弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になるか？証拠能力と実務対応 退職勧奨の面談は無断録音されている前提で臨むべきか 退職勧奨を拒否されたら打ち切るべきか？判断基準と打ち切り後の対応 退職勧奨が違法になる基準とは？退職強要となる4つのNGポイント 退職届は錯誤無効や強迫取消で覆されることがあるか？会社側の防衛策 退職勧奨に応じない社員を配置転換できるか？人事権濫用のリスク 退職届の撤回を防ぐには？退職承認通知書の即日交付が鍵になる理由 退職届の撤回はいつまで可能か？合意退職成立のタイミング 退職勧奨に応じない社員を解雇できるか？不当解雇を避ける要件 退職勧奨で「解雇にしてほしい」と言われたら応じるべきか 退職勧奨時に有給休暇の買い上げはできるか？労基法39条との関係 退職勧奨に解雇予告手当は必要か？解決金の正しい処理方法 印鑑のない退職届は無効か？署名のみの退職届の有効性 合意退職はいつ成立するか？退職届提出後の撤回リスク 退職勧奨を拒否された場合、会社はどう対応すべきか 退職勧奨を担当させる社員は誰が適任か？選定のポイント 契約期間中のパート社員への退職勧奨に「やむを得ない理由」は必要か 閉鎖部門の社員だけを対象とする退職勧奨は適法か 妊娠・産休中の社員に退職勧奨はできるか？均等法9条との関係 注意指導するとパワハラだと言い返す問題社員の対処法 労災休業中の社員に退職勧奨はできるか？解雇制限との関係 退職勧奨で「男性だけ」「女性だけ」を対象にできるか 退職勧奨の対象者は自由に選べるか？違法リスクと判断基準 退職勧奨のために社員を呼び出せるか？面談の実務ポイント 退職勧奨の成功に「解雇の準備」が重要なのはなぜか 退職勧奨に解雇事由は必要か？早期着手が重要な理由とは 退職勧奨の「やり過ぎ」となる境界線とは？違法な退職強要を避ける実務指針 「解雇すれば話が早い」は本当か？バックペイリスクと退職勧奨の重要性 退職勧奨と解雇の違いとは？実務上の選択指針 退職勧奨とは何か？解雇との違いと法的性質 退職前に全日年休取得を申請された場合の対応とは 契約期間3年の契約社員が1年半で退職希望した場合の対応とは 有期労働契約で途中退職を防ぐことはできるか 正社員が一方的に退職宣言し出社しない場合、会社はどう対応すべきか 社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策とは ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇できるか 解雇した社員が合同労組に加入した場合の団体交渉義務とは 精神疾患の社員に休職制度を適用せず直ちに解雇してよいか 管理職としての能力が低い社員を解雇する際の注意点とは 就業時間外の刑事事件を理由に懲戒解雇する際の注意点とは 会社に無断でアルバイトした社員を解雇できるか 業務ミスが多く改善見込みのない社員を解雇する際の注意点とは 勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点とは 解雇を撤回して就労命令を出した場合、撤回は認められず賃金請求権も残るか 社員が行方不明になった場合、解雇することはできるか 解雇無効時の不就労日は出勤日数に含まれるか？行政通達（基発0710号）の解釈 解雇無効時、年休の出勤率算定はどうなるか？八千代交通事件の最高裁判断 能力不足を理由とした解雇の有効性はどう判断するか 「仕事を休みます」の連絡だけで何日も休む社員を解雇する際の注意点とは 問題社員の解雇で苦労しないためのポイントとは