・定型的決定」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 「①事業組織への組み入れ」の有無を判断する際には、どのような事情を考慮する必要がありますか。 労組法上の「労働者」に該当するかどうかは、どのような基準で判断すればよろしいでしょうか。 近時の中労委は、労働者派遣における派遣先事業主の使用者性をどのように捉えていますか。 近時の中労委は、不当労働行為について定めた労組法7条の「使用者」の範囲をどのように捉えていますか。 不当労働行為（労組法7条）の種類には、どのようなものがありますか。 合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点を教えて下さい。 不当労働行為（労組法7条）における「使用者」の範囲 団体交渉の近年の傾向について教えて下さい。 労働審判の答弁書で「否認」する際の注意点 労働事件において民事調停はどのように利用されていますか。 労働事件における仮処分の概要を教えて下さい。 少額訴訟を提起された場合、会社はどのような対応をすればよろしいでしょうか。 弁護士を訴訟代理人に立てて労働訴訟を提起してきた事案の特徴を教えて下さい。 労働審判から訴訟移行後の解決期間と実務 労働審判から訴訟へ移行した後の流れ 労働審判の異議申立てをすべきかの判断基準 労働審判で調停不成立の場合の流れ｜審判の内容・異議申立ての期限・訴訟移行のリスクを解説 労働審判の第1回期日は何時間かかるのか｜会社経営者が確保すべきスケジュールの目安 労働審判の答弁書が間に合わない。時間不足でも「主張の軸」を守るための実務対応 労働審判の期日で緊張する場合の対策｜「答弁書で言い切る」準備が当日の不安を解消する理由 労働審判の第2回期日は何時間かかる？経営者が確保すべきスケジュールと注意点 労働審判を弁護士のみで対応できるか。会社関係者が出頭しない場合のリスクと実務判断 能力不足社員への対応 労働審判の第1回期日に担当者が出頭できない場合の対応 労働審判は誰が出席すべき？会社経営者が知るべき「人選」の考え方と実務対応 労働審判の答弁書「具体的な事実」の書き方｜経営者が反論で外せない項目 労働審判の答弁書作成で会社経営者が押さえるべき注意点 ハラスメント対応