弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 個別労使紛争の解決のために、労働局ではどのようなことを行っていますか。是正勧告を受けた労基法違反についての送検リスクはどれだけありますか。指導票とは？是正勧告との違いと放置するリスク、労基署調査後の正しい対応を弁護士が解説是正勧告とはどういうものですか。内容証明郵便での請求に対する回答は、内容証明郵便でする必要がありますか。会社を辞めた社員の代理人弁護士から内容証明郵便が届き、7日以内に回答するよう要求されていますが、今が会社の繁忙期ということもあり、間に合いそうもありません。2週間後の回答では遅過ぎますか。パワハラ・セクハラ問題に関し、実務上の留意点を教えて下さい。 ④パワハラ・セクハラに関する労災認定の概要を教えてください。 ③合意退職の錯誤無効・強迫取消等を理由とした地位確認請求には、どのようなものがありますか。 ②解雇、休職期間満了退職無効を理由とした地位確認請求の内容はどのようなものですか。 ①安全配慮義務違反や不法行為（使用者）責任を理由とした損害賠償請求は、どのようなものですか。パワハラ・セクハラ紛争の類型には、どのようなものがありますか。パワハラとセクハラの主な違いを教えてください。パワハラ・セクハラを法的に分析する際の視点を教えてください。パワハラ・セクハラを巡る紛争の実態は、どのようなものですか。セクハラの定義を教えてください。少数組合の組合員など労働協約の効力が及ばない社員に対し平均賃金の60%の休業手当を超えて賃金を支払う必要があるかどうかについては、従来、どのような問題として争われてきましたか。次年度の年俸額引下げを求めたところ合意が成立しなかった場合、次年度の年俸額はどうなりますか。年俸制を採用した場合に年度途中で年俸額を一方的に引き下げることができますか。諸手当を廃止したり支給を停止したりすることはできますか。賞与を支給しないことはできますか。ベースアップを凍結することはできますか。定期昇給を凍結することはできますか。未発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えてください。既発生の賃金債権の減額に対する同意の意思表示の効力を肯定するための要件を教えて下さい。個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在しない場合は、個別合意により賃金減額の効力が生じますか。個別合意よりも社員に有利な労働条件を定めた労働協約、就業規則が存在する場合、個別合意だけでは賃金減額の効力は生じませんか。具体的に発生した賃金請求権を事後に変更された就業規則の遡及適用により処分又は変更することは許されますか。就業規則の変更により賃金を減額する場合に要求される合理性の程度を教えてください。就業規則の変更による賃金減額が有効となるための要件を教えてください。労働協約を締結することができない場合や労働協約の効力が及ばない労働者の賃金を減額する方法としては、どのようなものが考えられますか。具体的に発生した賃金請求権を事後に締結された労働協約により処分又は変更することは許されますか。労働組合との間で賃金減額に関する労働協約を締結した場合、賃金減額の効力は非組合員にも及びますか。労働協約で賃金を変更した場合の効力とは？組合員に及ぶ規範的効力と会社経営者の実務ポイント飲食店の手待時間は休憩時間になるのか？残業代計算に含めるべき労働時間の法的判断飲食業の会社経営者が知るべき残業代（割増賃金）請求リスクの実態と対策運送業で「給料日前にお金を貸してほしい」と言われたら？会社経営者が知るべき貸付リスクと適切対応「休みなしで働きたい」と言う運転手への正しい対応｜運送業の会社経営者が守るべき法的義務とリスク管理運送業の労働時間管理の実務ポイント｜会社経営者が押さえるべき休憩時間管理と残業代リスク対策運送業で見落としがちな割増賃金とは？会社経営者が注意すべき「日当」と休日労働の落とし穴運送業の配送手当・長距離手当は残業代になりますか。運送業の固定残業代は有効ですか。運送業で残業代請求リスクが特に高いのは、なぜですか。定額残業代制度は、どのような手順で導入すればよいですか。日当を1日12時間勤務の対価とする合意は、できますか。残業代込みで基本給を高く見せた方が、社員募集に有利ですか。定額残業代の支給名目は、どうすべきですか。定額残業代の比率は、どれくらいまで許されますか。定額残業代の有効性を判断する際のイメージは、どのようなものですか。定額残業代を採用した場合、追加で支払う残業代はいくらですか。