弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 作業指示に従わない派遣社員。 能力不足社員への退職勧奨─進め方と退職条件の設計を会社側専門弁護士が解説 退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは 退職勧奨が紛争に発展しやすいケース 問題社員の退職勧奨の進め方 退職勧奨を社員に断られた場合、会社はどう対応すればよいですか 退職勧奨の進め方｜成功させるための2つのポイントを会社側弁護士が解説 退職勧奨とは？解雇との違いと法的な位置づけを会社側弁護士が解説 仕事の能力が低い。 能力が極端に低く仕事ができない。 普通解雇の有効性が争われやすい場面とは？試用期間・能力不足・傷病解雇を会社側弁護士が解説 試用期間中の本採用拒否（解雇）なのに、解雇は無効だと主張して、職場復帰を求めてくる。 試用期間中であれば自由に本採用拒否できますか。 新卒採用者と地位特定者（中途採用者）を解雇（能力不足）する場合の検討方法を教えてください。 試用期間満了前に本採用拒否（解雇）することはできますか？ 試用期間14日以内なら自由に解雇できるのか ― 解雇予告義務と解雇の有効性は別問題 試用期間の長さや延長の可否について教えてください。 試用期間中の社員であれば、自由に本採用拒否（解雇）できますよね？ 試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？ 試用期間とは何ですか？定義・法的性格・実務上の注意点を会社側弁護士が解説 企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間・記録保存の実務【会社側弁護士が解説】 労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略【使用者側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象業務の要件と決議上の注意点【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の労基署への届出と導入手続きの実務【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法【会社側弁護士が解説】 労働審判申立書が届いたら即確認｜最初の3週間の初動対応を会社側専門弁護士が解説 企画業務型裁量労働制の概要と導入要件・みなし労働時間の注意点【会社側弁護士が解説】 ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できるか・賃金支払いの要否と最高裁判例【会社側弁護士が解説】 法定年次有給休暇と法定外有給休暇の違いと実務対応のポイント【会社側弁護士が解説】 管理監督者に対する労働時間の自由裁量は必須か・勤怠管理の実務と懲戒処分【会社側弁護士が解説】 チェーン店（小売業・飲食業）における管理監督者の範囲と行政指導の強化【会社側弁護士が解説】 監視または断続的労働に従事する者とは何か・労働時間規制の適用除外要件【会社側弁護士が解説】 週休2日制でない会社における時間外労働時間の算定方法｜週6日勤務の割増賃金計算を会社側弁護士が解説 残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは｜1日・週単位の判定・上限規制を会社側弁護士が解説 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできるか｜変形労働時間制・上限規制を会社側弁護士が解説 基本給と歩合給が併用される場合の残業代計算方法｜会社側弁護士が具体例で解説 厚生労働省が定める労働時間適正把握基準とサービス残業対策【会社側弁護士が解説】 賃金形態別の割増賃金１時間単価の計算式（時給・日給・月給・歩合給）【会社側弁護士が解説】 時間単価1,500円の正社員の残業代計算方法｜月60時間超50%割増・時効3年改正も解説｜会社側弁護士が解説 裁量労働制対象者の深夜・休日労働の時間管理方法【会社側弁護士が解説】 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのか【会社側弁護士が解説】 注意するとパワハラだなどと言って、上司の指導を聞こうとしない。 私傷病休職と業務上の傷病による休職の違いを教えてください。 労働審判の申立手数料はどう決まる？経営者が知るべき算定基準と訴訟移行時のコスト 就業規則に定年の定めがない場合、60歳超の正社員に辞めてもらえるか？【会社側弁護士が解説】 企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義【会社側弁護士が解説】 裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合の懲戒・賃金カットの可否【会社側弁護士が解説】 事業場外みなし制における全労働時間を所定または通常時間とみなす可否【会社側弁護士が解説】 実労働時間主義とは何か・会社の賃金管理実務への影響【会社側弁護士が解説】