弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働紛争の初期対応で、会社が誤りやすい点は何ですか。あっせん手続を利用して労働紛争を解決するには、どうすればよいですか。指導票は是正勧告書とどのように違い、放置するとどのようなリスクがありますか。会社を辞めた社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届き、7日以内の回答を求められていますが、繁忙期のため間に合いません。2週間後の回答では遅過ぎますか。パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えてください。パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えてください。合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求には、どのようなものがありますか。解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容は、どのようなものですか。安全配慮義務違反や不法行為（使用者）責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。パワーハラスメントに該当するかは、どのような基準で判断されますか。少数組合の組合員など労働協約の効力が及ばない社員に平均賃金の60%を超える休業手当を支払う必要があるかは、民法536条2項の「合理的な理由」の問題として判断されますか。就業規則や労働契約で民法536条2項を排除することは、原則として認められませんか。労働協約により民法536条2項を排除して休業手当のみとする合意は、有効ですか。休業手当と民法上の賃金請求権は、どのような関係にありますか。使用者の責めに帰すべき事由による休業とは、どのような場合をいいますか。既発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えてください。労働組合との労働協約で賃金を変更した場合、その効力は組合員に及びますか。賃金減額について労働者の同意があれば、有効になりますか。飲食店における手待時間は、労働時間として残業代の計算に含める必要がありますか。飲食業で残業代（割増賃金）請求が多発する理由と、会社が講じるべき対策を教えてください。ドライバーから「給料日前にお金を貸してほしい」と言われた場合、会社はどのように対応すればよいですか。運転手が「休みなしで働きたい」と言った場合、会社はどのように対応すればよいですか。運送業において、ドライバーの休憩時間を適切に管理し、運転日報を整備するにはどうすればよいですか。運送業で日当制を採用している場合、休日労働や深夜労働の割増賃金はどのように算定すればよいですか。個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。是正勧告とはどういうものですか。内容証明郵便での請求に対する回答は、内容証明郵便でする必要がありますか。パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。パワハラとセクハラの主な違いを教えてください。パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えてください。パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。セクハラの定義を教えてください。次年度の年俸額引下げを求めたところ合意が成立しなかった場合、次年度の年俸額はどうなりますか。年俸制を採用した場合に年度途中で年俸額を一方的に引き下げることができますか。諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。賞与を支給しないことはできますか。ベースアップを凍結することはできますか。定期昇給を凍結することはできますか。未発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えてください。個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在しない場合は、個別合意により賃金減額の効力が生じますか。個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在する場合、個別合意だけでは賃金減額の効力は生じませんか。具体的に発生した賃金請求権を事後に変更された就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されますか。就業規則の変更により賃金を減額する場合に要求される合理性の程度を教えてください。就業規則の変更による賃金減額が有効となるための要件を教えてください。労働協約を締結することができない場合や労働協約の効力が及ばない労働者の賃金を減額する方法としては、どのようなものが考えられますか。具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約により処分又は変更することは許されますか。労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。運送業の固定残業代は有効ですか。