弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 休日を定めずに毎日働かせた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 社員との合意で、休日なしにすることはできますか。 労基法35条の「休日」とは、どのような日をいいますか。 残業代計算の基礎となる「休日労働時間」とは、どのようなものですか。 企画業務型裁量労働制の対象業務となり得る例とは、どのようなものですか。 企画業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。 企画業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。 企画業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。 専門業務型裁量労働制の対象業務とは、どのようなものですか。 専門業務型裁量労働制の適用要件とは、どのようなものですか。 専門業務型裁量労働制の対象社員に、残業代の支払は必要ですか。 指揮命令やサボりのチェックをしたい場合に、みなし制を採用すべきですか。 営業社員の残業代請求対策で、最も重要なことは何ですか。 事業場外みなし労働時間制を適用する営業社員から残業代請求を受けるリスクが高いのは、どのような場合ですか。 営業手当さえ払えば、残業代を支払わなくてよいですか。 営業社員であれば、残業代を支払わなくてよいですか。 残業代を「営業手当」等の名目で支給するには、どうすればよいですか。 残業代の支払名目は、何が適切ですか。 事業場外みなしが適用される営業社員の残業代は、どのように計算・支払すればよいですか。 みなし労働時間制の「通常必要とされる時間」とは、どのようなものですか。 事業場外みなし労働時間制と残業代支払義務は、どのような関係にありますか。 使用者の具体的な指揮監督が及んでいるために、みなし労働時間制の適用が否定されるのは、どのような場合ですか。 みなし労働時間制の「労働時間を算定し難いとき」とは、どのようなときをいいますか。 みなし労働時間制の「事業場外で業務に従事した場合」とは、どのような場合をいいますか。 事業場外労働のみなし労働時間制の適用要件とは、どのようなものですか。 変形労働時間制は、残業代請求対策になりますか。 1か月単位の変形労働時間制を導入するには、就業規則・労使協定にどのような事項を記載する必要がありますか。 労働時間の規制緩和制度・適用除外制度には、どのようなものがありますか。 強制執行で源泉徴収できなくても、源泉所得税の納付は必要ですか。 残業代の支払判決が出たら、源泉徴収せず全額払う必要がありますか。 未払残業代の源泉所得税は、支払日と本来の給料日のどちらの年分で処理すればよいですか。 労働審判で、付加金の支払を命じられることはありますか。 第一審で付加金を命じられても、支払を免れる方法はありますか。 残業代訴訟の和解額に、付加金を加算する必要はありますか。 付加金の請求期間に制限はありますか。 残業代請求訴訟で命じられる付加金の額は、いくらですか。 付加金（労基法114条）の支払が命じられるのは、どのような場合ですか。 残業代の消滅時効期間は、何年ですか。 残業代の遅延損害金の利率は、何%ですか。 36協定を届け出ていなくても、残業代の支払義務はありますか。 36協定を届け出れば、時間外・休日労働を命じることができますか。 36協定の締結・届出とは、どのようなものですか。 時間外・休日労働をさせても労基法違反にならないためには、どうすればよいですか。 労基法32条・35条違反で時間外・休日労働をさせた場合の刑事罰とは、どのようなものですか。 残業代計算の基礎となる「深夜労働時間」とは、どのようなものですか。 休日の出張移動時間は、労働時間として扱う必要がありますか。 代休を取得させた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 休日を振り替えた場合、休日割増賃金の支払は必要ですか。 変形休日制（4週4休）とは、どのようなものですか。 休憩時間中の外出を制限することはできますか。