弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 弾力的な労働時間制度には、どのようなものがありますか。ジョブ型雇用とは、どのようなものですか。組合員からチェックオフ中止を要請された場合、どう対応すべきですか。基本給＋歩合給が最低賃金額以上かは、どのように確認しますか。固定残業代（定額残業代・みなし残業）は、最低賃金の判断で考慮されますか。精皆勤手当が残業代の計算では考慮されるのに最低賃金では考慮されないのはなぜですか。改正高年齢者雇用安定法（2021年4月施行）で、会社経営者が考えるべきことは何ですか。仕事を任せるのが不安な社員にまで、仕事を任せてもよいですか。歩合給の保障給（労基法27条）がある場合、残業代単価の計算式はどのようになりますか。新型コロナウイルスの影響で閉店する場合、従業員にトラブルなく辞めてもらう方法はありますか。労使紛争が起きにくく訴訟でも勝てる労務管理のあり方とは、どのようなものですか。労組法17条の「同種の労働者」の範囲は、どのように判断しますか。労組法17条の「常時使用される」労働者とは、どのような労働者を指しますか。労組法17条（一般的拘束力）の趣旨は、どのようなものですか。就業規則に反する労使慣行が、労働契約の内容になることはありますか。賃金減額への同意が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。賃金債権の相殺への労働者の同意が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。賃金債権の放棄が有効とされる判断基準は、どのようなものですか。賃金から社宅の費用を控除できますか。減給の総額が10分の1を超える場合、超過分を次期に繰り越すことはできますか。 6か月にわたり毎月10%減給する懲戒処分をすることはできますか。就業規則の作成届出義務（労基法89条）の「10人以上」は、企業単位と事業場単位のどちらで判断しますか。年次有給休暇を買い上げることはできますか。年次有給休暇は、いつまで繰り越さなければなりませんか。所定労働時間が日で異なるパートの年休取得日の賃金格差は、どうすればよいですか。「全労働日」（労基法39条1項）とは、どのようなものですか。年休の出勤率算定で、産前産後休業期間は出勤扱いになりますか。年休付与の「8割以上出勤」に、遅刻・早退した日は含まれますか。「年休なし」の合意があっても、年休取得に応じる必要はありますか。社員2名の零細企業でも、年休取得を認めなければなりませんか。「事業の正常な運営を妨げる場合」（労基法39条5項）は、どのように判断しますか。事前申請ルールに違反した場合、年休を一切認めない運用にできますか。退職予定の社員の年休付与日数を、残勤務期間で日割計算できますか。未消化年休のため退職日の変更を求める社員に、応じる必要はありますか。退職間近の社員が全日年休を申請した場合、拒否して引継ぎをさせることはできますか。パートの所定労働日数・時間が変わった場合、年休付与日数はいつを基準に決めますか。パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。労働委員会の命令への取消訴訟の提起に、期間制限はありますか。労働委員会の命令への中労委再審査申立てに、期間制限はありますか。労働委員会の命令に不服がある場合、会社側はどのように争えますか。都道府県労働委員会では、何が行われていますか。経営者の自宅付近での労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。会社オフィス前の労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。「唯一交渉団体条項」を理由に、合同労組の団交申入れを拒絶できますか。多数組合を脱退し合同労組に加入した社員を、ユニオン・ショップで解雇できますか。団体交渉が行き詰まった場合、会社側から打ち切ることはできますか。誠実交渉義務とは、どのようなものですか。「顕著な事業者性」の有無は、どのように判断しますか。「指揮監督下の労務提供・時間的場所的拘束」の有無は、どのように判断しますか。「業務の依頼に応ずべき関係」の有無は、どのように判断しますか。