弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 動画解説解雇事由がなくても退職勧奨は可能？法的根拠と会社側が進めるべき実務の鉄則退職勧奨は自由に行える？「事実行為」の定義と違法となる境界線を解説退職勧奨より解雇した方が話が早い？会社が負う「不当解雇」の膨大なリスクと回避策退職勧奨と解雇の違いとは？会社側が知っておくべき法的効力とリスクの差退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」が意味する会社側へのメリットと注意点退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説合意退職に関する紛争の実態とは？会社経営者が知るべき退職勧奨トラブルと法的リスク退職前に全日年休取得を申請されたら拒否できるか？会社経営者が知るべき時季変更権の限界契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望｜会社経営者は退職を拒否できるか？労基法137条の実務有期労働契約で途中退職は防げるか？会社経営者が知るべき民法628条・労基法137条の実務正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、退職は成立するか？会社経営者が知るべき民法627条の実務社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは？会社経営者が知るべき労働者側の戦略と対策解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。問題社員を解雇したところ、労働者側から不当解雇との主張がなされたので、解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者代理人から、東京高裁平成21年11月16日決定（判タ1323号267頁）を引用の上、解雇の撤回は認められないと主張され、しかも、民法536条2項により賃金請求権も失われないから賃金を払え、とも言われています。この場合の法律関係をどのように考えればよろしいでしょうか？社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。裁判所で解雇が無効と判断された場合の解雇日から復職日までの不就労日などは、労基法39条の出勤日数・全労働日に含まれますか？解雇無効時の年次有給休暇出勤率算定——解雇期間中の不就労日は出勤日数に算入されますか？会社側弁護士が八千代交通事件最高裁判決を解説能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。問題社員対応の基本・心構え（動画解説）問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。「辞める」と言い残して退職届なしに出て行った社員への対応を会社側弁護士が解説事務所案内労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから直ちに解雇した方がいいですか？ハラスメント対応問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？勤務成績・勤務態度が悪いことは本人も社員みんなも知っているような場合でも証拠固めが必要なのはなぜですか？問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。解雇無効の賃金支払判決について「債務名義があるから源泉徴収せずに全額払え」と請求された場合の対応を会社側弁護士が解説解雇が無効と判断された場合に解雇期間中の賃金として使用者が負担しなければならない金額を教えて下さい。解雇が無効と判断された場合、使用者はいつまでの賃金を支払い続けなければならないのですか？解雇が無効だったとしても、ノーワーク・ノーペイなのですから、働いていない期間の賃金は支払う必要はありませんよね？有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか？人事異動・配置転換・転勤就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。解雇が無効と判断され、解雇期間中の賃金の支払を命じる判決を放置していたところ、強制執行されてしまいました。強制執行のため、源泉所得税を源泉徴収できなかったのですから、源泉所得税を納付しなくても構いませんよね？「やむを得ない事由」があれば解雇予告なしに「直ちに」有期契約労働者を普通解雇できますか？会社側弁護士が解説有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とはどの程度のものですか？会社側弁護士が解説解雇が無効と判断された場合に支払う賃金（バックペイ）から、解雇された労働者が解雇期間中に他社で働いて得た収入（中間収入）や失業手当を控除することはできませんか？