弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 年俸制でも残業代の支払義務は生じますか。 歩合給に残業代が含まれると主張するために会社が備えるべき要件は何ですか。 飲食店の固定残業代が無効と判断されるのはどのような場合ですか。 運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。 運送業の固定残業代は有効ですか。 運送業で残業代請求リスクが特に高いのは、なぜですか。 定額残業代制度は、どのような手順で導入すればよいですか。 日当を1日12時間勤務の対価とする合意は、できますか。 残業代込みで基本給を高く見せた方が、社員募集に有利ですか。 定額残業代の支給名目は、どうすべきですか。 定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。 定額残業代の有効性を判断する際のイメージは、どのようなものですか。 定額残業代を採用した場合、追加で支払う残業代はいくらですか。 手当型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。 組み込み型の定額残業代は、どのような場合に有効ですか。 社員全員が納得していれば、残業代は支払わなくてよいですか。 金額を特定しない残業代込みの合意は、有効ですか。 高い給与を払っていれば、残業代は別途不要と言えますか。 年俸制の社員にも、残業代を支払う必要はありますか。 残業代を支払わないという就業規則の定めは、有効ですか。 残業代不要の誓約書に署名させても、残業代は必要ですか。 残業代を支払わないという合意は、有効ですか。 残業代込みの月給の内訳を変更する際の注意点は何ですか。 残業代を支払済みにするための賃金原資は、どのように確保すればよいですか。 自己申告制による労働時間管理は、残業代請求対策になりますか。 タイムカードの打刻と実際の労働時間がずれる場合、どのように対応すればよいですか。 残業の事前許可制は、残業代請求対策になりますか。 指示していない自発的な残業にも、残業代は必要ですか。 能力不足や怠けが残業の原因である場合でも、残業代は必要ですか。 仕事の合間の食事や喫煙、居眠りの時間は、労働時間から差し引けますか。 帰宅するよう注意しても帰宅しない社員には、どのように対応すればよいですか。 残業時間を抑制するための基本的な発想は何ですか。 基礎賃金を抑制する際の注意点は何ですか。 未払残業代請求対策には、どのような方法がありますか。 残業代請求対策として、最も重要な基本的発想は何ですか。 管理職に残業代を支払う場合、その賃金原資はどこから調達すればよいですか。 管理職からの残業代請求を予防するには、どうすればよいですか。 就業規則で管理監督者扱いと定めていても、残業代は必要ですか。 管理監督者扱いとすることに個別合意していても、残業代は必要ですか。 管理監督者性について、従来と異なる判断基準を用いる見解はありますか。 訴訟では、管理監督者性はどのように判断されますか。 基発0909001号を参考にする際の留意点は何ですか。 基発0909001号は、賃金等の待遇をどのように見ていますか。 基発0909001号は、勤務態様をどのように見ていますか。 基発0909001号は、職務内容や責任・権限をどのように見ていますか。 店舗の店長は、管理監督者に該当しますか。 管理監督者性の判断において、待遇はどの段階で考慮されますか。 管理監督者に当たるかどうかは、役職名で決まりますか。 管理監督者を労働時間規制から除外する趣旨は何ですか。 管理職は、全員が管理監督者に当たりますか。