弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「家族手当」「通勤手当」「住宅手当」といった名目で支払えば、残業代（割増賃金）支払の基礎から除外することができるのですか。 問題社員の対応を弁護士に相談すべきケースと、相談のメリット 残業代の計算ミスを防ぐ「除外賃金」の正解｜手当の名称に潜む未払リスクを弁護士が解説 退職勧奨を社員に断られた場合、会社はどう対応すればよいですか 残業代（割増賃金）算定の基礎賃金をどのように考えればいいのか教えて下さい。 問題社員への対応マニュアルとして、会社が準備すべきことを教えてください 通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法とは？会社側が押さえるべき正しい算定基準 退職届を出さない社員 上司の許可なく勝手に残業する社員にはどう対応すればよいですか 残業代（割増賃金）の計算式とは？会社側が押さえるべき時給制・月給制の算定方法 嘘の報告を繰り返す社員を懲戒処分・解雇することはできますか 残業代（割増賃金）の種類とは？会社側が押さえるべき時間外・休日・深夜割増の基礎知識 仕事中にゲームをする社員を懲戒・解雇することはできますか 残業代請求リスクが高い業種とは？会社側が知るべき業界別リスクと対策 会社経営者が知るべき残業トラブルの実態と法的リスク対策｜残業代請求・うつ病損害賠償への対応戦略 高年齢者の雇用確保と賃金制度の将来について、どのように考えていますか。 能力の高い定年退職者に重要な職務に従事してもらうため、通常の高年齢者よりも高い給料で仕事をしてもらいたい場合はどうすればいいでしょうか。 定年退職者を再雇用した場合の雇用期間を1年とすることはできますか。 定年退職者から定年退職後も従来と同じ労働条件で継続雇用するよう要求されているのですが、応じる必要はあるでしょうか。 定年退職者に提示した賃金水準での再雇用を高年齢者が拒絶したため、定年退職者を再雇用しませんでした。高年法違反にはなりませんか。 再雇用後の高年齢者の業務内容等で配慮すべき点はありますか。 再雇用後の高年齢者の適正な賃金水準はどれくらいだと考えていますか。 当社は赤字決算続きで債務超過に陥っていることもあり、高年齢者を再雇用する経済的余裕がないのですが、それでも再雇用しなければなりませんか。 再雇用後の賃金水準に対する規制はありますか。 定年後再雇用に関する紛争の近時の傾向について教えて下さい。 就業規則の再雇用基準を満たす高年齢者が再雇用を希望したにもかかわらず再雇用しなかった場合、再雇用されたことになってしまうのでしょうか。 高年齢者の継続雇用を拒絶した場合に紛争になりやすいのは、どのような事案ですか。 継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めた労使協定を労働基準監督署に届け出る必要がありますか。 高年齢者を再雇用するかどうかは、どのような基準で決めればいいでしょうか。 継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準により再雇用等がされなかった高年齢者の割合はどれくらいですか。 「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準」に基づく制度の利用については、どのように考えていますか。 高年齢者雇用確保措置（高年法9条1項）としては、どれがお勧めですか。 高年齢者雇用確保措置を取らないとどうなりますか。 高年法9条の高年齢者雇用確保措置として、どれが取られることが多いのでしょうか。 60歳の定年退職間近な社員が、65歳までの雇用確保を要求してきました。何を根拠にそんなことを言っているのでしょうか。 定年とする年齢に制限はありますか。 有期労働契約者の雇止めに労契法19条が適用された場合、雇止め制限の判断基準は正社員の解雇の判断基準と同じですか。 有期労働契約関係の実態を評価する際には、どのような要素に着目すべきですか。 有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。 労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。 労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間のことをいうのですか。 団体交渉対応の総合解説 労契法19条の「更新の申込み」や「締結の申込み」があったといえるためには、どの程度のものが必要ですか。 労契法19条で、有期労働契約者による有期労働契約の更新または締結の申込みが新たに要件として規定されたのは、どうしてですか。 労契法19条2号では、更新に対する合理的期待の判断時期が「当該有期労働契約の契約期間の満了時」であると規定されましたが、従来の雇止め法理と異なる解釈がなされると思いますか。 労契法19条は、従来の雇止め法理と同じ内容と考えてよさそうですか。 実質無期又は契約更新に合理的期待があると評価されないために最低限すべきことを教えて下さい。 労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかを判断する際のポイントを教えて下さい。 有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でも、トラブルになるリスクはありますか。 過失相殺・素因（寄与度）減額と損益相殺はどちらが先に行われますか？