弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 労働協約に基づく賃金減額の要件と注意点【会社側弁護士が解説】 業務命令としての降格に伴う賃金減額の要件【会社側弁護士が解説】 懲戴処分としての減給の要件と上限額【会社側弁護士が解説】 リハビリ出社の法的位置付けと賃金の取扱い【会社側弁護士が解説】 就業規則の変更により賃金を減額できる場合【会社側弁護士が解説】 休憩時間を分割して与える場合の注意点【会社側弁護士が解説】 労働審判中に会社更生手続が開始した場合の取扱い【会社側弁護士が解説】 労働審判中に会社が破産した場合の手続の取扱い【会社側弁護士が解説】 年俸制の賞与は割増賃金の除外賃金になるか【会社側弁護士が解説】 解雇無効時の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれるか【会社側弁護士が解説】 解雇無効時の年次有給休暇出勤率算定【会社側弁護士が解説】 残業代トラブルの対応 トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。 能力が極端に低い社員にやめてもらうためのコツ 能力が極端に低い社員に対する教育指導の仕方 職種限定の合意が認められるケースの注意点【会社側弁護士が解説】 能力が極端に低いことを立証する方法 能力が極端に低い社員の対応で最初に考えなければならないこと 能力が極端に低い問題社員の対処法 給料の高い社員が病気で全く働けないのに出社し続ける場合の対処法 メンタルが極端に弱い社員の対処法 復職してすぐ休む社員の対処法 何でも「パワハラだ」と言う社員の対処法 休職期間満了ギリギリで復職を求めてくる社員の対処法 「就労可能」という診断書で復職したのに仕事ができない社員の対処法 メンタルが不安定な問題社員の対処法 「休職を要する」という診断書のみで休職を認めてはいけない理由 パワハラ・ハラスメントは「会社の問題」です【会社側弁護士が解説】 嘘を繰り返し、追及するとパワハラだと非難する社員の対処法 ハラスメントの申告事実を後から追加してくる社員の対処法 セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された場合の対処法 教育効果が高く裁判でもパワハラと評価されない教育指導の仕方 パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る社員の対処法 パワハラが疑われる管理職の注意指導 注意指導するとパワハラだと言い返す問題社員の対処法 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員の対処法 遅刻を注意すると逆ギレして改善しない社員 横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す社員の対処法 横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合の対処法 着服・横領・手当不正受給した社員を退職勧奨する際の注意点  横領・不正受給した金銭の取戻し方  横領・不正受給した社員の懲戒処分 特例措置対象事業場について、残業代（割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間計算の具体例を教えて下さい。 残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間計算の具体例を教えて下さい。 残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間の算定に当たり、1日8時間を超えて労働させた時間外労働時間は週40時間を超えて労働させた時間にも重複してカウントしますか。 横領・不正受給が発覚した場合の初動 小規模事業場の労働時間の特例が適用される事業場では、週44時間を超えて労働させなければ、残業代（時間外割増賃金）を支払わなくてもいいのですか。  横領・手当不正受給した社員への対応  本当に体調不良か分からない社員 小規模事業場の労働時間の特例と残業代（時間外割増賃金）の支払の関係について教えて下さい。