労働問題624 月給制の労働者の残業代はどのように計算すればいいですか？

　月給制の労働者A氏の残業代について、具体的な例は以下のとおりです。　　

月給：25万円（基本給）
1日の所定労働時間：8時間
所定休日：土、日、祝日、年末年始12月28日～1月4日、夏季休暇3日
A氏の当月の残業時間：時間外労働時間数30時間、深夜労働時間数15時間（全て時間外労働時間）、休日労働時間数20時間

1　通常の労働時間の賃金の時間単価の計算
年間（平成28年）所定労働日数=366日－休日131日=235日
年間の所定労働時間数=1日の所定労働時間8時間×235日=1880時間
1月平均所定労働時間数=1880時間÷12か月≒156.67時間（小数第三位以下四捨五入）
通常の労働時間の賃金の時間単価=月給25万円÷156.67時間≒1596円/時（小数点以下四捨五入）

2　割増賃金（残業代）単価の計算
① 1か月の合計が60時間までの時間外労働の時間単価=1596円×1.25=1995円/時
② 1か月の合計が60時間までの深夜（午後10時～午前5時）の時間外労働の時間単価=1596円/時×1.5=2394円/時
③ 休日労働の時間単価=1596円/時×1.35≒2155円/時

3　割増賃金（残業代）の計算
① 時間外割増賃金=1995円/時×30時間=5万9850円
② 深夜時間外割増賃金=2394円/時×15時間=3万5910円
③ 休日割増賃金=2155円/時×20時間=4万3100円
A氏の当月の割増賃金（残業代）合計金額=13万8860円

4　賃金総額の計算
A氏の当月の賃金総額=25万＋13万8860円=38万8860円

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