弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇が無効と判断された場合、賃金はいつまで支払い続けなければなりませんか。試用期間の趣旨で有期労働契約を締結し、正社員に相応しければ登用し、相応しくなければ期間満了で辞めてもらうという方法には、リスクがありますか。「解雇すれば話が早い」というのは本当ですか。バックペイリスクと退職勧奨の重要性について教えてください。退職勧奨と解雇の違いとは何ですか。実務上の選択指針について教えてください。退職勧奨の法的性質とは何ですか。「申込みの誘引」の意味と、合意成立までの3つのステップについて教えてください。退職勧奨とは何ですか。解雇との違いや法的性質について教えてください。退職勧奨は、どのようなケースで紛争に発展しやすいですか。退職前に全日の年休取得を申請された場合の対応について教えてください。契約期間3年の契約社員が1年半で退職を希望した場合の対応について教えてください。有期労働契約で途中退職は防げますか。正社員が一方的に退職宣言して出社しない場合、会社はどう対応すればよいですか。社員が口頭で「辞める」と言って出社しなくなった場合の対応策について教えてください。解雇していないのに「解雇された」と主張されるのは、どのような理由からですか。ソーシャルメディアに問題映像を投稿した社員を懲戒解雇する際の注意点について教えてください。解雇した社員が合同労組に加入した場合、団体交渉義務はありますか。精神疾患を発症した社員について、私傷病に関する休職制度を適用せず、直ちに普通解雇してはいけないでしょうか。管理職としての能力が低い社員を解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。就業時間外の刑事事件を理由に懲戒解雇する際、どのような点に注意すればよいですか。会社に無断でアルバイトした社員を解雇することはできますか。業務上のミスが多く、改善の見込みがない社員を解雇する際の注意点について教えてください。勤務態度が悪い問題社員を解雇する際に考慮すべき点について教えてください。解雇を撤回して就労を命じたところ、労働者側から「解雇の撤回は認められない・民法536条2項で賃金を払え」と主張されています。どう考えればよいですか。社員が行方不明になった場合、解雇することはできますか。解雇が無効とされた場合、解雇期間中の不就労日は労基法39条の出勤日数に含まれますか。解雇が無効と判断された場合、解雇期間中の不就労日は年次有給休暇の出勤率算定でどのように扱われますか。能力不足を理由とした解雇の有効性は、どのように判断すればよいですか。「仕事を休みます。」とだけ連絡して長期間欠勤する社員を、解雇できますか。問題社員の解雇で苦労しないためのポイントについて教えてください。「辞める」と言い残し、退職届なしに出て行った社員へは、どのように対応すればよいですか。労基署に相談してから解雇すれば、裁判にも勝てますよね。問題社員に注意指導や懲戒処分をすると職場の雰囲気が悪くなるから、注意指導や懲戒処分をせずに直ちに解雇した方がいいのではないですか。問題社員の解雇に臨むにあたってのあるべきスタンスについて教えてください。解雇に踏み切るべきタイミングについて教えてください。改善の見込みがない社員であっても、解雇に先立ち注意指導は必要ですか。勤務態度不良が周知の事実であっても、証拠固めが必要なのはなぜですか。問題社員を解雇する際、最初に理解すべき注意点は何ですか。解雇を弁護士に相談すべきタイミングについて教えてください。解雇無効の賃金支払判決について「債務名義があるから源泉徴収せずに全額払え」と請求された場合の対応を教えてください。強制執行により源泉徴収できなかった場合、源泉所得税を納付しなくてもよいですか。解雇無効時のバックペイから、中間収入や失業手当は控除できますか。解雇が無効と判断された場合、解雇期間中に使用者が負担すべき賃金額について教えてください。解雇が無効であっても、ノーワーク・ノーペイの原則により、働いていない期間の賃金は支払わずに済みますか。有期契約労働者にも試用期間を設けることができますか。パート、アルバイト等の非正規労働者であれば、いつでも解雇することができますよね。民法628条と労契法17条1項の関係について教えてください。「やむを得ない事由」があれば、解雇予告なしに有期契約労働者を即時解雇できますか。有期契約労働者の期間途中解雇に必要な「やむを得ない事由」とは、どの程度のものですか。有期契約労働者を契約期間満了前に普通解雇できますか。試用期間満了前の本採用拒否（解雇）は認められますか。能力不足と知りつつ「チャンスを与える」ために採用した社員の本採用拒否には、どのような危険が潜んでいますか。