弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 突然行方不明になった労働者との労働契約を終了させるためには、どのような方法が考えられますか。 企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る例とは 企画業務型裁量労働制の対象業務とは 企画業務型裁量労働制の適用要件とは 企画業務型裁量労働制の対象社員に残業代の支払は必要か 専門業務型裁量労働制の対象業務とは 専門業務型裁量労働制の適用要件とは 専門業務型裁量労働制の対象社員に残業代の支払は必要か 指揮命令やサボりのチェックをしたい場合にみなし制を採用すべきか 営業社員の残業代請求対策で最も重要なことは何か 事業場外みなし労働時間制を適用する営業社員から残業代請求を受けるリスクが高い場合 営業手当さえ払えば残業代を支払わなくてよいか 営業社員なら残業代を支払わなくてよいか 残業代を「営業手当」等の名目で支給するにはどうすればよいか 残業代の支払名目は何が適切か 事業場外みなしが適用される営業社員の残業代の計算方法と支払方法 みなし労働時間制の「通常必要とされる時間」とは 事業場外みなし労働時間制と残業代支払義務の関係とは 使用者の指揮監督が及びみなし労働時間制の適用が否定される具体例 みなし労働時間制の「労働時間を算定し難いとき」とは みなし労働時間制の「事業場外で業務に従事した場合」とは 事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件とは 変形労働時間制は残業代請求対策になるか 1か月単位の変形労働時間制の導入に必要な就業規則・労使協定の記載内容 労働時間の規制緩和制度と適用除外制度の全体像 強制執行で源泉徴収できなくても源泉所得税の納付は必要か 残業代の支払判決が出たら源泉徴収せず全額払う必要があるか 時間外・休日労働をさせても労基法違反にならないためには？36協定の締結・届出 未払残業代の源泉所得税は支払日と本来の給料日のどちらの年分で処理するか 残業代請求訴訟で命じられる付加金の額はいくらか 付加金（労基法114条）の支払が命じられるのはどのような場合か 残業代の消滅時効期間は何年か 残業代の遅延損害金の利率は何%か 36協定を届け出ていなくても残業代の支払義務はあるか 36協定を届け出れば時間外・休日労働を命じることができるか 36協定の締結・届出とは？限度時間と特別条項の概要 労基法32条・35条違反で時間外・休日労働をさせた場合の刑事罰とは 労働審判で付加金の支払を命じられることはあるか 残業代訴訟の和解額に付加金を加算する必要はあるか 残業代計算の基礎となる「深夜労働時間」とは？昼間勤務と夜勤の違い 休日の出張移動時間は労働時間として扱う必要があるか 代休を取得させた場合、休日割増賃金の支払は必要か 休日を振り替えた場合、休日割増賃金の支払は必要か 変形休日制（4週4休）とは 休日を定めず毎日働かせた場合、休日割増賃金の支払は必要か 社員との合意で休日なしにすることはできるか？法的リスクと正しい対処法 労基法35条の「休日」とはどのような日？暦日付与の原則と実務上の注意点 残業代計算の基礎となる「休日労働時間」とは？法定休日と所定休日の違い 第一審で付加金を命じられても支払を免れる方法はあるか 付加金の請求期間に制限はあるか