弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 残業代算定の基礎となる労基法上の労働時間とは、どのようなものですか。所定7時間の事業場で法内残業（8時間まで）の残業代を支払わない扱いは、できますか。労基法32条1項の「1週間」は、いつからいつまでを指しますか。残業が深夜0時を超えた場合、時間外労働はどのように取り扱い、残業代を計算すればよいですか。特例措置対象事業場で月〜土各9時間勤務の場合、時間外労働時間はどのように算定すればよいですか。特例措置対象事業場で週44時間以内でも、1日8時間超は残業代が必要になるのはなぜですか。特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例は、残業代計算にどのような影響がありますか。月〜土各9時間勤務の場合、時間外労働時間は1日単位・週単位でどのように算定すればよいですか。 1日8時間超の時間外労働を、週40時間超の判定で二重カウントしてはならないのはなぜですか。週休2日制でない会社における時間外労働時間は、どのように算定すればよいですか。残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは、どのようなものですか。 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。基本給と歩合給が併用される場合、残業代はどのように計算すればよいですか。時間単価1,500円の正社員の残業代は、どのように計算すればよいですか。時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金は、どのように計算すればよいですか。時間外・休日・深夜割増賃金は、どのように計算すればよいですか。出来高払（歩合給）制でも、残業代の支払義務はありますか。保障給の定めがない場合、民事上どのような法的責任や最低賃金義務が生じますか。給料を完全出来高払制にできない理由は何ですか。残業代趣旨の手当は、施行規則21条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由を教えて下さい。「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても、除外賃金以外の手当は含まれるのですか。労働契約書で「基本給のみが残業代算定基礎」と合意しても、他の手当は含める必要がありますか。除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とは、どのような手当のことをいうのですか。残業トラブルの実態には、うつ病による損害賠償請求や退職後請求リスクなど、どのようなものがありますか。除外賃金としての「家族手当」は、どのような法的要件を満たす必要がありますか。家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するには、どのような要件が必要ですか。残業代算定の除外賃金や、手当の名称に潜む未払いリスクには、どのようなものがありますか。残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と、除外賃金の取り扱いは、どのようなものですか。通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）は、どのように計算すればよいですか。残業代（割増賃金）は、どのように計算すればよいですか。残業代（割増賃金）には、どのような種類がありますか。残業代請求リスクが高い業種と、会社側が取るべき対策には、どのようなものがありますか。高年齢者雇用確保は、今後どのように展開していく見込みですか。能力の高い定年退職者を、高い給料で再雇用したい場合はどうすればよいですか。再雇用後の雇用期間を1年とし、65歳になる前に雇止めをすることはできますか。定年退職者から「従来と同じ条件で継続雇用してほしい」と要求された場合、応じる必要はありますか。会社が提示した再雇用条件を高年齢者が拒絶した場合、高年法違反になりますか。再雇用後の業務内容・勤務形態は、どのように設計すればよいですか。再雇用後の高年齢者の賃金は、どの程度の水準に設定するのが適正ですか。赤字・債務超過の会社でも、高年齢者を再雇用しなければなりませんか。定年後再雇用の賃金は、定年前より低くしてもよいですか。定年後再雇用をめぐる紛争は、近時どのような傾向にありますか。継続雇用基準を満たす高年齢者を拒絶した場合、会社にはどのような法的リスクがありますか。労働組合員の継続雇用拒否は、どのような点で紛争になりやすいですか。継続雇用制度の対象者基準は、就業規則に規定し労基署に届け出る必要がありましたか。高年齢者の継続雇用を拒否できるのは、どのような場合ですか。経過措置期間中、継続雇用制度の基準により再雇用されなかった人はどのくらいいましたか。継続雇用制度の対象者を限定する経過措置は、今も利用できますか。高年齢者雇用確保措置として、なぜ再雇用制度がお勧めなのですか。高年齢者雇用確保措置を取らない場合、会社にはどのようなリスクがありますか。