時効・遅延損害金・付加金

消滅時効期間

 残業代の消滅時効期間は各給料日から2年です。

 給料日から2年を経過している残業代についてまで請求を受けた場合は,消滅時効の援用を検討します。内容証明郵便等で残業代の請求を受けた場合であっても,6か月以内に労働審判の申立てや訴訟の提起等がなされない場合は,内容証明郵便等による請求は時効中断の効力を生じないので,6か月経過の有無を確認していくことになります。

 2年以上勤務していた労働者からの残業代請求においては,通常は,直近2年分の残業代について請求されます。理屈では,最後の給料日から2年間は残業代の請求を受けるリスクがあるのですが,実際には退職してから間もない時期に残業代請求がなされる事案がほとんどです。退職後数か月経過してから突然,残業代請求がなされることもありますが,退職後1年以上経過してから残業代請求がなされることは滅多にありません。

遅延損害金の利率

(1) 株式会社,有限会社等の営利を目的とした法人

 賃金支払日の翌日から年6%。

(2) 社会福祉法人,信用金庫等の営利を目的としない法人

 賃金支払日の翌日から年5%。

(3) 退職後の期間の遅延損害金

 退職後の遅延損害金の利率は,年14.6%(民法419条1項・賃金の支払の確保等に関する法律6条1項・同施行令1条)という高い利率になる可能性があります。

 ただし,「支払が遅滞している賃金の全部又は一部の存否に係る事項に関し,合理的な理由により,裁判所又は労働委員会で争っていること。」(賃金の支払の確保等に関する法律施行規則6条4号)等の厚生労働省令で定める事由に該当することを主張立証できた場合には,その事由の存する期間については賃金の支払の確保等に関する法律6条1項・同施行令1条の適用はなく(賃金の支払の確保等に関する法律6条2項),原則どおり,年6%とか年5%の利率が適用されます。

付加金とは

 使用者が,

① 解雇予告手当(労基法20条)

② 休業手当(労基法26条)

③ 残業代(割増賃金)(労基法37条)

④ 年次有給休暇取得時の賃金(労基法39条7項)

のいずれかの支払を怠り,労働者から訴訟を提起された場合,裁判所は,これらの未払金に加え,これと同一額の付加金の支払を命じることができるとされています(労基法114条)。

 基本給等の通常の賃金について付加金の支払を命じられることはありません。

 残業代請求訴訟においては,付加金の請求もなされるのが通常で,例えば,未払の残業代の額が300万円の場合,さらに最大300万円の付加金の支払(合計600万円の支払)が判決で命じられる可能性があります。

 使用者が残業代の支払を怠っている場合,付加金の支払も命じられることが多いですが,付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量に委ねられており,全く付加金の支払が命じられないこともないわけではないし,未払残業代の50%とか80%といった金額の付加金の支払が命じられることもあります。

 使用者としては,付加金の支払を命じるのが相当でない事情,付加金を減額すべき事情があるのであれば,その事情を主張立証しておくべきだと考えます。

付加金の除斥期間

 付加金の請求は,違反のあったときから2年以内にしなければならないとされていますが(労基法114条),この期間はいわゆる除斥期間であって時効期間ではないと考えられており,労働者が付加金の支払を受けるためには,2年以内に請求の「訴え」を提起する必要があります。

 残業代の消滅時効は中断している場合であっても,その時効中断が訴え提起によるものでない場合(内容証明郵便で支払を請求したに過ぎないような場合)は,付加金については除斥期間を経過しているためその一部の支払を命じることができないというケースもあり得ます。

係争中における未払残業代の支払

 付加金は,訴訟における事実審の口頭弁論終結時において労基法37条に定める未払残業代が存在する場合にのみ,判決で支払を命じられる可能性があるものです。労働審判事件の場合は,労働審判は判決ではないので,付加金の支払を命じられることはありません。

 訴訟において,事実審の口頭弁論終結時前に未払残業代全額を支払い,その旨の主張立証をした場合は,判決で付加金の支払を命じることはできません。

 第一審判決で付加金の支払を命じられた場合であっても,控訴して判決で支払を命じられた未払残業代全額を確定的に支払い,控訴審の口頭弁論終結時(多くの場合,第1回口頭弁論期日終結時)までにその旨主張立証すれば,控訴審判決が第一審判決より増額された未払残業代を認定しない限り,付加金の支払を回避することができます(控訴審判決が第一審判決より増額された未払残業代を認定した場合は,増額部分について付加金の支払を命じられる可能性はあります。)。

Return to Top ▲Return to Top ▲