弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇の規制にはどのようなものがありますか？労働者から解雇理由証明書の発行を請求された場合、どのように対応すればいいですか？労基法では解雇予告義務・解雇予告手当についてどのように定められていますか？情報漏洩、兼業、競業行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。勤務時間外における企業外での犯罪行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。企業内政治活動・組合活動を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。経歴詐称を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。職務規律違反・不正行為を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。職務懈怠を理由として懲戒処分を行う場合のポイントを教えてください。懲戒処分が法的に有効とされるために必要な手続の相当性について、具体的に教えてください。懲戒処分が法的に有効とされるために必要な処分の相当性について、具体的に教えてください。懲戒処分が法的に有効とされるために必要な懲戒処分事由該当性について、具体的に教えてください。懲戒処分とはどういうものですか？職務資格制度・職務等級制度における降格のポイントを教えてください。降格が人事権濫用と判断されるのはどのような場合ですか？降格にはどのような種類がありますか？定額残業代の最近の裁判例を教えてください。定額残業代が適法となる要件について教えてください。みなし労働時間制の種類と近時の主な裁判例を教えてください。配転命令の有効性に関する判断要素を教えてください。就業規則に配転に関する規定を設ければ、自由に配転できますか？管理監督者性が肯定された例及び否定された例を教えてください。労基法は残業代の割増率についてどのように定めていますか？月給制以外の時間単価の計算方法を教えてください。月給制の時間単価の計算方法を教えてください。高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何か労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められるか再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正か定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいか？法的な規制とは高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがあるか労契法19条の「契約期間満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間を意味するか除外賃金の「家族手当」とは家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件とは？残業代算定の除外賃金、手当の名称に潜む未払いリスクとは？残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と、除外賃金の取り扱いとは？通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法残業代（割増賃金）はどう計算するか？時給制・月給制の算定方法とは残業代（割増賃金）にはどのような種類があるか？計算の基礎知識とは残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策とは？残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策高年齢者雇用確保は、今後どのように展開していく見込みか？賃金制度の将来対応とは能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいか再雇用後の雇用期間を1年とすることはできるか？65歳になる前の雇止めは可能か定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求されたら、応じる必要はあるか会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になるか再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいか赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければならないか定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にあるか？会社側の対応策とは継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがあるか労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいか？不当労働行為リスクとは