Q759 就業規則などに退職金に関する規定がない場合,退職金を支払わなくていいですよね?

 使用者に退職金の支払義務があると判断されるのは,通常は,就業規則や就業規則の性質を有する退職金規定等に,退職金に関する規定が置かれている事案が多いのですが,就業規則などに退職金に関する規定がない場合でも,個々の労働者との間の労働契約書に退職金の定めがあれば,当然,当該定めが労働契約の内容となります。
 また,就業規則や労働契約等に退職金の定めがない場合であっても,退職金の支給が労使慣行になっていたと認められる場合には,そのような慣行が労働契約の内容となり,退職金の請求が認められることがあります。


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