労働問題，労働審判，団体交渉，解雇，残業代請求，問題社員の対応，弁護士相談｜東京都千代田区の四谷麹町法律事務所所長弁護士藤田進太郎は労使関係の健全な発展に貢献したいという強い思いを持っています。

　普通解雇では，「勤務成績，勤務態度等が不良で職務を行う能力や適格性を欠いている場合か」が問題となり，
①　当該企業の種類，規模
②　職務内容，労働者の採用理由（職務に要求される能力，勤務態度がどの程度か）
③　勤務成績，勤務態度の不良の程度（企業の業務遂行に支障を生じ，解雇しなければならないほどに高いかどうか）
④　その回数（１回の過誤か，繰り返すものか），改善の余地があるか
⑤　会社の指導があったか（注意・警告をしたり，反省の機会を与えたりしたか）
⑥　他の労働者との取扱いに不均衡はないか
などを総合検討することになります（『労働事件審理ノート』）。