弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 時間単価1,500円の正社員の残業代計算方法｜月60時間超50%割増・時効3年改正も解説時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と具体例時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と割増率一覧出来高払（歩合給）制でも残業代の支払義務あり｜法定の計算方法保障給の定めがない場合の民事上の法的責任と最低賃金義務給料を完全出来高払制にできない理由｜保障給義務と残業代の計算方法残業代趣旨の手当は施行規則２１条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由を教えて下さい。「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても除外賃金以外の手当は含まれるのですか。労働契約書で「基本給のみが残業代算定基礎」と合意しても、他の手当は含める必要がありますか。除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とはどのような手当のことをいうのですか。除外賃金としての「家族手当」の法的要件と一律支給の違いを教えて下さい。家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件を教えて下さい。残業代算定の除外賃金の正解と手当の名称に潜む未払いリスクを教えて下さい。残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と除外賃金の取り扱いを教えて下さい。残業代（割増賃金）は、どのように計算すればよいですか。時給制・月給制の算定方法を教えて下さい。残業代（割増賃金）には、どのような種類がありますか。計算の基礎知識を教えて下さい。残業代請求リスクが高い業種と会社側が取るべき対策を教えて下さい。残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策【会社側弁護士が解説】高年齢者雇用確保は、今後どのように展開していく見込みですか。賃金制度の将来対応を教えて下さい。労基法上の労働時間に該当するかが問題となりやすい時間｜業種別の傾向営業社員の残業代を「営業手当」といった一見して残業代の趣旨で支払われる手当とは分からない名目で支給したい場合は、どうすればいいですか。労基法37条所定の残業代（割増賃金）算定の基礎となる労基法上の労働時間に該当するか否かは、どのように判断すればいいのですか。労基法37条所定の残業代（割増賃金）算定の基礎となる労基法上の労働時間は、どのような時間のことをいうのですか。所定労働時間が7時間の事業場において、1日8時間までの時間帯（1時間分）の法内残業について残業代を支払わない扱いにすることはできますか。労基法32条1項の「1週間」はいつからいつまでの１週間を指すと考えればいいですか。残業が深夜0時を超えた場合の時間外労働の取り扱いと残業代計算の実務【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場の時間外労働時間算定の具体例・月〜土各9時間勤務の場合【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場で週44時間以内でも1日8時間超は残業代が必要な理由【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例と残業代計算への影響【会社側弁護士が解説】時間外労働時間計算の具体例・月〜土各9時間勤務の場合の1日単位・週単位の算定方法【会社側弁護士が解説】 1日8時間超の時間外労働を週40時間超の判定で二重カウントしてはならない理由【会社側弁護士が解説】週休2日制でない会社における時間外労働時間の算定方法｜週6日勤務の割増賃金計算を会社側弁護士が解説残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは｜1日・週単位の判定・上限規制を会社側弁護士が解説 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできるか｜変形労働時間制・上限規制を会社側弁護士が解説基本給と歩合給が併用される場合の残業代計算方法｜会社側弁護士が具体例で解説能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいですか。再雇用後の雇用期間を1年とすることはできますか。65歳になる前の雇止めは可能ですか。定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求された場合、応じる必要はありますか。会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になりますか。再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正ですか。赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければなりませんか。定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。法的な規制を教えて下さい。定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。会社側の対応策を教えて下さい。継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがありますか。労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。不当労働行為リスクを教えて下さい。継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。今後どう対応すべきですか。高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、現在も利用できますか。廃止の経緯と現在の取扱いを教えて下さい。