弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることは違法 — 均等法が禁じる性別差別と適法な選定基準退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準退職勧奨のための呼び出しと面談の実務ポイント — 適法に進めるための4か条「解雇の準備」が退職勧奨を成功させる—指導記録の整備が合意退職への近道退職勧奨に解雇事由は不要。解雇できない事案こそ早期着手を。退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説退職前に全日年休取得を申請された場合の対応退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針。「解雇すれば話が早い」は幻想——バックペイリスクと退職勧奨の重要性退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を会社側弁護士が解説退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応有期労働契約で途中退職は防げますか。正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合の対応【会社側弁護士が解説】社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは機密事務取扱者の判断基準｜3要件（職務内容・一体不可分・待遇）と管理監督者との違いを会社側弁護士が解説人事考課（査定）による賃金引き下げの注意点付加金とは｜対象となる4類型・金額・控訴審での対応と会社のリスク管理を会社側弁護士が解説労働者性が否定された裁判例②大工負傷事件｜工法裁量・時間的自由・出来高払い・道具自己所有を会社側弁護士が解説事業場外みなし労働時間制とは｜「労働時間を算定し難いとき」の要件と阪急トラベルサポート事件【退職届を出さない社員の対処法仕事中にゲームをする社員を懲戒・解雇することはできますか。残業が深夜0時を超えた場合の時間外労働の取り扱いと残業代計算の実務【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場の時間外労働時間算定の具体例・月〜土各9時間勤務の場合【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場で週44時間以内でも1日8時間超は残業代が必要な理由【会社側弁護士が解説】特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例と残業代計算への影響【会社側弁護士が解説】時間外労働時間計算の具体例・月〜土各9時間勤務の場合の1日単位・週単位の算定方法【会社側弁護士が解説】 1日8時間超の時間外労働を週40時間超の判定で二重カウントしてはならない理由【会社側弁護士が解説】時給1,000円のアルバイトの時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と具体例【会社側弁護士が解説】時間外・休日・深夜割増賃金の計算方法と割増率一覧【会社側弁護士が解説】出来高払（歩合給）制でも残業代支払義務あり・法定計算方法を会社側弁護士が解説【会社側弁護士が解説】労基法27条違反で保障給の定めがない場合の民事上の法的責任と最低賃金義務【会社側弁護士が解説】給料を完全出来高払制にすることはできない理由と保障給義務・残業代の計算方法【会社側弁護士が解説】残業代趣旨の手当は施行規則21条未列挙でも算定基礎から除外すべき理由【会社側弁護士が解説】「基本給のみを残業代算定基礎」と賃金規程に定めても除外賃金以外の手当は含まれる【会社側弁護士が解説】除外賃金としての「家族手当」の法的要件と一律支給の違い【会社側弁護士が解説】家族手当・通勤手当・住宅手当を残業代算定基礎から除外するための要件【会社側弁護士が解説】残業代算定の除外賃金の正解と手当の名称に潜む未払いリスク【会社側弁護士が解説】残業代（割増賃金）算定の基礎賃金の考え方と除外賃金の取り扱い【会社側弁護士が解説】通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法【会社側弁護士が解説】残業代（割増賃金）の計算式と時給制・月給制の算定方法【会社側弁護士が解説】残業代（割増賃金）の種類と計算基礎【会社側弁護士が解説】残業代請求リスクが高い業種と会社側が取るべき対策【会社側弁護士が解説】残業トラブルの実態と退職後請求リスク・会社側の対応策【会社側弁護士が解説】高年齢者雇用確保と賃金制度の将来展望【会社側弁護士が解説】能力の高い定年退職者を高給で再雇用する方法（別枠嘱託・取締役）【会社側弁護士が解説】再雇用後の雇用期間を1年とすることの可否と65歳前雇止めの法的判断【会社側弁護士が解説】定年退職者から従来同条件での継続雇用を要求された場合の対応【会社側弁護士が解説】