弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間の算定に当たり、1日8時間を超えて労働させた時間外労働時間は週40時間を超えて労働させた時間にも重複してカウントしますか。完全週休2日制を採用していない事業場において労基法に基づく残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間を算定する場合、特に注意すべき点はどのような点ですか。労基法に基づく残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間とは、どのような時間のことをいいますか。 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできますか。毎月一定額の基本給と成績に応じた出来高払の給料（歩合給）がある場合における残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の時間単価の計算方法を教えて下さい。通常の労働時間・労働日の賃金の時間単価が1500円/時の正社員について、労基法上の残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の時間単価の計算方法を教えて下さい。時給1000円のアルバイトについて、労基法上の残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の時間単価の計算方法を教えて下さい。労基法上の残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）の時間単価の計算方法を教えて下さい。出来高払（歩合給）制の場合にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。労基法27条に違反して保障給が定められていない場合、民事上、保障給の支払義務はありますか。給料を完全出来高払制にすることはできますか。労基法37条5項、労基法施行規則21条には残業代（割増賃金）が除外賃金として掲げられていないため、残業代（割増賃金）算定の基礎から除外することはできないのでしょうか。賃金規程で基本給のみを残業代（割増賃金）算定の基礎賃金とする旨定めて周知させた場合であっても、除外賃金に当たらない場合は、基本給以外の手当についても残業代（割増賃金）算定の基礎賃金に加える必要があるのですか。除外賃金に当たらない手当が存在する場合に、労働契約書で基本給のみを残業代（割増賃金）算定の基礎賃金とする旨定めて合意した場合、基本給以外の手当についても残業代（割増賃金）算定の基礎賃金に加える必要がありますか。除外賃金としての性質を有する「住宅手当」とはどのような手当のことをいうのですか。除外賃金としての性質を有する「家族手当」とはどのような手当のことをいうのですか。「家族手当」「通勤手当」「住宅手当」といった名目で支払えば、残業代（割増賃金）支払の基礎から除外することができるのですか。残業代の計算ミスを防ぐ「除外賃金」の正解｜手当の名称に潜む未払リスクを弁護士が解説残業代（割増賃金）算定の基礎賃金をどのように考えればいいのか教えて下さい。通常の労働時間・労働日の賃金（時間単価）の計算方法とは？会社側が押さえるべき正しい算定基準残業代（割増賃金）の計算式とは？会社側が押さえるべき時給制・月給制の算定方法残業代（割増賃金）の種類とは？会社側が押さえるべき時間外・休日・深夜割増の基礎知識残業代請求リスクが高い業種とは？会社側が知るべき業界別リスクと対策会社経営者が知るべき残業トラブルの実態と法的リスク対策｜残業代請求・うつ病損害賠償への対応戦略高年齢者の雇用確保と賃金制度の将来について、どのように考えていますか。能力の高い定年退職者に重要な職務に従事してもらうため、通常の高年齢者よりも高い給料で仕事をしてもらいたい場合はどうすればいいでしょうか。定年退職者を再雇用した場合の雇用期間を1年とすることはできますか。定年退職者から定年退職後も従来と同じ労働条件で継続雇用するよう要求されているのですが、応じる必要はあるでしょうか。定年退職者に提示した賃金水準での再雇用を高年齢者が拒絶したため、定年退職者を再雇用しませんでした。高年法違反にはなりませんか。再雇用後の高年齢者の業務内容等で配慮すべき点はありますか。再雇用後の高年齢者の適正な賃金水準はどれくらいだと考えていますか。当社は赤字決算続きで債務超過に陥っていることもあり、高年齢者を再雇用する経済的余裕がないのですが、それでも再雇用しなければなりませんか。再雇用後の賃金水準に対する規制はありますか。定年後再雇用に関する紛争の近時の傾向について教えて下さい。就業規則の再雇用基準を満たす高年齢者が再雇用を希望したにもかかわらず再雇用しなかった場合、再雇用されたことになってしまうのでしょうか。高年齢者の継続雇用を拒絶した場合に紛争になりやすいのは、どのような事案ですか。継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めた労使協定を労働基準監督署に届け出る必要がありますか。高年齢者を再雇用するかどうかは、どのような基準で決めればいいでしょうか。継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準により再雇用等がされなかった高年齢者の割合はどれくらいですか。「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準」に基づく制度の利用については、どのように考えていますか。高年齢者雇用確保措置（高年法9条1項）としては、どれがお勧めですか。高年齢者雇用確保措置を取らないとどうなりますか。高年法9条の高年齢者雇用確保措置として、どれが取られることが多いのでしょうか。 60歳の定年退職間近な社員が、65歳までの雇用確保を要求してきました。何を根拠にそんなことを言っているのでしょうか。定年とする年齢に制限はありますか。有期労働契約者の雇止めに労契法19条が適用された場合、雇止め制限の判断基準は正社員の解雇の判断基準と同じですか。有期労働契約関係の実態を評価する際には、どのような要素に着目すべきですか。有期労働契約の類型には、どのようなものがありますか。労契法19条の適用により雇止めが制限された場合、どのような法律効果が生じるのですか。労契法19条の「当該契約期間の満了後遅滞なく」とは、どれくらいの期間のことをいうのですか。