弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法はどのようなものですか。無期転換ルールの特例（有期特措法）とは何ですか。有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）とは何ですか。有効期間の定めがない労働協約を解消することはできますか。労働協約と労使協定の違いは何ですか。復職の判断における「休職事由の消滅」とは何ですか。私傷病休職期間中は賃金を支払わなければなりませんか。労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定していますか。パワハラの違法性はどのように判断されますか。有期労働契約を締結する際、労働条件の明示に関して注意すべき点は何ですか。所定労働時間8時間の会社で、30分遅刻した労働者が終業後30分労働した場合、残業代を支払う必要はありますか。労働者が10人未満であれば就業規則を作成しなくてもよいですか。採用差別とならないためには、どのようなことに注意すべきですか。就業規則はどのような手順で作成しますか。労働者を雇い入れる際に、労働者に通知すべき事項は何ですか。虚偽情報により年休取得を妨害されたとして損害賠償請求された場合、どう検討すべきですか。タイムカードに退勤時刻の記録がない場合、退勤時刻はどのように認定されますか。残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式はどうなっていますか。雇入れ時に違約金・賠償予定の誓約書を取り交わすことは有効ですか。休日労働時間とはどのような時間をいいますか。労働組合法上の労働者性はどのような枠組みで判断されますか。休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。労基法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。労災保険法上の労働者性が否定された裁判例にはどのようなものがありますか。労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。付加金とは何ですか。所定労働時間が7時間の会社で8時間働いた場合、1時間分の割増賃金を支払う必要がありますか。休憩時間について労基法にはどのような定めがありますか。人事考課に基づいて賃金を引き下げる場合のポイントは何ですか。労働者と合意することなく、就業規則を労働者に不利益な内容に変更することはできますか。社員の退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合、退職金を不支給にすることはできますか。退職後に競業行為をした元社員の退職金を不支給にするにはどうすればよいですか。競業避止義務に関する就業規則・個別合意の有効性はどのように判断されますか。退職後の社員に競業避止義務を課すにはどうすればよいですか。退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合、競業避止義務違反になりますか。退職後の社員に対する競業避止義務の有効性はどのように判断されますか。下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合、会社は応じる義務がありますか。労働組合から解雇後に加入した労働者に関する団交の申し入れがあった場合、会社は応じるべきですか。労働組合にはどのような種類がありますか。不当労働行為として禁止される支配介入とはどのような行為ですか。組合員が就業時間中に組合活動をすることは、労働組合の正当な行為といえますか。団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。不当労働行為の不利益取扱いとはどのような行為ですか。不当労働行為とはどのような行為をいいますか。裁量労働制が適用できる対象業務は何ですか。配転が権利の濫用になるか否かの判断要素は何ですか。就業規則に配転規定があっても、職種限定であれば異動できませんか。就業規則に定年規定がない場合、60歳で退職してもらうことはできますか。年俸制でも残業代は必要ですか。