弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働局のあっせんへの参加は義務ですか。 紛争調整委員会から、「あっせん開始通知書」が会社に届きました。どのように対応すればいいでしょうか。 紛争調整委員会が労働局長の委任を受けて行うあっせんには、どのような特徴がありますか。 個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのか【会社側弁護士が解説】 フレックスタイム制を採用している企業において、一時的にフレックスタイム制を解除することはできますか？ 昭和60年から平成21年までの年間労働時間数の推移と背景を教えてください。 実労働時間主義とは何か・会社の賃金管理実務への影響【会社側弁護士が解説】 事業場外労働のみなし労働時間制を適用するにあたっての注意点を教えてください。 準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当するのか？―会社経営者が押さえるべき判断基準 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たるのか？―会社経営者が押さえる判断基準 通勤時間、出張の移動時間、直行・直帰の移動時間は労働時間に該当しますか？ 始業時刻前に出勤したり、自宅で業務を行った時間は労働時間に該当しますか？ 手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか？ 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？ 「通常の労働時間又は労働日の賃金」とはどのような賃金のことをいうのか教えてください。 所定労働時間7時間30分で、固定給と歩合給両方を支払っている場合の残業代はどのように計算すればいいですか？ 所定労働時間が7時間30分の会社の残業代計算｜法内・法定時間外の区別を弁護士が解説 固定給と歩合給を併用している場合の残業代はどう計算する？―会社経営者が押さえるべき実務ポイント 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？ 歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか？ 月給制社員の時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金の時間単価の具体的計算方法を教えてください。 残業代を計算する際の割増率を教えてください。 残業代計算において、日給、月給制、歩合給制、年俸制の通常の賃金の時間単価はどのように計算しますか？ 是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。 労働時間等設定改善委員会とは？メリットと設置要件・労使協定代替の注意点を弁護士が解説 当社では36協定で定めた限度時間を超えて労働させることがありますが、問題ないでしょうか？ 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか？ 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか？ 36協定の延長時間について、限度はありますか？ 36協定はなぜ締結するのか，また，どこに届け出ればいいのかについて教えてください。 午前0時を過ぎて2暦日にわたって残業した場合の残業代の計算方法を教えてください。 法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。 所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。 所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法を教えて下さい。 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）の特例について教え下さい。 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）について教えてください。 有効期間の定めがない労働協約を解消することはできますか。 労働協約と労使協定の違いを教えてください。 復職判断の「休職事由の消滅」とは？配置転換義務と退職扱いの法的リスクを弁護士が解説 私傷病休職期間中は賃金を支払わなければならないのでしょうか？ 労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定しているのですか？ パワハラの違法性はどのように判断されますか？ 有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。 当社の所定労働時間は８時間です。始業時刻に３０分遅刻した労働者が終業時刻後３０分労働した場合，残業代を支払う必要はありますか。 労働者が１０人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。 採用差別とならないためには，どのようなことに注意すべきですか。 就業規則を作成する際の手順を教えてください。 労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。 労働者が使用者に虚偽の情報を言われ年休を取得できなかったことを理由に損害賠償請求をしてきた場合，どのように検討すれば良いですか。