弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇無効時の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれるか【会社側弁護士が解説】 解雇無効時の年次有給休暇出勤率算定【会社側弁護士が解説】 能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？ 「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。 問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。 「辞める」と言い残して退職届なしに出て行った社員への対応を会社側弁護士が解説 労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？ 問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから直ちに解雇した方がいいですか？ 問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。 解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。 誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？ 勤務成績・勤務態度が悪いことは本人も社員みんなも知っているような場合でも証拠固めが必要なのはなぜですか？ 問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。 解雇を弁護士に相談するタイミングを教えて下さい。 解雇無効の賃金支払判決について「債務名義があるから源泉徴収せずに全額払え」と請求された場合の対応を会社側弁護士が解説 解雇が無効と判断された場合に解雇期間中の賃金として使用者が負担しなければならない金額を教えて下さい。 解雇が無効と判断された場合、使用者はいつまでの賃金を支払い続けなければならないのですか？ 解雇が無効だったとしても、ノーワーク・ノーペイなのですから、働いていない期間の賃金は支払う必要はありませんよね？ 有期契約労働者についても試用期間を設けることができますか？ 試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ正社員として登用し、正社員に相応しくなければ期間満了で辞めてもらうやり方はどう思いますか？ パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね？ 民法628条と労契法17条1項の関係を教えて下さい。 「やむを得ない事由」があれば解雇予告なしに「直ちに」有期契約労働者を普通解雇できますか？会社側弁護士が解説 有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とはどの程度のものですか？会社側弁護士が解説 試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？ 能力が低いと分かっていた応募者に「チャンスを与える」ために採用し試用期間中に本採用拒否するやり方の危険性を会社側弁護士が解説 試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？ 三菱樹脂事件最高裁判決の本採用拒否基準「客観的合理的理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」とは具体的にどういった場合ですか？ 試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？ 試用期間の法的性格を教えて下さい。 試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説 転勤命令を拒否した正社員を懲戒解雇することができますか？ 解雇が無効と判断された場合に支払う賃金（バックペイ）から、解雇された労働者が解雇期間中に他社で働いて得た収入（中間収入）や失業手当を控除することはできませんか？ 解雇が無効と判断され、解雇期間中の賃金の支払を命じる判決を放置していたところ、強制執行されてしまいました。強制執行のため、源泉所得税を源泉徴収できなかったのですから、源泉所得税を納付しなくても構いませんよね？ 雇入れから14日以内なら自由に解雇できる？―会社経営者が誤解しやすい解雇の落とし穴 30日前に予告すれば自由に解雇できる？会社経営者が誤解しやすい解雇予告と解雇無効リスク 解雇予告手当を支払わない場合のリスクとは？会社経営者が直面する民事・刑事責任と経営負担 労働条件通知書の「就業の場所」欄には、どこまで詳しく書く必要がありますか？ 勤務地限定の合意があったとの主張はどの程度認められるか？会社側弁護士が解説 使用者に配転命令権限があるといえるためには、どのようなことが必要ですか？ 転勤命令違反を理由とした懲戒解雇の有効性が争われた場合、主に何が問題となりますか？ 懲戒解雇と退職金不支給の関係について、教えて下さい。 懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職等の退職の効果を伴う懲戒処分を検討する際の注意点を教えて下さい。 懲戒解雇の懲戒権濫用判断で考慮される要素とは？実務上の注意点を会社側弁護士が解説 就業規則の懲戒解雇事由に該当しても懲戒解雇が無効になる？懲戒権濫用法理を会社側弁護士が解説 戒告後に同一理由で懲戒解雇はできる？「一事不再理」の原則と二重処分のリスクを弁護士が解説 懲戒解雇は無効リスクが高いが普通解雇なら有効になりそうな場合の解雇方法を会社側弁護士が解説 懲戒解雇の意思表示は普通解雇の意思表示でもある？岡田運送事件と実務対応を会社側弁護士が解説 懲戒解雇後に判明した非違行為は懲戒理由に追加できる？山口観光事件判決と対応策を会社側弁護士が解説 就業規則がなくても懲戒解雇できる？フジ興産事件判決と実務対応を会社側弁護士が解説