Q887 就業規則に規定がなくても出張を命じることはできますか。

  • PDF

 出張とは,通常の就労場所を一時的に離れ,使用者が指定した場所で業務に従事することをいいます。出張は,早期に通常の就労場所に戻ることが前提となりますので,転勤や出向とは異なり,労働条件が変更されるわけではありません。労働条件に変更がない以上,出張命令は単なる労務提供方法の指示に過ぎませんので,就業規則に規定がなくても,一般的な業務命令として労働者に出張を命じることができます。

 裁判例でも「出張命令は,一般的に労務指揮権の範囲内に属することであるから,就業規則に根拠を求めるまでもなく有効に発することができる」と述べています(石川島播磨重工業事件東京地裁昭和47年7月15日判決)。


弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)|解雇,残業代請求,労働審判,団体交渉,問題社員などの労働問題の対応,相談 All Rights Reserved.
  • 会社経営者のための残業代請求対応
  • 会社経営者のための労働審判対応
Return to Top ▲Return to Top ▲