弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働審判手続において、申立書の写し等を相手方に送付するのはなぜですか？ 専門業務型裁量労働制が適用されるための要件を教えて下さい。 出向を命じるためにはどのような規定が必要ですか。 出向中の労働者との労働関係はどうなりますか。 出向命令はどこまで有効？労働契約法14条に基づく「権利濫用」の判断基準と経営者の注意点 労働者に退職金を支払う義務はありますか。 自己都合，会社都合などの退職事由によって退職金の額に差を設けることに問題はありますか？ 就業規則や退職金規定に退職金に関する規定がない場合は、退職金を支払わなくていいですよね？ 退職金の性質について教えて下さい。 合意解約の申込みと辞職の意思表示の違いを教えて下さい。 裁判において使用者に転勤命令権があると判断されるのはどのような場合ですか？ 裁判における転勤命令の有効性の判断要素を教えて下さい。 在籍出向と転籍の違いについて教えてください。 配転と在籍出向の違いについて教えてください。 新卒採用者と地位特定者（中途採用者）を解雇（能力不足）する場合の検討方法を教えてください。 労働者からの退職の意思表示は口頭で良いですか。 勤務場所限定合意があると認められるのはどのような場合ですか？ 残業代の消滅時効が中断されるのはどのような場合ですか？ 残業代の消滅時効期間の起算点を教えて下さい。 賃金の時効について、民法では1年、労基法では2年と定められているようですが、どちらが適用されますか？ 企画業務型裁量労働制が適用される業務の具体例を教えて下さい。 企画業務型裁量労働制が適用されるのはどのような業務ですか？ 専門業務型裁量労働制が適用されている場合の残業代の計算方法を教えて下さい。 労働審判手続の答弁書に記載する事項について具体的に教えてください。 労働審判の第1回期日の呼出しと準備｜会社側が知る対応事項 労働審判手続において弁護士以外を代理人にしたい場合、どのような要件を満たせばいいですか？ 労働審判手続において、管轄の合意は書面で行わなければなりませんか？ 労働審判に対する異議申し立てはどのように行えばいいですか？ 労働審判の内容に誤りがあった場合はどうなるのですか？ 労働審判が取り消されるのはどのような場合ですか？ 労働審判にはどのような効力がありますか？ 労働審判規則2条で規定されている当事者の責務とはどういうものですか？ 労働審判の「主文」及び「理由の要旨」について教えてください。 労働審判に対する異議申立てを取り下げることはできますか？ 労働審判手続の結果として行われる「労働審判」とはどういうものですか？ 労働審判手続中に当事者が死亡したらどうなる？会社経営者が知るべき承継と手続進行の実務 労働審判手続における「審理の終結」とは？会社経営者が理解すべき最終局面の意味とリスク 労働審判手続の分離・合併とは？会社経営者が押さえるべき判断基準と実務上の影響 労働審判期日に欠席したらどうなる？会社経営者が知るべき手続の進行と重大リスク 精神疾患の発症が業務起因の労災かどうかはどのように判断すべきか 精神疾患が業務起因の労災と判明した場合、休職期間満了退職の効力はどうなるか 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合、会社は何を優先すべきか 精神疾患社員が休職と復職を繰り返す場合に備え、就業規則にどのような規定を設けるべきか 休職制度はどのように運用すべきか？公平性を欠く運用の法的リスク 休職中の社員が会社の指定医への受診を拒絶した場合、退職扱いにできるか 休職中の社員が提出した主治医の「復職可能」の診断書に疑問がある場合、会社はどう対応すべきか 精神疾患で休職した社員の復職可否はどのような基準で判断すべきか 社員から休職の申し出があった場合、会社はどう対応すべきか 私傷病休職制度がある場合、休職させずに直ちに解雇できるか 出社と欠勤を繰り返す精神疾患社員には何を優先して対応すべきか？無給化と傷病手当金の案内