弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す。 労契法19条の「更新申込み」と認められる要件と実務上の注意点【会社側弁護士が解説】 労契法19条2号の合理的期待の判断時期と実務上の含意【会社側弁護士が解説】 労契法19条は従来の雇止め法理と同じ内容か【会社側弁護士が解説】 実質無期・更新期待ありと評価されないために最低限すべきこと【会社側弁護士が解説】 労契法19条による雇止め制限の判断ポイント【会社側弁護士が解説】 有期契約労働者の雇止めにトラブルが生じるリスクと会社側の対策【会社側弁護士が解説】 過失相殺・素因減額と損益相殺の計算順序【会社側弁護士が解説】 労災保険給付がなされた場合の損害賠償額の減額（損益相殺）【会社側弁護士が解説】 精神疾患発症に本人の素因が寄与している場合の賠償額減額（素因減額）【会社側弁護士が解説】 安全配慮義務違反の損害賠償に社員の弁護士費用まで含まれるか【会社側弁護士が解説】 業務の疲労や心理的負荷に関して使用者が負う注意義務（電通事件）【会社側弁護士が解説】 労働契約法第5条（安全配慮義務）の内容と会社側の実務対応【会社側弁護士が解説】 安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例【会社側弁護士が解説】 労災保険給付がなされれば損害賠償請求を免れるか【会社側弁護士が解説】 精神疾患発症が業務起因の労災かどうかの判断方法【会社側弁護士が解説】 精神疾患が業務起因の労災と判明した場合の休職期間満了退職の効力【会社側弁護士が解説】 社員から休職したいと申し出があった場合、会社はどう対応すればよいですか。休職命令書に記載すべき事項を教えて下さい。 私傷病休職制度がある場合、精神疾患社員を休職させずに直ちに解雇できますか。例外が認められる場合を教えて下さい。 精神疾患社員が出社と欠勤を繰り返す場合、会社は何を優先して対応すべきですか。欠勤の無給化や傷病手当金の案内方法を教えて下さい。 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合、会社は何を優先して対応すべきですか。 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合に備えて、就業規則にはどのような規定を設ければよいですか。 休職制度はどのように運用すればよいですか。公平性を欠く運用の法的リスクを教えて下さい。 休職中の社員が会社指定医への受診を拒絶した場合の会社側対応【会社側弁護士が解説】 精神疾患で休職した社員の復職可否は、どのような基準で判断すればよいですか。主治医の診断書だけで判断してよいですか。 休職中の社員が提出した主治医の「復職可能」の診断書に疑問がある場合、会社はどう対応すればよいですか。 退職届を提出したのに後になってから退職の撤回を求めてくる。 休職期間満了日は、社員に事前に通知しておくべきですか。実務上の通知タイミングと記載内容を教えて下さい。 キレやすい管理職。 オンライン経営労働相談 お申込みフォーム 問題社員への注意指導の総合解説｜目的・書面の作り方・パワハラにならない実務を会社側弁護士が解説 講演著作に第128回 経団連労働法フォーラムへの登壇を掲載しました。 代表弁護士藤田進太郎が、第128回 経団連労働法フォーラムに登壇しました。(日本経済団体連合会) 第128回 経団連 労働法フォーラム 登壇 出社と欠勤を繰り返す社員に休職命令を発令するには、就業規則をどう整備すればよいですか。欠勤通算規定の設け方を教えて下さい。 精神疾患を否定する社員に対しても、会社は休職命令を発令できますか。休職事由の立証方法を教えて下さい。 整理整頓が苦手。 ケアレスミスが多い。 精神疾患が疑われる社員が指定医への受診を拒否した場合、会社はどう対応すればよいですか。 精神疾患社員の労務提供の可否は、どの業務を基準に判断すればよいですか。片山組事件最高裁判決を踏まえた判断基準を教えて下さい。 主治医の診断書に疑問がある場合、会社は労務提供の可否をどう判断すればよいですか。会社側の注意点を教えて下さい。 やりたくない仕事は全て断る。 自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。 反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない TOP 厳しい指導に耐えられない。 誹謗中傷メールを会社内外に送信する。 年次有給休暇取得を頑なに拒む。 部下の業務内容を理解しておらず、成果につながらない指導や指示を繰り返す。