弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何か労契法19条の「更新の申込み」は、どの程度のものがあれば認められるか再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正か定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいか？法的な規制とは高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがあるか労契法19条の「契約期間満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間を意味するか除外賃金の「家族手当」とは家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件とは？残業代算定の除外賃金、手当の名称に潜む未払いリスクとは？残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と、除外賃金の取り扱いとは？通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法残業代（割増賃金）はどう計算するか？時給制・月給制の算定方法とは残業代（割増賃金）にはどのような種類があるか？計算の基礎知識とは残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策とは？残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策高年齢者雇用確保は、今後どのように展開していく見込みか？賃金制度の将来対応とは能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいか再雇用後の雇用期間を1年とすることはできるか？65歳になる前の雇止めは可能か定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求されたら、応じる必要はあるか会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になるか再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいか赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければならないか定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にあるか？会社側の対応策とは継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがあるか労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいか？不当労働行為リスクとは継続雇用制度の対象者基準は、就業規則規定・労基署届出が必要だったか？今後の対応は高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合か経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいたか継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、今も利用できるか？廃止の経緯と現在の取扱い高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度が勧められるか 60歳定年退職の社員から「65歳まで雇用される権利がある」と主張されたら、どう対応すべきか会社の定年年齢には、高年齢者雇用安定法上どのような制限があるか有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じか有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されるか有期労働契約にはどのような類型があり、雇止めリスクはどう違うか労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるか労契法19条に「更新申込み」要件が規定された理由と実務上の注意点とは？労契法19条2号の「合理的期待」は、いつの時点を基準に判断されるか労働契約法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容か有期契約社員が「実質無期」「更新期待あり」と評価されないために、会社は何をすべきか労契法19条による雇止め制限が認められるかどうかは、どのように判断すればよいか有期契約労働者の雇止めには、労働契約法19条上どのようなリスクがあるか過失相殺・素因減額と損益相殺は、どちらを先に計算すればよいか労災保険給付がなされた場合、損害賠償額はどのように減額されるか（損益相殺）精神疾患発症に本人の性格や既往疾患が寄与している場合、賠償額は減額されるか安全配慮義務違反の損害賠償に、社員の弁護士費用まで含まれるか電通事件最高裁判決は、業務の疲労や心理的負荷についてどのような注意義務を示したか労働契約法第5条（安全配慮義務）は、会社にどのような対応を求めているか安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例には、どのようなものがあるか労災保険給付がなされれば、会社は民事の損害賠償責任を免れるか