弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針を教えて下さい。「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても除外賃金以外の手当は含まれる【会社側弁護士が解説】残業代趣旨の手当は施行規則21条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由【会社側弁護士が解説】除外賃金に当たらない手当が存在する場合に、労働契約書で基本給のみを残業代（割増賃金）算定の基礎賃金とする旨定めて合意した場合、基本給以外の手当についても残業代（割増賃金）算定の基礎賃金に加える必要がありますか。除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とはどのような手当のことをいうのですか。除外賃金としての「家族手当」の法的要件と一律支給の違い【会社側弁護士が解説】家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件【会社側弁護士が解説】残業代算定の除外賃金の正解と手当の名称に潜む未払いリスク【会社側弁護士が解説】残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と除外賃金の取り扱い【会社側弁護士が解説】通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法【会社側弁護士が解説】残業代（割増賃金）の種類と計算基礎【会社側弁護士が解説】残業代請求リスクが高い業種と会社側が取るべき対策【会社側弁護士が解説】残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策【会社側弁護士が解説】高年齢者雇用確保と賃金制度の将来展望【会社側弁護士が解説】能力の高い定年退職者を高給で再雇用する方法（別枠嘱託・取締役）【会社側弁護士が解説】再雇用後の雇用期間を1年とすることの可否と65歳前雇止めの法的判断【会社側弁護士が解説】定年退職者から従来同条件での継続雇用を要求された場合の対応【会社側弁護士が解説】提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合の高年法違反の有無【会社側弁護士が解説】再雇用後の高年齢者の業務内容・勤務形態で配慮すべき点【会社側弁護士が解説】再雇用後の高年齢者の適正な賃金水準と在職老齢年金の関係【会社側弁護士が解説】赤字・債務超過でも高年齢者を再雇用しなければならないか【会社側弁護士が解説】再雇用後の賃金水準に対する法的規制と不合理格差の禁止【会社側弁護士が解説】定年後再雇用をめぐる近時の紛争傾向と会社側の対応策【会社側弁護士が解説】再雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合の法的リスク（津田電気計器事件）【会社側弁護士が解説】高年齢者雇用確保措置として再雇用制度がお勧めの理由【会社側弁護士が解説】 60歳定年後65歳までの雇用確保義務と会社側の対応【会社側弁護士が解説】定年とする年齢の制限と高年齢者雇用安定法の規定【会社側弁護士が解説】「解雇すれば話が早い」は本当ですか？バックペイリスクと退職勧奨の重要性を教えて下さい。退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を教えて下さい。退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を教えて下さい。退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは退職前に全日年休取得を申請された場合の対応を教えて下さい。契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応を教えて下さい。有期労働契約で途中退職は防げますか。正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、会社はどう対応すればよいですか。社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策を教えて下さい。解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは投稿タイトル: 残業代（割増賃金）は、どのように計算すればよいですか。時給制・月給制の算定方法を教えて下さい。高年齢者雇用確保措置として、実務上多く採用される措置は何ですか。労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。不当労働行為リスクを教えて下さい。継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、現在も利用できますか。廃止の経緯と現在の取扱いを教えて下さい。経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。今後どう対応すべきですか。高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。有期契約社員の雇止めの判断基準は、正社員の解雇と同じですか。有期労働契約の実態評価では、どのような要素が考慮されますか。有期労働契約には、どのような類型がありますか。雇止めリスクの違いを教えて下さい。労契法19条により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じますか。