労働問題，労働審判，団体交渉，解雇，残業代請求，問題社員の対応，弁護士相談｜東京都千代田区の四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎は労使関係の健全な発展に貢献したいという強い思いを持っています。

　懲戒解雇では，「規律違反行為があるか」が問題となり，
①　規律違反行為の態様（業務命令違反，職務専念義務違反，信用保持義務違反等）
②　程度，回数
③　改善の余地の有無
等を総合検討することになります。
　懲戒解雇の場合は，普通解雇の場合よりも大きな不利益を労働者に与えるものですら，規律違反の程度は，「制裁として労働関係から排除することを正当化するほどの程度」に達していることが必要となります（『労働事件審理ノート』）。