弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 年次有給休暇の時季変更権はどのような場合に行使できるのか｜「事業の正常な運営を妨げる」とは何か 労働組合の種類を教えてください。 不当労働行為として禁止されている支配介入はどのような行為のことをいいますか。 組合員が就業時間中に組合活動をすることは，労働組合の正当な行為といえますか。 団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。 不当労働行為における不利益取扱いについて教えてください。 不当労働行為とはどのような行為を言いますか。 オンライン経営労働相談 裁量労働制の適用可能な対象業務を教えてください。 配転が権利の濫用になるか否かの判断要素を教えて下さい。 就業規則に配転規定があっても職種限定なら異動できない？会社経営者が知るべき優先関係と例外要件 就業規則に定年規定がない場合に60歳で退職してもらえるか？会社経営者が取るべき3つの法的手法 年俸制でも残業代は必要？会社経営者が知るべき割増賃金の支払義務と計算方法 賃金減額はどこまで可能か？会社経営者が知るべき7つの法的手法と無効リスク 解雇が無効なら賃金は全額支払う？解雇期間中のバックペイと中間収入控除を会社経営者向けに解説 職務限定合意がある労働者を配転できるか？会社経営者が判断すべき正当理由の基準 計画年休制度とは？労使協定の結び方と年5日消化義務を達成する実務対策 パートの有給休暇付与日数は？比例付与の計算ルールと時季変更権を弁護士が解説 有給休暇の年度内消滅規定は違法？繰り越し義務と時効2年の注意点を弁護士が解説 残業代の消滅時効期間について教えて下さい。 祝日に働かせたら休日割増は必要？会社経営者が誤解しやすい法定休日との違い 休日の振替に労働者の同意は必要？会社経営者が知るべき要件と賃金コスト上のメリット １か月の残業時間の合計に３０分未満の端数がある場合，３０分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。 問題社員対応を弁護士が解説｜会社経営を守るための法的リスク管理と対策 「解雇されても異議を申し出ない」書面があれば懲戒解雇は有効？会社経営者が誤解しやすい法的リスク 退職勧奨はどこまで許されるのか？違法となる境界線と裁判例に基づく実務指針 退職勧奨と希望退職者募集の違いとは？会社経営者が知るべき法的リスクと実務対応のポイント 始末書を提出してもらう際のポイントを教えてください。 懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。 リハビリ出社とはどういうものですか？ 懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか。 懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で，懲戒解雇することはできますか？ 裁判で懲戒解雇の理由に懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。 減給の懲戒処分の減給額は使用者が自由に決めて良いのですか。 懲戒処分の有効要件を教えてください。 整理解雇する際に検討すべき要素を教えてください。 試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。 業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。 問題社員の対処法｜企業防衛のための法的手順と実務のポイント 就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。 解雇の有効性を判断する際の判断要素を教えてください。 解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか？ 試用期間14日以内なら自由に解雇できるのか ― 解雇予告義務と解雇の有効性は別問題 欠勤後に「年次有給休暇扱い」を求められたら応じる義務はあるのか｜事後申請への実務的な対応ポイント 解雇予告制度とは何か｜30日前予告の原則と例外、会社経営者が注意すべき誤解 労働契約が終了する原因にはどのようなものがあるか｜会社経営者が押さえておくべき終了パターンの整理 退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいのか｜不用意な発言が招く重大なリスク 試用期間の長さや延長の可否について教えてください。 懲戒解雇する場合には，退職金を支給しなくても良いですか。