Q65 所定労働時間後の研修は労働時間であると主張して,残業代を請求してくる。

 労基法上の労働時間とは,労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい,客観的に定まるものです。
 したがって,客観的にみて労働者が使用者の指揮命令下に置かれた状態で研修をしている場合には,当該時間は労働時間になり,所定労働時間後に研修した場合は残業代を支払う必要があります。
 研修をした時間が労働時間に該当するかについて,平成29年1月20日付けで厚生労働省が公表した「労働者の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は,「参加することが業務上義務づけられている研修」を受講した時間を労働時間として取り扱うこととしていますので,当該研修時間が業務上義務付けられている場合には,残業代を支払う必要があると考えます。
 たとえ,形式上は研修の参加を任意にしていたとしても,研修に参加しないと業務遂行自体が不可能または困難になるような場合や,不参加の労働者が不利益を被るような場合は,実質的にみて参加の義務付けがあると評価することができますので,当該研修時間は労働時間に該当すると考えます。 

文責:飯島 潤

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