弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇予告義務が適用されない労働者とは？労基法21条の例外と実務上の注意点 解雇予告除外認定とは何か？会社経営者が知るべき即時解雇の要件と罰則リスク 解雇予告手当は給料日払いで足りるか？即時解雇の効力発生日と支払時期の法的リスク 解雇予告なしの即時解雇は有効か 解雇予告手当を払えば即日解雇できる？「30日ルール」の計算と無効リスクを弁護士が解説 社員を解雇した場合の中心的争点とは 解雇の種類と法的リスクの違い 労働契約の終了原因における解雇の特徴とは 中小企業の労務管理における労働問題対応の重要ポイント 労働審判の申立書が届いた会社経営者へ・答弁書と期日対応の実務【会社側弁護士が解説】 採用・派遣労働者との紛争は労働審判の対象になるか【会社側弁護士が解説】 個別労働関係民事紛争の範囲と労働審判の対象・会社側の予防対策【会社側弁護士が解説】 喫煙時間は労働時間に該当するか｜就業規則の整備と対応方法を会社側弁護士が解説 通勤時間、出張の移動時間、直行・直帰の移動時間は労働時間に該当しますか？ 始業時刻前に出勤したり、自宅で業務を行った時間は労働時間に該当しますか？ 手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか？ 残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？ 「通常の労働時間又は労働日の賃金」とはどのような賃金のことをいうのか教えてください。 所定労働時間7時間30分で、固定給と歩合給両方を支払っている場合の残業代はどのように計算すればいいですか？ 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？ 歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか？ 月給制社員の時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金の時間単価の具体的計算方法を教えてください。 残業代を計算する際の割増率を教えてください。 残業代計算において、日給、月給制、歩合給制、年俸制の通常の賃金の時間単価はどのように計算しますか？ 当社では36協定で定めた限度時間を超えて労働させることがありますが、問題ないでしょうか？ 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか？ 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか？ 36協定の延長時間について、限度はありますか？ 36協定はなぜ締結するのか，また，どこに届け出ればいいのかについて教えてください。 午前0時を過ぎて2暦日にわたって残業した場合の残業代の計算方法を教えてください。 法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。 所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。 所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法を教えて下さい。 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）の特例について教え下さい。 有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）について教えてください。 私傷病休職期間中は賃金を支払わなければならないのでしょうか？ 労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定しているのですか？ パワハラの違法性はどのように判断されますか？ 有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。 当社の所定労働時間は８時間です。始業時刻に３０分遅刻した労働者が終業時刻後３０分労働した場合，残業代を支払う必要はありますか。 労働者が１０人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。 採用差別とならないためには，どのようなことに注意すべきですか。 就業規則を作成する際の手順を教えてください。 労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。 労働審判の代理人は弁護士が原則・弁護士以外の可否と経営判断【会社側弁護士が解説】 労働審判の管轄裁判所と合意管轄の実務ポイント【会社側弁護士が解説】 労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略【使用者側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間・記録保存の実務【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法【会社側弁護士が解説】