12月 23rd, 2011
問題社員ＦＡＱ
問題社員の対応，解雇等の問題に関し，よくある質問に対する一般的な対応について掲載しています。
設問では，あくまでも一般論を述べているに過ぎませんので，個別具体的な対応については，面談での労働相談をご利用下さい。
四谷麹町法律事務所
所長弁護士 藤田 進太郎
問題事例一覧
- Q1
- 協調性がない。
- Q2
- 遅刻や無断欠勤が多い。
- Q3
- 勤務態度が悪い。
- Q4
- 注意するとパワハラだなどと言って，上司の指導を聞こうとしない。
- Q5
- 会社に無断でアルバイトをする。
- Q6
- 取引先から個人的にリベートを取得したり，虚偽の出張旅費を申告したりして，会社に損害を与える。
- Q7
- 転勤を拒否する。
- Q8
- 社内研修，勉強会，合宿研修への参加を拒否する。
- Q9
- 就業時間外に社外で飲酒運転，痴漢，傷害事件等の刑事事件を起こして逮捕された。
- Q10
- 仕事の能力が低い。
- Q11
- 行方不明になってしまい，社宅に本人の家財道具等を残したまま，長期間連絡が取れない。
- Q12
- 精神疾患を発症して欠勤や休職を繰り返す。
- Q13
- 採用内定取消に応じない。
- Q14
- 試用期間中の本採用拒否（解雇）なのに，解雇は無効だと主張して，職場復帰を求めてくる。
- Q15
- 退職勧奨したところ，解雇してくれと言い出す。
- Q16
- 退職届を提出した日の翌日から退職日までの間，年休を取得してしまい，引継ぎをしない。
- Q17
- 退職届を提出したのに，後になってから退職の撤回を求めてくる。
- Q18
- 期間雇用者を契約期間満了で雇止めしたところ，雇止めは無効だと主張してくる。
- Q19
- 賃金が残業代（割増賃金）込みの金額である旨納得して入社したにもかかわらず，残業代の請求をしてくる。
- Q20
- 勝手に残業して，残業代を請求してくる。
- Q21
- 管理職なのに割増賃金（残業代）の請求をしてくる。
- Q22
- トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる。
- Q23
- 社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり，会社オフィスの前でビラ配りしたりする。
