弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 賃金減額は、どこまで可能ですか。 解雇が無効であれば、賃金は全額支払う必要がありますか。 職務限定合意がある労働者を配転することはできますか。 計画年休制度とは、どのような制度ですか。 パートの有給休暇の付与日数は、どうなりますか。 有給休暇の年度内消滅を定める規定は、違法ですか。 残業代の消滅時効期間とは、どのくらいですか。 祝日に働かせた場合、休日割増は必要ですか。 休日の振替には、労働者の同意が必要ですか。 1か月の残業時間の合計に30分未満の端数がある場合、30分未満の部分を切り捨てた時間を残業時間として残業代を算定すればいいですよね。 問題社員には、どのように対応すればよいですか。 「解雇されても異議を申し出ない」という書面があれば、懲戒解雇は有効ですか。 退職勧奨は、どこまで許されますか。 退職勧奨と希望退職者募集の違いは何ですか。 懲戒処分をした者の氏名や事実を公表することはできますか。 試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。 試用期間の長さや延長の可否とは、どのようなものですか。 懲戒解雇する場合には、退職金を支給しなくてもよいですか。 業務上の負傷かどうかの判断基準とは、どのようなものですか。 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いは何ですか。 リハビリ出社とは、どのようなものですか。 懲戒解雇が妥当か検討するために出勤停止の懲戒処分をした上で、懲戒解雇することはできますか。 懲戒解雇するかを検討するために一旦出勤停止の懲戒処分をした上で、懲戒解雇することはできますか。 裁判で懲戒解雇の理由に、懲戒解雇当時に認識していなかった非違行為を追加して主張できますか。 減給の懲戒処分の減給額は、使用者が自由に決めてよいですか。 懲戒処分の有効要件とは、どのようなものですか。 始末書を提出してもらう際のポイントとは、どのようなものですか。 整理解雇する際に検討すべき要素とは、どのようなものですか。 問題社員には、どのように対処すればよいですか。 就業規則を定めていなくても懲戒解雇できますか。 解雇の有効性を判断する際の判断要素とは、どのようなものですか。 解雇が個別の法令によって制限されるのは、どのような場合ですか。 試用期間14日以内であれば自由に解雇できますか。 解雇予告制度とは、どのような制度ですか。 労働契約が終了する原因には、どのようなものがありますか。 退職勧奨の際に「本来なら懲戒解雇」と言ってもよいですか。 年次有給休暇の時季変更権は、どのような場合に行使できますか。 行政による労働紛争の解決機関には、どのようなものがありますか。 就業規則に定める出勤停止の日数は何日が適切ですか。 年次有給休暇の買い上げは違法ですか。 36協定における時間外労働の上限時間に関する基準とは、どのようなものですか。 所定始業時刻より早く来ている時間は「労働時間」になりますか。 法定休日と所定休日の違いは何ですか。 部長には残業代を支払わなくてもよいですか。 定額残業代（みなし残業代）が割増賃金（残業代）の支払として認められるためのポイントは何ですか。 派遣元と派遣先との間の派遣契約が中途解約された場合、派遣元は直ちに労働者を解雇できますか。 私傷病休職の休職事由が消滅したかどうかは、どのように判断すべきですか。 割増賃金計算の基礎となる賃金とは、どのようなものですか。 1年単位の変形労働時間制を導入するための要件とは、どのようなものですか。 事業場外みなし労働時間制とは、どのような制度ですか。