弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 社内組合との間で当該社内組合が唯一の交渉団体である旨の規定（唯一交渉団体条項）のある労働協約を締結していることを理由として、社外の合同労組からの団体交渉申入れを拒絶することはできますか。喫煙時間は労働時間に該当するか｜就業規則の整備と対応方法を会社側弁護士が解説通勤時間、出張の移動時間、直行・直帰の移動時間は労働時間に該当しますか？始業時刻前に出勤したり、自宅で業務を行った時間は労働時間に該当しますか？手待ち時間や仮眠時間は労働時間に該当しますか？残業代請求の訴訟における「付加金」とはどういうものですか？「通常の労働時間又は労働日の賃金」とはどのような賃金のことをいうのか教えてください。所定労働時間7時間30分で、固定給と歩合給両方を支払っている場合の残業代はどのように計算すればいいですか？月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？歩合給制の労働者の残業代は、どのように計算すればいいですか？月給制社員の時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金の時間単価の具体的計算方法を教えてください。残業代を計算する際の割増率を教えてください。残業代計算において、日給、月給制、歩合給制、年俸制の通常の賃金の時間単価はどのように計算しますか？当社では36協定で定めた限度時間を超えて労働させることがありますが、問題ないでしょうか？ 36協定を締結する当事者は、どのように選出すればいいですか？ 36協定の限度時間が適用されない事業はありますか？ 36協定の延長時間について、限度はありますか？ 36協定はなぜ締結するのか，また，どこに届け出ればいいのかについて教えてください。午前0時を過ぎて2暦日にわたって残業した場合の残業代の計算方法を教えてください。法定休日と法定外休日の違いについて教えてください。所定就業時間と所定労働時間の違いを教えてください。所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法を教えて下さい。有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）の特例について教え下さい。有期労働契約の無期労働契約への転換（無期転換ルール）について教えてください。私傷病休職期間中は賃金を支払わなければならないのでしょうか？労働基準監督署は、何を基準に精神疾患の労災を認定しているのですか？パワハラの違法性はどのように判断されますか？有期労働契約を締結する際の労働条件の明示に関して注意すべき点を教えてください。当社の所定労働時間は８時間です。始業時刻に３０分遅刻した労働者が終業時刻後３０分労働した場合，残業代を支払う必要はありますか。労働者が１０人未満であれば就業規則を作成しなくても良いですか。採用差別とならないためには，どのようなことに注意すべきですか。就業規則を作成する際の手順を教えてください。労働者を雇い入れる際に，労働者に通知すべき事項を教えてください。労働審判の代理人は弁護士が原則・弁護士以外の可否と経営判断【会社側弁護士が解説】労働審判の管轄裁判所と合意管轄の実務ポイント【会社側弁護士が解説】労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略【使用者側弁護士が解説】企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間・記録保存の実務【会社側弁護士が解説】企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容【会社側弁護士が解説】企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法【会社側弁護士が解説】企画業務型裁量労働制の対象業務の要件と決議上の注意点【会社側弁護士が解説】企画業務型裁量労働制の労基署への届出と導入手続きの実務【会社側弁護士が解説】不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合、中央労働委員会への再審査申立てには期間制限がありますか。不当労働行為救済申立事件における都道府県労働委員会の命令又は決定に不服がある場合は、どうやって争うことができますか。都道府県労働委員会では、どういったことが行われていますか。会社オフィス前における労働組合による街宣活動が違法と評価されるのはどのような場合ですか。企画業務型裁量労働制の概要と導入要件・みなし労働時間の注意点【会社側弁護士が解説】ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できるか・賃金支払いの要否と最高裁判例【会社側弁護士が解説】監視または断続的労働に従事する者とは何か・労働時間規制の適用除外要件【会社側弁護士が解説】厚生労働省が定める労働時間適正把握基準とサービス残業対策【会社側弁護士が解説】賃金形態別の割増賃金１時間単価の計算式（時給・日給・月給・歩合給）【会社側弁護士が解説】