弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 朝の体操に参加しない。 オンライン経営労働相談 お申込みフォーム 問題社員への注意指導の総合解説｜目的・書面の作り方・パワハラにならない実務を会社側弁護士が解説 講演著作に第128回 経団連労働法フォーラムへの登壇を掲載しました。 代表弁護士藤田進太郎が、第128回 経団連労働法フォーラムに登壇しました。(日本経済団体連合会) 第128回 経団連 労働法フォーラム 登壇 出社と欠勤を繰り返す社員に休職命令を発令するには、就業規則をどう整備すればよいですか。欠勤通算規定の設け方を教えて下さい。 休職期間満了日は、社員に事前に通知しておくべきですか。実務上の通知タイミングと記載内容を教えて下さい。 精神疾患を否定する社員に対しても、会社は休職命令を発令できますか。休職事由の立証方法を教えて下さい。 精神疾患が疑われる社員が指定医への受診を拒否した場合、会社はどう対応すればよいですか。 精神疾患社員の労務提供の可否は、どの業務を基準に判断すればよいですか。片山組事件最高裁判決を踏まえた判断基準を教えて下さい。 主治医の診断書に疑問がある場合、会社は労務提供の可否をどう判断すればよいですか。会社側の注意点を教えて下さい。 やりたくない仕事は全て断る。 自分は平気だからセクハラではないと言って譲らない。 反論することばかりに熱心で、注意指導を聞き入れない TOP 厳しい指導に耐えられない。 誹謗中傷メールを会社内外に送信する。 横領発覚と同時に年休を消化して退職すると言い出す。 ハラスメントの申告事実を後から追加してくる。 復職してすぐ休む。 初めての業務を嫌がる。 精神疾患が疑われる社員が出社しても正常な労務提供ができない場合、会社はどう対応すればよいですか。 精神疾患の発症を否定する社員にも、会社は配慮義務を負いますか。具体的な対応方法を教えて下さい。 私傷病休職制度は法律上の義務ですか。設けない場合のリスクと就業規則設計のポイントを教えて下さい。 精神疾患で長期間就労できない社員には、どう対応すればよいですか。休職命令・解雇の判断基準を教えて下さい。 退職勧奨の面談は無断録音されている前提で臨むべきですか。適法な発言管理の実務を教えて下さい。 軽度の精神疾患を発症した社員には、どう業務を調整すればよいですか。時間外免除・業務量調整の実務手順を教えて下さい。 私生活で刑事事件を起こした。 精神疾患が疑われる社員から申告がなくても、会社に安全配慮義務はありますか。最高裁判例に基づく対応義務を教えて下さい。 退職勧奨を担当させる社員は誰が適任ですか。選定のポイントを教えて下さい。 能力が極端に低く仕事ができない。 契約期間中のパート社員に退職勧奨をする際、「やむを得ない理由」は必要ですか。 配転（転勤、職種変更）に応じない。 SNSで会社や上司を誹謗中傷する。 会社の金銭・備品等を着服したり、通勤手当等を不正受給する 無断録音でも裁判では証拠として認められると主張する。 精神疾患が疑われる社員にはどう対応すればよいですか。安全配慮義務に基づく初動対応を教えて下さい。 退職勧奨の無断録音は裁判で証拠になる——会社側が知るべき証拠能力の実態と実務的対策【会社側弁護士が解説】 「就労可能」と記載された主治医の診断書を提出して復職したのに、仕事ができない。 残業する必要がないのになかなか帰らず、残業代を請求する。 ミスしても開き直る。 ごまかしが多い。 業務知識が多くて傲慢。 周囲のフォローに感謝しない。 仕事ができないのに知ったかぶりをする。 個人的な事情で勤怠が不安定。 言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない。 注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない。