弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 会社経営者を悩ます問題社員への対応策 変化する雇用社会における人事権　～配転、出向、降格、懲戒処分等の現代的再考～ 産業医と弁護士が解決する社員のメンタルヘルス問題 多様化する労働契約における人事評価の法律実務 定額残業代のリスクと具体的実務対策 事業場外みなし労働時間制の運用ポイントと定額残業代管理 訴訟リスクを回避する労務管理上の問題点とその対応 労働時間管理Ｑ＆Ａ１００問 実務コンメンタール　労働基準法・労働契約法 改正労働契約法の詳解 横領・不正行為 無断欠勤・年休使い切りへの対応 欠勤・遅刻・早退を繰り返す社員への対応 仮病・体調不良が疑わしい欠勤への対応 残業代トラブル 動画解説 無断欠勤・遅刻・不就労 セクハラ加害者対応＋「逆ハラ」抗議・事後主張への対応 復職判断の正しい手順 休職開始の判断 体調不良・メンタル不調の社員対応 ハラスメント対応 問題社員の懲戒処分 問題社員の退職勧奨の進め方 気に入らない相手を無視する。 好き勝手に振る舞う一人事務所の事務員。 残業する理由が不明。 極端に仕事が遅い。 「一生懸命仕事しなくていいよ」と繰り返す。 パワハラを行ったのに今の部署で働き続けたいと言い張る。 突然出社しなくなり連絡が取れない 喫煙で長時間離席する。 医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す。 パワハラ加害者・疑われる管理職への事実認定と処分 「相手がそう思ったらパワハラ」誤解と安易な主張への対応 「パワハラだ」と言い返す社員への対応 退職勧奨を断られた後の人事異動 退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは 「解雇してくれ」と要求する社員への会社側対応 横領・不正受給した社員が自主退職を申し出てきた場合の対応 配置転換・転勤命令に従わない社員の解雇 懲戒解雇と退職金の不支給・減額 問題社員の解雇 発達障害・障がい者社員への対応 能力不足社員への損害賠償請求 管理能力のない管理職の降格 配置転換 退職勧奨 能力不足社員の解雇 男女トラブルで職場の雰囲気を悪くする。