弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 代休を取得させた場合に残業代（休日割増賃金）の支払は必要ですか。休日に出張先へ移動するよう命じた場合、出張先への移動時間を労働時間として取り扱う必要がありますか。残業代計算の基礎となる「深夜労働時間」とは？昼間勤務と夜勤の違いを会社側弁護士が解説休日の振替がなされた場合、残業代（休日割増賃金）の支払が必要ですか。変形休日制とはどういったものですか。休日を定めずに毎日働かせ続けた場合、休日労働に対応する残業代（休日割増賃金）を支払う必要はありますか。社員との合意で休日なしにすることはできる？法的リスクと正しい対処法労基法35条の「休日」とはどのような日？暦日付与の原則と実務上の注意点労基法に基づく残業代（割増賃金）計算の基礎となる休日労働時間とは、どのような時間のことをいいますか。「休憩時間」（労基法34条）中の外出を制限することはできますか。休憩時間の自由利用に制限を加えることはできますか。休憩時間の一斉付与とは？適用除外業種・労使協定による例外休憩時間は分けて与えてもいい？労基法34条が認める分割付与の考え方休憩時間はいつ与えるべきか？労基法が定めるルールを解説社員との合意により、6時間を超えて働かせる場合に休憩時間をなしにすることはできますか。休憩時間の長さに関する労基法上の規制を教えて下さい。休憩時間内に必要に応じて実作業に従事するよう指示した場合、実作業に従事する可能性がほとんどない場合であっても、労基法上の労働時間に当たることになるのでしょうか。労基法に基づく残業代（割増賃金）計算の基礎となる労働時間から除外される「休憩時間」とは、どのような時間のことをいいますか。合宿研修の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか。資格試験の受験時間、受験準備のための勉強時間、講習会参加の時間は、労基法上の労働時間に該当しますか。「自由参加」の社内研修や勉強会の時間は、労基法上の労働時間に該当しないですよね。研修等の労働時間性を判断するにあたり、「教育・研修の内容と業務との関連性が強く、それに参加しないことにより本人の業務に具体的な支障が生ずるか否か」が問題とされているのはどうしてですか。研修等の労働時間性を判断するにあたり、「就業規則上の制裁等の不利益な取扱いの有無」が問題となるのはどうしてですか。就業時間外に行われる研修、講習、自主活動等の時間について、残業代を支払う必要があるかどうかは、どのような基準で判断すればいいのですか。健康診断に要する時間は労基法上の労働時間に該当しますか。長時間労働を抑制するための立法論として、どのようなものが考えられますか。ダラダラ残業の最大のリスクとは？会社経営者が知るべき過労死・安全配慮義務違反の重大責任業時間が長いのは仕事熱心だからだとは思いませんか。終業時刻を過ぎても退社しないダラダラ残業｜会社としての対応と法的リスク残業代（割増賃金）請求との関係で、使用者が労働時間を把握することにはどのような意味がありますか。タイムカードや日報等の客観的証拠がない場合の労働時間はどのように認定されますか。閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨｜適法性の判断基準と実務の留意点【会社側弁護士が解説】妊娠・産休中の社員への退職勧奨｜均等法9条の禁止と重大リスク労災休業中の社員への退職勧奨｜解雇制限との関係と実務上のリスク退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることは違法 — 均等法が禁じる性別差別と適法な選定基準退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準退職勧奨のための呼び出しと面談の実務ポイント — 適法に進めるための4か条「解雇の準備」が退職勧奨を成功させる—指導記録の整備が合意退職への近道退職勧奨に解雇事由は不要。解雇できない事案こそ早期着手を。退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説退職前に全日年休取得を申請された場合の対応退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針。「解雇すれば話が早い」は幻想——バックペイリスクと退職勧奨の重要性退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を会社側弁護士が解説退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応有期労働契約で途中退職は防げますか。正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合の対応【会社側弁護士が解説】社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理