Q880 従業員が10人未満の場合は就業規則を作成しなくていいですよね?

  • PDF

 常時働いている労働者数が10人未満であれば,使用者は就業規則作成義務を負いませんので,就業規則を作成・届出しなくても労基法違反にはなりません。
 もっとも,就業規則を作成することにより,労働時間や賃金等の労働条件を画一的,統一的に定めることができるだけでなく,労働者の非違行為に対して懲戒処分をすることができます。就業規則がないとなると,労働者が横領したり刑事事件を起こしたりしても懲戒処分ができないことになりますので,労働者が10人未満の会社であっても就業規則を作成することをお勧めします。


弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)|解雇,残業代請求,労働審判,団体交渉,問題社員などの労働問題の対応,相談 All Rights Reserved.
  • 会社経営者のための残業代請求対応
  • 会社経営者のための労働審判対応
Return to Top ▲Return to Top ▲