弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇無効時の年次有給休暇出勤率算定【会社側弁護士が解説】退職勧奨を拒否された場合、会社はどう対応すればよいですか。退職勧奨を担当させる社員の選定——適任者の条件と経営者が果たすべき責務【会社側弁護士が解説】契約期間中のパート社員への退職勧奨——「やむを得ない理由」は不要か、会社側の実務と注意点【会社側弁護士が解説】閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨｜適法性の判断基準と実務の留意点【会社側弁護士が解説】妊娠・産休中の社員への退職勧奨｜均等法9条の禁止と重大リスク注意指導するとパワハラだと言い返す問題社員の対処法労災休業中の社員への退職勧奨｜解雇制限との関係と実務上のリスク退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にすることは違法 — 均等法が禁じる性別差別と適法な選定基準退職勧奨の対象者は自由に選べるのか？会社経営者が知っておくべき違法リスクと判断基準ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員の懲戒解雇【会社側弁護士が解説】退職勧奨のための呼び出しと面談の実務ポイント — 適法に進めるための4か条「解雇の準備」が退職勧奨を成功させる—指導記録の整備が合意退職への近道退職勧奨に解雇事由は不要。解雇できない事案こそ早期着手を。退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは。違法な退職強要を避ける実務指針。能力不足を理由とした解雇が認められるかどうかは、どのように判断すればよろしいでしょうか？有期労働契約で途中退職は防げますか。解雇していないのに「解雇された」と主張される理由とは「解雇すれば話が早い」は幻想——バックペイリスクと退職勧奨の重要性退職勧奨の法的性質とは？「申込みの誘引」の意味と合意成立の3ステップ退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは？会社経営者が知るべき労組法7条の対応実務精神疾患を発症した社員について私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。合意退職はいつ成立しますか。退職届提出後の撤回リスクを教えて下さい。退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針を会社側弁護士が解説解雇無効時の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれるか【会社側弁護士が解説】管理職としての能力が低い社員を解雇する場合の注意点を教えて下さい。就業時間外に社外で飲酒運転・痴漢・傷害事件等の刑事事件を起こした社員を懲戒解雇する際の注意点を教えて下さい。業務上のミスの程度・頻度が甚だしく改善の見込みが乏しい社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点を教えて下さい。退職勧奨とは何か？解雇との違いや法的性質を会社側弁護士がわかりやすく解説問題社員を解雇したところ、労働者側から不当解雇との主張がなされたので、解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者代理人から、東京高裁平成21年11月16日決定（判タ1323号267頁）を引用の上、解雇の撤回は認められないと主張され、しかも、民法536条2項により賃金請求権も失われないから賃金を払え、とも言われています。この場合の法律関係をどのように考えればよろしいでしょうか？社員が行方不明の場合に解雇することはできますか。退職前に全日年休取得を申請された場合の対応有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇することはできますか？「仕事を休みます。」とだけ連絡してきて、勝手に何日も休んで周りに迷惑をかけている問題社員を解雇する際の注意点を教えて下さい。会社に無断でアルバイトした社員を解雇することができますか。問題社員の解雇で苦労しないようにするためのポイントを教えて下さい。「辞める」と言い残して退職届なしに出て行った社員への対応を会社側弁護士が解説労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね？問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから直ちに解雇した方がいいですか？問題社員の解雇に臨むに当たってのあるべきスタンスを教えて下さい。正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合の対応【会社側弁護士が解説】解雇に踏み切るタイミングを教えて下さい。誰の目から見ても勤務態度が悪く、改善するとは到底思えない社員であっても、解雇に先立ち注意指導する必要がありますか？社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策｜会社経営者が取るべき法的リスク管理勤務成績・勤務態度が悪いことは本人も社員みんなも知っているような場合でも証拠固めが必要なのはなぜですか？問題社員を解雇する際の注意点のうち、最初に理解すべきものを教えて下さい。印鑑のない退職届は無効ですか。署名のみの退職届の有効性を教えて下さい。