Q758 退職金の性質について教えて下さい。

 就業規則などに退職金支給要件が定めらている場合には,退職金を支給することが労働契約の内容になっていますので,労働の対償としての賃金に該当します。退職金が賃金に該当する場合は,労基法上の通貨払,直接払,全額払の原則が適用されます。
 就業規則などに退職支給要件が定められておらず,使用者が支給するかの裁量を有している場合には,当該退職金は任意的恩給的給付です。賃金ではありませんので,労基法上の賃金に関する原則は適用されません。 
 


弁護士法人四谷麹町法律事務所

〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目2番地 
K-WINGビル7階 TEL:03-3221-7137

Copyright ©弁護士法人四谷麹町法律事務所(東京)|解雇,残業代請求,労働審判,団体交渉,問題社員などの労働問題の対応,相談 All Rights Reserved.
  • 会社経営者のための残業代請求対応
  • 会社経営者のための労働審判対応
Return to Top ▲Return to Top ▲