弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働審判の全体像を最短で把握する方法｜会社経営者がまず確認すべき「公式資料」と活用術 労働審判委員会は何人で構成されるのか｜会社経営者が押さえるべき基礎知識 労働審判の満足度はなぜ労使で違う？経営者が知るべき「納得感」の正体と現実的な落とし所 労働審判が利用される理由とは｜労働者側・使用者側それぞれの動機 労働審判は「逃げられない」仕組み？調停不成立でも必ず判断が下される理由と経営者の覚悟 労働審判の調停はなぜ「納得感」が高いのか？民事調停との違いと経営者が知るべき合議体の役割 なぜ労働審判は「迅速」なのか？経営者が知るべき紛争顕在化リスクと早期解決の真実 労働審判手続の3大特徴｜会社経営者が「短期決戦」で負けないための戦略的ポイント 労働審判法の目的とは？経営者が知っておくべき「3回以内の決着」と早期解決のメリット 労働局のあっせんで特定社会保険労務士が代理できる請求金額に制限はありますか。 社労士会労働紛争解決センターで特定社会保険労務士が代理できる請求金額に制限はありますか。 パワハラとセクハラの主な違いを教えて下さい。 パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えて下さい。 パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。 労働局のあっせんは社会保険労務士も代理人になることができますか。 労働局のあっせんへの参加は義務ですか。 紛争調整委員会から、「あっせん開始通知書」が会社に届きました。どのように対応すればいいでしょうか。 紛争調整委員会が労働局長の委任を受けて行うあっせんには、どのような特徴がありますか。 個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。 是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。 指導票とは？是正勧告との違いと放置するリスク、労基署調査後の正しい対応を弁護士が解説 是正勧告とはどういうものですか。 内容証明郵便での請求に対する回答は、内容証明郵便でする必要がありますか。 会社を辞めた社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届き、7日以内に回答するよう要求されていますが、今が会社の繁忙期ということもあり、間に合いそうもありません。2週間後の回答では遅過ぎますか。 ④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えて下さい。 ③合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求には、どのようなものがありますか。 ②解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容はどのようなものですか。 パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えて下さい。 ①安全配慮義務違反や不法行為（使用者）責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。 少数組合の組合員など労働協約の効力が及ばない社員に対し平均賃金の60%の休業手当を超えて賃金を支払う必要があるかどうかについては、従来、どのような問題として争われてきましたか。 パワハラの定義を教えて下さい。 セクハラの定義を教えて下さい。 民法536条2項の適用を排除し平均賃金の60%の休業手当のみを支払う旨就業規則や労働契約に定めた場合には、平均賃金の60%の休業手当を支払えば足りますか。 民法536条2項の適用を排除し平均賃金の60%の休業手当のみを支払う旨の労働協約が締結された場合には、当該労働組合の組合員については、平均賃金の60%の休業手当を支払えば足りますか。 使用者の責めに帰すべき事由による休業がなされた場合における休業手当（労基法26条）の支払義務は、労働協約、就業規則、個別合意により排除することはできませんか。 会社の業績が悪いことを理由として休業がなされた場合、休業手当を支払う必要がありますか。 次年度の年俸額引下げを求めたところ合意が成立しなかった場合、次年度の年俸額はどうなりますか。 年俸制を採用した場合に年度途中で年俸額を一方的に引き下げることができますか。 諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。 賞与を支給しないことはできますか。 ベースアップを凍結することはできますか。 定期昇給を凍結することはできますか。 未発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えて下さい。 既発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えて下さい。 個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在しない場合は、個別合意により賃金減額の効力が生じますか。 個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在する場合、個別合意だけでは賃金減額の効力は生じませんか。 具体的に発生した賃金請求権を事後に変更された就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されますか。 就業規則の変更により賃金を減額する場合に要求される合理性の程度を教えて下さい。 具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約により処分又は変更することは許されますか。 飲食業の会社経営者が知るべき残業代（割増賃金）請求リスクの実態と対策