弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 法定年次有給休暇と法定外有給休暇の違いと実務対応のポイント【会社側弁護士が解説】 管理監督者に対する労働時間の自由裁量は必須か・勤怠管理の実務と懲戒処分【会社側弁護士が解説】 チェーン店（小売業・飲食業）における管理監督者の範囲と行政指導の強化【会社側弁護士が解説】 監視または断続的労働に従事する者とは何か・労働時間規制の適用除外要件【会社側弁護士が解説】 週休2日制でない会社における時間外労働時間の算定方法｜週6日勤務の割増賃金計算を会社側弁護士が解説 残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは｜1日・週単位の判定・上限規制を会社側弁護士が解説 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできるか｜変形労働時間制・上限規制を会社側弁護士が解説 基本給と歩合給が併用される場合の残業代計算方法｜会社側弁護士が具体例で解説 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのか【会社側弁護士が解説】 厚生労働省が定める労働時間適正把握基準とサービス残業対策【会社側弁護士が解説】 注意するとパワハラだなどと言って、上司の指導を聞こうとしない。 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。 賃金形態別の割増賃金１時間単価の計算式（時給・日給・月給・歩合給）【会社側弁護士が解説】 時間単価1,500円の正社員の残業代計算方法｜月60時間超50%割増・時効3年改正も解説｜会社側弁護士が解説 裁量労働制対象者の深夜・休日労働の時間管理方法【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義【会社側弁護士が解説】 裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合の懲戒・賃金カットの可否【会社側弁護士が解説】 事業場外みなし制における全労働時間を所定または通常時間とみなす可否【会社側弁護士が解説】 実労働時間主義とは何か・会社の賃金管理実務への影響【会社側弁護士が解説】 労働審判の申立手数料はどう決まる？経営者が知るべき算定基準と訴訟移行時のコスト 就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえるか？【会社側弁護士が解説】 作業指示に従わない派遣社員。 本当に体調不良で欠勤・遅刻・早退しているのか分からない。 30日前に予告すれば自由に解雇できる？会社経営者が誤解しやすい解雇予告と解雇無効リスク 会社の業績が悪いのに賃金減額に同意しない。 労基法32条1項の「1週間」はいつからいつまでの１週間を指すと考えればいいですか。 所定労働時間が7時間45分の会社における残業時間の計算方法を教えて下さい。 仕事時間中にスマホゲームをする。 体臭が極端にキツい。 勝手に残業して残業代（割増賃金）を請求してくる。 固定給と歩合給を併用している場合の残業代はどう計算する？―会社経営者が押さえるべき実務ポイント 始業前の朝礼は「残業代」が必要？労働時間になる判断基準と未払リスクを弁護士が解説 残業後に早退させても残業代は免れない｜1日単位計算の原則を会社側弁護士が解説 法定休日をまたぐ勤務の残業代はどう考える？―2日にまたがる勤務の割増賃金の整理方法 気に入らない相手を無視する。 残業代請求対応の総合解説 虚言癖がある。 月経前症候群（PMS）で定期的に休む。 自宅での待機時間や携帯電話対応時間は労働時間に当たるのか？―会社経営者が押さえる判断基準 所定労働時間が7時間30分の会社の残業代計算｜法内・法定時間外の区別を弁護士が解説 休憩時間はいつ与えるべきか？労基法が定めるルールを解説 準備・後片付け・着替えの時間は労働時間に該当するのか？―会社経営者が押さえるべき判断基準 事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できるか【会社側弁護士が解説】 定額残業代制の仕組みと有効要件【会社側弁護士が解説】 ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できるか・賃金支払いの要否と最高裁判例【会社側弁護士が解説】 裁量労働のみなし時間制の仕組みと適用要件【会社側弁護士が解説】 管理職手当に深夜割増賎金を含める処理の可否【会社側弁護士が解説】管理職手当に深夜割増賎金を含める処理の法的要件（就業規則での明確な定め・法定額以上・具体的な時間金額の特定）について会社側弁護士が解説。ことぶき事件最高裁判所判決も解説。東京・全国対応。 管理監督者に対する深夜割増賎金の支払い義務【会社側弁護士が解説】管理監督者に対する深夜割増賎金の支払い義務を会社側弁護士が解説。労基法41条の適用除外でも深夜割増賎金は除外されない。ことぶき事件（最高裁平成〩年判決）による裁判例も解説。東京・全国対応。 オンライン経営労働相談 企画業務型裁量労働制の概要と導入要件・みなし労働時間の注意点【会社側弁護士が解説】