弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 解雇予告手当を支払わない場合のリスクとは？「民事・刑事責任」と会社が負う経営負担 解雇予告義務が適用されない労働者とは？労基法21条の例外と実務上の注意点 解雇予告除外認定とは何か？「即時解雇の要件」と会社が負う罰則リスク 解雇予告手当は給料日払いで足りるか？「即時解雇の効力発生日」と支払時期の法的リスク 解雇予告なしの即時解雇は有効か？予告手当の要否と会社が負う法的リスク 解雇予告手当を払えば即日解雇できる？「30日ルール」の計算と無効リスク 社員を解雇した場合の中心的争点とは 解雇の種類と法的リスクの違い 労働契約の終了原因における解雇の特徴とは 中小企業の労務管理における労働問題対応の重要ポイント 労働審判手続の第１回期日の呼出しは、どのような方法で行われる？会社経営者が知るべき呼出しの仕組みと無視の重大リスク 労働審判の第1回期日はなぜ「40日以内」？弁護士が教える短期間での準備と防衛策 労働審判と訴訟の同時提起は可能？弁護士が教える二重起訴のリスクと実務運用 労働審判の申立てが却下されるケースとは？弁護士が教える不適法な申立てへの対応 労働審判の申立手数料はどう決まる？経営者が知るべき算定基準と訴訟移行時のコスト 労働審判の調書には何が記載される？会社経営者が知るべき記録の限定性と実務リスク 労働審判で4回目の期日はある？会社経営者が知るべき「特別の事情」と例外対応 労働審判の代理人はなぜ弁護士限定？会社経営者が知るべき制度趣旨と実務リスク 労働審判事件の移送とは・管轄違いと裁量移送の実務ポイント【会社側弁護士が解説】 裁量労働制の対象者が就業時間中に組合活動をした場合の懲戒・賃金カットの可否【会社側弁護士が解説】 専門業務型裁量労働制の適用労働者が遅刻・早退・欠勤した場合、使用者はどのような取り扱いができますか？ 事業場外みなし制における全労働時間を所定または通常時間とみなす可否【会社側弁護士が解説】 事業場外労働のみなし時間制を採用している事業所において、事業場外で労働する労働者が、みなし規定の適用に反対し、自分で計算した時間を労働時間として認めてほしいと言ってきました。使用者は応じなければなりませんか？ 労働時間の管理義務はなぜ使用者に課されるのか【会社側弁護士が解説】 フレックスタイム制を採用している企業において、一時的にフレックスタイム制を解除することはできますか？ 昭和60年から平成21年までの年間労働時間数の推移と背景を教えてください。 実労働時間主義とは何か・会社の賃金管理実務への影響【会社側弁護士が解説】 事業場外労働のみなし労働時間制を適用するにあたっての注意点を教えてください。 事業場外業務なしでも事業場外みなし制を適用できるか【会社側弁護士が解説】 定額残業代制の仕組みと有効要件【会社側弁護士が解説】 管理職手当に深夜割増賎金を含める処理の可否【会社側弁護士が解説】管理職手当に深夜割増賎金を含める処理の法的要件（就業規則での明確な定め・法定額以上・具体的な時間金額の特定）について会社側弁護士が解説。ことぶき事件最高裁判所判決も解説。東京・全国対応。 管理監督者に対する深夜割増賎金の支払い義務【会社側弁護士が解説】管理監督者に対する深夜割増賎金の支払い義務を会社側弁護士が解説。労基法41条の適用除外でも深夜割増賎金は除外されない。ことぶき事件（最高裁平成〩年判決）による裁判例も解説。東京・全国対応。 タイムカードや日報等の客観的証拠がない場合の労働時間はどのように認定されますか。 自己申告制を採用する場合の注意点を教えて下さい。 在社時間と労働時間の関係を教えて下さい。 タイムカードや日報等に記録されている出社時刻・退社時刻と労働時間の開始時刻・終了時刻との関係を教えて下さい。 残業代（割増賃金）計算の基礎となる労働時間は、どのように把握すればいいでしょうか。 労基法上の労働時間に該当するか否かの判断基準｜義務付け・余儀なくされた行為 残業代算定の基礎となる労基法上の労働時間とは｜指揮命令下に置かれた時間 所定7時間の事業場で法内残業（8時間まで）の残業代を支払わない扱いはできるか 労基法32条1項の「1週間」はいつからいつまでを指すか｜週の起算日 残業が深夜0時を超えた場合の時間外労働の取り扱いと残業代計算の実務 特例措置対象事業場の時間外労働時間算定の具体例｜月〜土各9時間勤務の場合 特例措置対象事業場で週44時間以内でも1日8時間超は残業代が必要な理由 特例措置対象事業場（飲食業等・10人未満）の週44時間特例と残業代計算への影響 時間外労働時間計算の具体例｜月〜土各9時間勤務の1日単位・週単位の算定方法 1日8時間超の時間外労働を週40時間超の判定で二重カウントしてはならない理由 週休2日制でない会社における時間外労働時間の算定方法｜週6日勤務の割増賃金 残業代計算の基礎となる「時間外労働時間」とは｜1日・週単位の判定 1日の所定労働時間を9時間と合意することはできるか｜変形労働時間制・上限規制