問題社員FAQ

代表弁護士 藤田 進太郎

代表弁護士 藤田 進太郎

 会社経営者の皆様、問題社員の対応でお悩みではありませんか?
 弁護士法人四谷麹町法律事務所は、会社経営者が抱える労働問題のストレスを緩和したいという強い思いを持っており、オンライン(Zoom、Teams)打合せを活用して、日本全国各地の会社経営者のために、問題社員、懲戒処分、退職、解雇、残業代、労働審判、団体交渉の対応等の労働問題の予防解決を行っています。
 会社経営者を悩ます問題社員の対応は、弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談ください。
 弁護士法人四谷麹町法律事務所では、会社経営者の皆様のために、オンライン経営労働相談事務所会議室での経営労働相談を実施しています。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士 藤田 進太郎

問題事例一覧

問題社員1
協調性がない。
問題社員2
遅刻や無断欠勤が多い。
問題社員3
勤務態度が悪い。
問題社員4
注意するとパワハラだなどと言って、上司の指導を聞こうとしない。
問題社員5
会社に無断でアルバイトをする。
問題社員6
金銭を着服・横領したり、出張旅費や通勤手当を不正取得したりして、会社に損害を与える。
問題社員7
転勤を拒否する。
問題社員8
社内研修、勉強会、合宿研修への参加を拒否する。
問題社員9
就業時間外に社外で飲酒運転、痴漢、傷害事件等の刑事事件を起こして逮捕された。
問題社員10
仕事の能力が低い。
問題社員11
行方不明になってしまい、社宅に本人の家財道具等を残したまま、長期間連絡が取れない。
問題社員12
精神疾患を発症してまともに働けないのに休職や退職の効力を争う。
問題社員13
採用内定取消に応じない。
問題社員14
試用期間中の本採用拒否(解雇)なのに、解雇は無効だと主張して、職場復帰を求めてくる。
問題社員15
退職勧奨したところ、解雇してくれと言い出す。
問題社員16
退職届提出と同時に年休取得を申請し、引継ぎをしない。
問題社員17
退職届を提出したのに、後になってから退職の撤回を求めてくる。
問題社員18
有期契約労働者を契約期間満了で雇止めしたところ、雇止めは無効だと主張してくる。
問題社員19
残業代込みの給料(固定残業代・みなし残業)であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる。
問題社員20
勝手に残業して残業代(割増賃金)を請求してくる。
問題社員21
管理職なのに残業代を請求してくる。
問題社員22
トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。
問題社員23
社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり、会社オフィスの前でビラ配りしたりする。
問題社員24
派手な化粧・露出度の高い服装で出社する。
問題社員25
虚偽の内部告発をして、会社の名誉・信用を毀損する。
問題社員26
会社の業績が悪いのに賃金減額に同意しない。
問題社員27
業務上のミスを繰り返して、会社に損害を与える。
問題社員28
営業秘密を漏洩する。
問題社員29
社員を引き抜いて、同業他社に転職する。
問題社員30
解雇した社員が合同労組に加入し、団体交渉を求めてきたり、会社オフィス前や社長自宅前で街宣活動をしたりする。
問題社員31
ソーシャルメディアに社内情報を書き込む。
問題社員32
管理職なのに部下を管理できない。
問題社員33
精神疾患を発症したのは長時間労働や上司のパワハラ・セクハラのせいだと主張して損害賠償請求してくる。
問題社員34
退職勧奨しても退職しない。
問題社員35
営業社員が営業中に仕事をサボる。
問題社員36
ホウレンソウ(報・連・相)ができない。
問題社員37
ソーシャルメディアに問題映像を投稿する。
問題社員38
部下に過大なノルマを課したり仕事を干したりする。
問題社員39
飲み会で部下に飲酒を強要する。
問題社員40
解雇していないのに出社しなくなった社員が解雇されたと主張する。
問題社員41
再雇用後の賃金が定年退職前よりも下がることにクレームをつける。
問題社員42
自律的な判断ができず指示された仕事しかしない。
問題社員43
賃金減額に同意したのに賃金減額は無効だと主張する。
問題社員44
不採用通知に抗議する。
問題社員45
有期契約労働者が正社員と同じ待遇を要求する。
問題社員46
試用期間中の社員の能力が低い。
問題社員47
会社のパソコンで私用メール等をする。
問題社員48
採用予定者が遵守事項に違反した。
問題社員49
経歴を詐称した。
問題社員50
身だしなみが乱れている。
問題社員51
遅刻・欠勤を繰り返す。
問題社員52
無断欠勤を続けている。
問題社員53
同僚に嫌がらせをする。
問題社員54
精神的疾患が疑われる社員が働き続けている。
問題社員55
育児、介護を理由に転勤を拒否する。
問題社員56
企業秘密を他社に漏えいする。
問題社員57
雇い止めに納得しない。
問題社員58
定年後の再雇用を求める。
問題社員59
定年後再雇用者が契約不更新に納得しない。
問題社員60
だらだらと残業する。
問題社員61
年休を事後的に請求したり、半日単位で取得しようとしたりする。
問題社員62
退職勧奨したら解雇してほしいと言う。
問題社員63
定年後再雇用した社員が年次有給休暇の申請をする。
問題社員64
昼休憩の時に電話応対した時間の賃金を請求する。
問題社員65
研修に要した時間の賃金を請求する。
問題社員66
多重債務を抱えている。
問題社員67
役職を外したのに役職手当の不支給に納得しない。
問題社員68
始業時刻よりも早く出社した時間の賃金を請求する。
問題社員69
インターネット上で会社を誹謗中傷する。
問題社員70
「退職します」と連絡した後、連絡を断つ。

YOTSUYA-KOJIMACHI LAW OFFICE

K-WING Bldg. 7F
5-2 Kojimachi, Chiyoda-ku,
Tokyo 102-0083 JAPAN
TEL. +81-03-3221-7137

Copyright ©I solve the labor problems such as the issue of lawyer corporation Yotsuya Kojimachi law office employee, discharge, the retirement trouble, overtime pay request, a labor umpire, group negotiations with company management's lawyer. I cope with online consultation. All Rights Reserved.

弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©問題社員、懲戒処分、退職、解雇、残業代、労働審判、団体交渉等の労働問題は経営労働相談で解決|弁護士法人四谷麹町法律事務所 All Rights Reserved.
Return to Top ▲Return to Top ▲