労働問題226 残業代（時間外割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間計算の具体例を教えて下さい。

　日曜日が法定休日の企業において、月曜日～土曜日に9時間ずつ労働させた場合、月～木に9時間×4日＝36時間労働させているから金曜日に4時間を超えて労働した時間から週40時間超の時間外労働になると考えるのではなく、月～金に1時間×5日＝5時間の時間外労働のほか8時間×5日＝40時間労働させているから土曜日の勤務を開始した時点から週40時間超の時間外労働となると考えることになります。

　日曜日　法定休日
　月曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　火曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　水曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　木曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　金曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　土曜日　9時間（時間外労働9時間）←週40時間超

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎