弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 所定労働時間が日で異なるパートの年休取得日の賃金格差は、どうすればよいですか。「全労働日」（労基法39条1項）とは、どのようなものですか。年休の出勤率算定で、産前産後休業期間は出勤扱いになりますか。年休付与の「8割以上出勤」に、遅刻・早退した日は含まれますか。「年休なし」の合意があっても、年休取得に応じる必要はありますか。社員2名の零細企業でも、年休取得を認めなければなりませんか。「事業の正常な運営を妨げる場合」（労基法39条5項）は、どのように判断しますか。事前申請ルールに違反した場合、年休を一切認めない運用にできますか。退職予定の社員の年休付与日数を、残勤務期間で日割計算できますか。未消化年休のため退職日の変更を求める社員に、応じる必要はありますか。退職間近の社員が全日年休を申請した場合、拒否して引継ぎをさせることはできますか。パートの所定労働日数・時間が変わった場合、年休付与日数はいつを基準に決めますか。パート・アルバイトにも、年次有給休暇を与える必要がありますか。労働委員会の命令への取消訴訟の提起に、期間制限はありますか。労働委員会の命令への中労委再審査申立てに、期間制限はありますか。労働委員会の命令に不服がある場合、会社側はどのように争えますか。都道府県労働委員会では、何が行われていますか。経営者の自宅付近での労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。会社オフィス前の労働組合の街宣活動が違法になるのは、どのような場合ですか。「唯一交渉団体条項」を理由に、合同労組の団交申入れを拒絶できますか。多数組合を脱退し合同労組に加入した社員を、ユニオン・ショップで解雇できますか。団体交渉が行き詰まった場合、会社側から打ち切ることはできますか。誠実交渉義務とは、どのようなものですか。「顕著な事業者性」の有無は、どのように判断しますか。「指揮監督下の労務提供・時間的場所的拘束」の有無は、どのように判断しますか。「業務の依頼に応ずべき関係」の有無は、どのように判断しますか。「報酬の労務対価性」の有無は、どのような事情で判断しますか。「契約内容の一方的・定型的決定」の有無は、どのような事情で判断しますか。「事業組織への組み入れ」の有無は、どのような事情で判断しますか。労組法上の「労働者」に該当するかは、どのような基準で判断しますか。近時の中労委は、派遣先事業主の使用者性をどう捉えていますか。近時の中労委は、労組法7条の「使用者」の範囲をどう捉えていますか。不当労働行為（労組法7条）にいう「使用者」は、どのような範囲まで含まれますか。不当労働行為（労組法7条）には、どのような種類がありますか。合同労組（ユニオン）との団体交渉に臨む際の注意点は何ですか。団体交渉の近年の傾向は、どうなっていますか。労働事件で、民事調停はどのように利用されていますか。労働事件における仮処分とは、どのようなものですか。少額訴訟を提起された場合、会社はどう対応すべきですか。少額訴訟とは、どのようなものですか。弁護士を訴訟代理人に立てて労働訴訟を提起してくる事案には、どのような特徴がありますか。労働審判から訴訟へ移行すると、解決は遅くなりますか。労働審判から訴訟へ移行した後は、どう進みますか。労働審判の異議申立てをすべきかは、どう判断すればよいですか。労働審判で調停が不成立になった場合、どうなりますか。労働審判の第2回期日は、何時間かかりますか。労働審判の第1回期日は、何時間かかりますか。労働審判は、弁護士のみで対応できますか。労働審判の第1回期日に担当者が出頭できない場合、どうすべきですか。労働審判の期日には、誰が出席すべきですか。