弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 高年齢者雇用確保措置を取らない場合のリスクと対応【会社側弁護士が解説】 高年齢者雇用確保措置として多く採用される措置と実務上の留意点【会社側弁護士が解説】 60歳定年後65歳までの雇用確保義務と会社側の対応【会社側弁護士が解説】 定年とする年齢の制限と高年齢者雇用安定法の規定【会社側弁護士が解説】 有期契約社員の雇止め判断基準は正社員の解雇と同じか【会社側弁護士が解説】 有期労働契約関係の実態評価に着目すべき要素【会社側弁護士が解説】 有期労働契約の類型と雇止めリスクの違い【会社側弁護士が解説】 労契法19条により雇止めが制限された場合の法律効果【会社側弁護士が解説】 労契法19条「当該契約期間満了後遅滞なく」とはどれくらいの期間か【会社側弁護士が解説】 労契法19条の「更新申込み」と認められる要件と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】 労契法19条の「更新申込み」要件が規定された理由と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】 労契法19条2号の合理的期待の判断時期と実務上の含意【会社側弁護士が解説】 労契法19条は従来の雇止め法理と同じ内容か【会社側弁護士が解説】 実質無期・更新期待ありと評価されないために最低限すべきこと【会社側弁護士が解説】 労契法19条による雇止め制限の判断ポイント【会社側弁護士が解説】 有期契約労働者の雇止めにトラブルが生じるリスクと会社側の対策【会社側弁護士が解説】 過失相殺・素因減額と損益相殺の計算順序【会社側弁護士が解説】 労災保険給付がなされた場合の損害賠償額の減額（損益相殺）【会社側弁護士が解説】 精神疾患発症に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）【会社側弁護士が解説】 安全配慮義務違反の損害賠償に社員の弁護士費用まで含まれるか【会社側弁護士が解説】 業務の疲労や心理的負荷に関して使用者が負う注意義務（電通事件）【会社側弁護士が解説】 労働契約法第5条（安全配慮義務）の内容と会社側の実務対応【会社側弁護士が解説】 安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例【会社側弁護士が解説】 労災保険給付がなされれば損害賠償請求を免れるか【会社側弁護士が解説】 精神疾患発症が業務起因の労災かどうかの判断方法【会社側弁護士が解説】 精神疾患が業務起因の労災と判明した場合の休職期間満了退職の効力【会社側弁護士が解説】 精神疾患社員の休職・復職繰り返しで職場の公平性を維持する対策【会社側弁護士が解説】 精神疾患社員の休職・復職繰り返しを防ぐ就業規則の規定【会社側弁護士が解説】 休職制度の運用における注意点【会社側弁護士が解説】 休職中の社員が会社指定医への受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】 休職中の社員が提出した主治医の診断書に疑問がある場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】 精神疾患で休職した社員の復職可否の判断基準【会社側弁護士が解説】 精神疾患社員が休職を希望している場合の正しい対応手順【会社側弁護士が解説】 私傷病の休職制度がある場合に休職させずに解雇できるか【会社側弁護士が解説】 出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員への対応と職場の活力維持【会社側弁護士が解説】 出社と欠勤を繰り返す社員に対応するための就業規則の整備【会社側弁護士が解説】 休職期間満了日は社員に事前に通知すべき？リスクと実務対応【会社側弁護士が解説】 精神疾患を否定する社員への休職命令の可否と会社側の対応【会社側弁護士が解説】 精神疾患が疑われる社員が指定医の受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】 労務提供の可否判断における会社側の注意点【会社側弁護士が解説】 労務提供可否の判断基準となる業務の選び方【会社側弁護士が解説】 精神疾患が疑われる社員が出社しても正常な労務提供ができない場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】 精神疾患が疑われる社員から申告がなくても安全配慮義務は生じる——最高裁判例に基づく会社側の対応義務【会社側弁護士が解説】 精神疾患が疑われる社員への会社側対応——安全配慮義務（労契法5条）に基づく4つの初動ステップ【会社側弁護士が解説】 退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になる——会社側が知るべき証拠能力の実態と実務的対策【会社側弁護士が解説】 退職勧奨が違法にならないための「心構え」——無断録音を前提とした発言管理と適法性の確保【会社側弁護士が解説】 退職勧奨を拒否されたら打ち切るべきか——退職強要を避けるための実務的判断基準と打ち切り後の対応【会社側弁護士が解説】 退職勧奨が違法になる基準——退職強要（不法行為）を避けるための4つのNGポイント【会社側弁護士が解説】 合意退職の「錯誤無効」と「強迫取消」——退職届が無効になるリスクと会社側の防衛策【会社側弁護士が解説】 退職届の撤回を防止する方法——退職承認通知書の即日交付と証拠化の実務手順【会社側弁護士が解説】