弁護士法人四谷麹町法律事務所

弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 残業代（割増賃金）を支払済みにするための賃金原資はどのように確保すればいいでしょうか。飲食店の手待時間は休憩時間になるのか？残業代計算に含めるべき労働時間の法的判断自己申告制を採用して自己申告された労働時間をチェックし、自己申告された労働時間に基づいて残業代（割増賃金）を支払えば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。運送業で見落としがちな割増賃金とは？会社経営者が注意すべき「日当」と休日労働の落とし穴運送業の労働時間管理の実務ポイント｜会社経営者が押さえるべき休憩時間管理と残業代リスク対策「休みなしで働きたい」と言う運転手への正しい対応｜運送業の会社経営者が守るべき法的義務とリスク管理運送業で「給料日前にお金を貸してほしい」と言われたら？会社経営者が知るべき貸付リスクと適切対応定額（固定）残業代制度導入の手順を教えて下さい。使用者と社員が合意することにより、日当を1日12時間勤務したことの対価とすることはできますか。定額（固定）残業代の有効性を判断する際のイメージを一言で教えて下さい。基本給や他の手当等の通常の賃金とは金額を明確に分けた手当の形式で時間外・休日・深夜割増賃金を支払う場合の定額（固定）残業代は、どのような場合に有効となりますか。同業他社よりも高額の基本給・手当・賞与を支給し昇給もさせているので残業代（割増賃金）を別途支払う必要はないですよね年俸制の社員に残業代（時間外・休日・深夜割増賃金）を支払う必要がありますか。時間外・休日・深夜に労働させた場合でも残業代を支払わない旨の合意は有効ですか。残業代（割増賃金）込みだった月給の内訳を変更する場合の注意点を教えて下さい。時間外・休日・深夜に労働させた場合でも残業代を支払わなくても異存はない旨の誓約書に署名押印させている場合でも残業代を支払わなければなりませんか。タイムカードの打刻時間が実際の労働時間の始期や終期と食い違っている場合、どのように対応すればよろしいでしょうか。管理職にも残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。残業代（割増賃金）に当たる部分を特定せずに月例賃金には残業代が含まれている旨の合意は有効ですか。営業社員であれば残業代を支払わなくてもいいのですよね。「労働時間を算定し難いとき」とは、どのような場合のことをいいますか。「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合」とは、どのような場合のことをいいますか。残業の事前許可制を採用すれば、不必要な残業時間の抑制、想定外の残業代（割増賃金）請求対策になりますか。残業するように指示していないのに残業した時間についてまで労働時間として取り扱い、残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。本人の能力が低いことや所定労働時間内に真面目に仕事をしていなかったことが残業の原因の場合でも、残業代（割増賃金）を支払わなければなりませんか。仕事の合間に食事したり喫煙したりおしゃべりしたり居眠りしたりしている時間を労働時間から差し引いてもらうことはできないでしょうか。不必要な残業を止めて帰宅するよう口頭で注意しても社員が帰宅しない場合の対応を教えて下さい。残業時間を抑制するための基本的発想を教えて下さい。基礎賃金を抑制する際の注意点を教えて下さい。未払残業代（割増賃金）請求対策としては、どのようなものが考えられますか。残業代（割増賃金）請求対策の基本的発想として、何が重要と考えていますか。管理職にも残業代（時間外・休日割増賃金）を支払う場合の賃金原資は、どこから調達すればよろしいでしょうか。管理職からの残業代（時間外・休日割増賃金）請求を予防する方法を教えて下さい。就業規則において管理職は管理監督者として扱い残業代（割増賃金）を支給しない旨規定し周知させた場合であっても、管理職に残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。個別労働契約において管理職は管理監督者として扱い残業代（割増賃金）を支給しない旨規定し労働者に署名押印させるなどしてその同意を得ていた場合であっても、管理職に残業代（割増賃金）を支払う必要がありますか。従来の一般的な判断基準とは異なる判断基準を用いて管理監督者該当性を判断する見解にはどのようなものがありますか。訴訟における管理監督者に該当するかどうかの一般的な判断基準はどのようなものですか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』を参考にする際の留意点を教えて下さい。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「賃金等の待遇」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「勤務態様」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。平成20年9月9日基発第0909001号『多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について』は、「職務内容、責任と権限」についての判断要素に関し、どのように述べていますか。行政解釈は、店舗の店長等が管理監督者に該当するか否かをどのように判断するものとしていますか。行政解釈は管理監督者の範囲と賃金等の待遇面との関係についてどのように考えていますか。行政解釈は資格や職位の名称と管理監督者の範囲についてどのように考えていますか。賃金減額はどの方法が安全か？会社経営者が押さえるべき3つの法的手法とリスク比較行政解釈は管理監督者について労基法で定める労働時間、休憩、休日等に関する規制の適用を除外する趣旨をどのように考えていますか。行政解釈は管理職と管理監督者の関係をどのように考えていますか。行政解釈は管理監督者をどのように考えていますか。管理職に残業代（時間外・休日割増賃金）を支払う必要があるかどうかの判断が難しい理由を教えて下さい。労働協約で賃金を変更した場合の効力とは？組合員に及ぶ規範的効力と会社経営者の実務ポイント