弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 欠勤後に「年次有給休暇扱い」を求められたら応じる義務はあるのか｜事後申請への実務的な対応ポイント労働審判手続における資料収集の方法とは何ですか。労働審判手続を迅速に行うために設けられている規定とはどういうものですか。労働審判の期日変更はできますか。労働審判の答弁書には何を記載すべきですか。労働審判手続の第１回期日の呼出しは、どのような方法で行われますか。労働審判の第1回期日はなぜ「40日以内」に設定されるのですか。労働審判と訴訟の同時提起は可能ですか。労働審判の申立手数料はどのように決まりますか。労働審判で4回目の期日はありますか。労働審判事件の移送とは何ですか。労働審判の申立書が届いた場合、答弁書の作成や期日対応はどのように進めればよいですか。採用・派遣労働者との紛争は労働審判の対象になりますか。個別労働関係民事紛争の範囲と労働審判の対象について教えてください。労働審判の代理人は、弁護士以外の者がなることもできますか。労働審判の管轄裁判所と合意管轄の実務ポイントについて教えてください。労働審判制度の仕組みと会社側の対応戦略について教えてください。企画業務型裁量労働制における対象労働者の同意と有効期間、記録保存の実務について教えてください。企画業務型裁量労働制の健康・福祉確保措置と苦情処理措置の決議内容について教えてください。企画業務型裁量労働制の対象労働者の範囲とみなし労働時間の決議方法について教えてください。企画業務型裁量労働制の対象業務の要件と決議上の注意点について教えてください。企画業務型裁量労働制の労基署への届出と導入手続きの実務について教えてください。企画業務型裁量労働制の概要と導入要件、みなし労働時間の注意点について教えてください。ストライキ目的の一斉有給取得は拒否できますか。法定年次有給休暇と法定外有給休暇の違いと実務対応のポイントについて教えてください。管理監督者に対する労働時間の自由裁量は必須ですか。チェーン店（小売業・飲食業）における管理監督者の範囲と行政指導の強化について教えてください。監視または断続的労働に従事する者とは何ですか。厚生労働省が定める労働時間適正把握基準と、サービス残業対策について教えてください。賃金形態別（時給・日給・月給・歩合給）の割増賃金１時間単価の計算式を教えてください。企画業務型裁量労働制では健康・福祉確保の措置に関して労使委員会で決議する必要がありますが、それはどのような内容ですか。企画業務型裁量労働制が適用される「対象業務」とは、具体的に何を指していますか。企画業務型裁量労働制の対象事業場の定義について教えてください。裁量労働制対象者の深夜・休日労働の時間管理方法について教えてください。裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合、懲戒や賃金カットは可能ですか。専門業務型裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退・欠勤した場合、使用者はどのような取り扱いができますか。事業場外みなし制において、全労働時間を所定労働時間または通常の労働時間とみなすことはできますか。事業場外労働のみなし時間制を採用している事業所において、事業場外で労働する労働者が、みなし規定の適用に反対し、自分で計算した時間を労働時間として認めてほしいと言ってきました。使用者は応じなければなりませんか。労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのですか。フレックスタイム制を採用している企業において、一時的にフレックスタイム制を解除することはできますか。実労働時間主義とは何ですか。事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できますか。定額残業代制の仕組みと有効要件について教えてください。管理監督者に支払う深夜割増賃金が管理職手当の中に含まれているとすることはできますか。管理監督者にも深夜割増賃金を支払う必要がありますか。管理監督者の認定基準と労働時間規制の適用除外に関する問題点について教えてください。労基法上の労働時間規制の適用除外者とはどのような人ですか。事業場外みなし労働時間制の就業規則規定例・労使協定例について教えてください。事業場外労働のみなし労働時間制の仕組みと適用要件について教えてください。休日に関する法的規制と就業規則規定例について教えてください。