弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職勧奨 中小企業の労務管理における労働問題対応の重要ポイント 仕事の能力が低い。 団体交渉対応の総合解説 能力が給与額に見合わない社員の対処法 能力不足と気づいていても採用してしまうことの問題点 能力が極端に低い社員の人事評価・賃金の問題 能力が極端に低い社員に対する教育指導の仕方 能力が極端に低いことを立証する方法 会社側労働問題に強い弁護士を、 会社側専門の法律事務所で。 業種・事業規模に応じた残業代対応 残業事前許可制と理由不明残業への対応 勝手な残業・無駄な残業への対応 残業代請求対応の総合解説 労働審判の基礎知識（入門） 在職中に労働審判を申し立てる社員への対処 申立書が届いた直後の初動対応 労働審判対応の総合解説 無断欠勤・年休使い切りへの対応 仮病・体調不良が疑わしい欠勤への対応 復職判断の正しい手順 休職開始の判断 体調不良・メンタル不調の社員対応 「仕事を真面目にやっている」という認識でパワハラまがいの言動を繰り返す パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る パワハラが疑われる管理職の注意指導 欠勤・遅刻・早退を繰り返す社員への対応 パワハラ加害者・疑われる管理職への事実認定と処分 「相手がそう思ったらパワハラ」誤解と安易な主張への対応 「パワハラだ」と言い返す社員への対応 合同労組・ユニオン対応の専門解説 パワハラと言われない注意指導の方法 ハラスメント対応 私生活上の刑事事件と懲戒処分 横領・不正受給社員への懲戒処分 勤務態度が悪い社員への懲戒処分 問題社員の懲戒処分 退職勧奨を断られた後の人事異動 退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは 問題社員の退職勧奨の進め方 「解雇してくれ」と要求する社員への会社側対応 管理能力のない管理職の降格 配置転換 横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合の対応 配置転換・転勤命令に従わない社員の解雇 懲戒解雇と退職金の不支給・減額 問題社員の解雇 発達障害・障がい者社員への対応 能力不足社員への損害賠償請求 能力不足社員の解雇