弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html タイムカード等に出勤時刻は記録されているが，退勤時刻が記録されていない場合，退勤時刻はどのように認定されますか？ 残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の計算式を教えてください。 雇入れ時に，労働者が契約の不履行をした場合に違約金を支払う旨の誓約書を交わしても良いですか？ 休日労働時間とはどのような時間をいいますか？ 労働組合法上の労働者性の判断の枠組みを教えてください。 休日割増賃金はどのような場合に支払う必要がありますか。 労基法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。 労災保険法上の労働者性が否定された裁判例を教えてください。 労基法上の労働者性はどのようにして判断されますか。 付加金について教えて下さい。 所定労働時間が７時間の会社で８時間働いた場合，１時間分の割増賃金を支払う必要がありますか。 休憩時間に関し労基法にはどのような定めがありますか。 人事考課制度に基づいて賃金を引き下げる場合のポイントを教えてください。 労働者と合意することなく，就業規則を労働者に不利益な内容に変更することはできますか？ 社員の退職後に懲戒解雇事由が発覚した場合，退職金を不支給にすることはできますか？ 退職後に競業行為をした元社員の退職金を不支給にするためにはどうすれば良いですか。 競業避止義務に関する就業規則や個別合意の有効性は，どのように判断されますか。 退職後の社員に競業避止義務を課すにはどうすれば良いですか。 退職予定の社員が在職中に競業の準備を行っていた場合，競業避止義務違反になりますか？ 退職後の社員に対する競業避止義務の有効性はどのように判断されますか？ 下請企業から従事者を受け入れて業務に従事させている発注企業は従事者に対して団体交渉義務を負いますか。 労働組合から労働契約成立前の労働者に関し団交の申し入れがあった場合，会社は応じる義務がありますか。 労働組合から解雇後に加入した労働者に関する団交の申し入れがあった場合，会社は応じるべきですか。 労働組合の種類を教えてください。 不当労働行為として禁止されている支配介入はどのような行為のことをいいますか。 組合員が就業時間中に組合活動をすることは，労働組合の正当な行為といえますか。 団体交渉の場面で不当労働行為となるのはどのような行為ですか。 不当労働行為における不利益取扱いについて教えてください。 不当労働行為とはどのような行為を言いますか。 裁量労働制の適用可能な対象業務を教えてください。 配転が権利の濫用になるか否かの判断要素を教えて下さい。 年俸制でも残業代は必要？会社経営者が知るべき割増賃金の支払義務と計算方法 職務限定合意がある労働者を配転できるか？会社経営者が判断すべき正当理由の基準 計画年休制度とは？労使協定の結び方と年5日消化義務を達成する実務対策 パートの有給休暇付与日数は？比例付与の計算ルールと時季変更権を弁護士が解説 有給休暇の年度内消滅規定は違法？繰り越し義務と時効2年の注意点を弁護士が解説 祝日に働かせたら休日割増は必要？会社経営者が誤解しやすい法定休日との違い 休日の振替に労働者の同意は必要？会社経営者が知るべき要件と賃金コスト上のメリット 問題社員対応を弁護士が解説｜会社経営を守るための法的リスク管理と対策 １か月の残業時間の合計に３０分未満の端数がある場合，３０分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。 「解雇されても異議を申し出ない」書面があれば懲戒解雇は有効？会社経営者が誤解しやすい法的リスク 退職勧奨はどこまで許されるのか？違法となる境界線と裁判例に基づく実務指針 退職勧奨と希望退職者募集の違いとは？会社経営者が知るべき法的リスクと実務対応のポイント 懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。 試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。 試用期間の長さや延長の可否について教えてください。 懲戒解雇する場合には，退職金を支給しなくても良いですか。 業務上の負傷かどうかの判断基準を教えてください。 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。 リハビリ出社とはどういうものですか？